Мягкие Sкилы

2021-03-01 13:48:54 Когда стоит сообщать об уходе и как быть со старыми задачами?

На текущей работе есть несколько моментов, которые меня не устраивают:
1) Повышение, которого не было, якобы по причине ковида, что с моей точки зрения надуманная причина.
2) Работа с одним из коллег, а точнее то что тимлид проявил дискриминацию по возрасту/опыту в нашем с ним техническом споре, вместо того чтобы разобраться. И к сожалению это не первый случай.

Но времени на поиск работы не было + у нас планировался релиз в котором 1/3 - 1/2 работ зависела полностью от меня. В общем планировал после релиза начать искать вакансии.

Но неожиданно, прямо перед кодфризом (на данный момент осталось не очень дней до самого релиза) меня прореферили на интересную мне вакансию, в целом похоже на то чем я занимался только в большем объеме, и с лучшими условиями, да и компания более известная.

В общем на данный момент у меня уже запланированы собесы. И вопрос когда будет вежливо/правильно сказать менеджеру/тимлиду о том, что я планирую уволиться? На данный момент я думаю о том, чтобы сделать это после получения офера.
Плюс вопрос как поступить с задачами которые на мне? Просто часть из них, если я останусь то закончу может через год. Скорее это набор архитектурных и алгоритмических решений которые мы планируем внедрить в нашем проекте/библиотеки. По которым нет компетенции или она очень мала у других наших разработчиков.

В твоём случае нет особого смысла сообщать об уходе до того, как ты получишь и подпишешь оффер. Очевидно, что работу на тебя взвалили, а компенсировать достойно (или хотя бы внятно объяснить причину и планы) забыли.

А раз так, то такая информация ни к чему и не приведёт, скорее всего. Более того, я бы не оставался на этой работе, а уходил, к чему ты, похоже, и склоняешься. Судя по описанию, для карьеры такой шаг будет полезен. Раз так, то и обсуждать что-то и торговаться с ними не надо. Береги нервы свои лучше.

Вторая часть вопроса, про задачи, которые на тебе, она гораздо интереснее.

С большой вероятностью ты немного переоцениваешь то на сколько всё от тебя зависит. Если от твоего ухода всё развалится, то... шучу, я не знаю какой тут можно вывод сделать. Ни разу не видел что-бы из-за ухода разработчика любого уровня всё разваливалось. Задачи твои раздадут команде. Что-то перепишут и упростят для себя, что-то выкинут из релиза, как не критичное, а что-то заменят купленным компонентом. И через пару месяцев забудут о тебе. Конечно, ты справедливо замечаешь, что у других нет компетенции, но ведь и у тебя не было её, когда ты пришёл на эту работу? Вот так и они её получат после твоего ухода.

Короче, всё правильно ты решил, занимайся собеседованиями своими спокойно. Как будет оффер, так и сообщай об уходе и обсуждай уже с менеджером о том, что важнее: доделать конкретную фичу, планы там расписать, документацию. И опять же не забывай, что не надо дарить своё свободное время компании из которой ты уходишь. Овертаймить после сообщения об уходе не стоит. Это никто не оценит ни как.

Удачи с собеседованиями! Открыть/Комментировать

2021-02-26 17:08:41 Самореклама: Учитесь рассказывать о своей работе

На днях мне довелось послушать, как человек, про работу которого я хорошо знаю, проходит собеседование. Любопытно вышло. Обычно мы либо рассказываем про себя, либо слушаем рассказ малознакомого нам человека.

Конечно, когда сам рассказываешь, то вроде как надо похвалить себя, нужное подсветить, сомнительные моменты умолчать. Когда сам слушаешь такие рассказы, то всё это тоже понимаешь, и любой такой рассказ делишь на два, а то и на три.

А тут у меня была возможность сравнить то, что я знаю сам и сам бы рассказал, с тем что на самом деле было рассказано.

После этого разговора, мы с кандидатом всё это дело подробно обсудили, и чтобы добру не пропадать поделюсь с вами тезисами.

И так, немного конспективно:

всё что вы говорите будет воспринято скептически.

Все понимают, что вот сейчас вы себя хвалите. Соответственно, недохвалить себя очень легко, очень многое будет упущено. Заранее продумывайте важные моменты, трезво оценивайте сложности в своей работе. Не всё то что вам кажется очевидным и ерундой таковым на самом деле является. Не всё то что вы считаете классным, окажется интересным и заслуживающим внимания вашего собеседника.

редко вам предоставят достаточно времени на самопрезентацию.

Учитесь у стартаперов. Подготовьте себе elevator pitch на три-пять минут. Просто краткий рассказ о своей работе, задачах, масштабе и собственном вкладе.
Ответьте на вопросы "Что и зачем делает компания/отдел/команда?", "Что делаешь ты?", "Почему это важно?", "Какие трудности пришлось преодолевать и как ты с этим справляешься?".

Такая речь нужна постоянно:
* Рассказать на интервью
* Рассказать начальнику, обсуждая повышение
* Рассказать новому сотруднику, который со всеми знакомится
* Нетворкинг (от рэндом-кофе, до общения на митапах и конференциях)

Уровень детализации должен адаптироваться под слушателя

Если вы рассказываете человеку своего уровня (девелопер говорит с девелопером, тимлид с тимлидом), то можно говорить подробнее. Если же вы инженер, а рассказываете про себя менеджеру, то нужно понимать на сколько важны технические детали, и почему лучше акцентировать внимание на том что важно этому менеджеру. Если вы говорите с рекрутером, то досыпайте ключевых слов, это именно то что они записывают. Термины, кстати, должны быть устоявшиеся в индустрии, а не локальные для вашего проектика/компании.

Так что придумайте себе общую канву и продумайте что и где нужно будет изменить в зависимости от того с кем вы общаетесь.

С таким шаблоном в голове будет проще, меньше будете волноваться. Заученный рассказ, поданный естественно, выглядит в тысячу раз лучше стандартного "нуу, эээмм, мы вобщем, ну фронтэнд там, для платежей, вот".
Заодно, даст вам время собраться, оценить реакцию собеседника, и в целом настроиться на разговор.

Конечно, не всегда получается хорошо составить такой рассказ. Нужно будет провести несколько итераций. Напишите что-нибудь сами, перечитайте, поправьте. В бложике своём вставьте в раздел "About". Потом перечитайте через несколько дней. Потом проверьте на друзьях. Отрепетируйте на митапах. И так, постепенно, раз за разом это превратится во что-то приличное. Однажды спасибо себе скажете. Открыть/Комментировать

2021-02-16 13:33:36 Q&A На каком языке писать резюме?

Что-то я забыл про вас немного, это всё новая работа, новые хлопоты. Но вот пыль улеглась, можно продолжать. Поехали.

Привет!
Решился в период пандемии навострить лыжи в сторону Нидерланд. Резюме оформил, начал стучаться в разные компании (и даже потихоньку учить язык). Пока дошло до нескольких созвонов с HR, но дальше этого не продвигалось: в основном пишут, что либо недостаточно опыта (4 года - это мало для миддла-сеньора, кстати?), либо просто пишут "Спасибо за уделенное время, но сорри, дальше собесить не будем".
Но больше всего убивают мотивацию не отказы с порога, а простой игнор. У некоторых компаний, правда, указано, что-то типа "если мы вам не ответим в течение 2х недель, то вы нам не подходите", но у всех ли такая практика? Корректно ли писать еще один имейл/сообщение, напоминающее о себе? Думал, что эту проблему решит прямой контакт с рекрутерами через LinkedIn, но, как оказалось, там тоже возникает подобная проблема.

И еще доп. вопрос: на сколько сильно влияет язык, на котором написано CV? Как думаешь, на сколько повышается вероятность "успеха", если оно написано на голландском, а не на английском?

Стоит отметить правильную последовательность: сразу рассылаем резюме и параллельно учим язык. А не наоборот, когда люди тратят год-другой на "вот сейчас ещё подучу и начну", а потом сталкиваются с теми же проблемами.

Вопрос старый, так что причины отказов были понятные: тогда не очень работали все институты, так что банальное оформление рабочей визы могло затянуться на неопределённый срок + компании, которые были готовы хайрить находились в отличном положении: работников много, можно выбирать из тех кто уже в стране и у кого много релевантного опыта.

На игнор не стоит обращать внимание, все международные компании, которые предлагают релокейт всегда получают уйму откликов на свои вакансии. И отвечать всем просто не всегда хватает сил, а иногда первичную фильтрацию проводят аутсорсеры и нанимающий менеджер о них даже и не узнаёт.

Что же касается опыта, то 4 года, это конечно не сениор для Нидерландов. Тут в IT люди работают десятилетиями, и уход в менеджеры не так уж и распространён. Согласись, странно претендовать на сениорную позицию, если у тебя в команде будут люди, которые программируют по 10-15-20 лет?

Напоминать о себе стоит, почему нет? Правда в этом мало смысла, если резюме отправлено через онлайн-формочку. Но если ты общаешься с рекрутером или передал резюме через кого-то в компании то напомнить о себе будет не лишним. Заодно покажешь свою мотивацию.

А язык конечно не влияет. (Влияет то что и как написано в резюме, пиши про достижения и вклад, а не список библиотек). Ожидаемо, что ты не говоришь по-голландски, нафига на нём писать резюме? Все кто надо и так прочитают. Зато не придётся тратить своё (и чужое) время на общение с компаниями, которым нужен разговорный уровень голландского.

В общем, не унывай. В твоём случае на тебя работает количество откликов. Чем больше, тем выше шансы найти свою компанию. Кстати, сейчас экономика немного оживилась, и найм уже более-менее активно идёт. Открыть/Комментировать

2021-01-29 18:21:04 Q&A Сидеть ли на скучной работе или продолжать поиски?


Закончил учёбу в этом году и сразу стал искать работу, вуз у меня далеко не из лучших, поэтому предложениями меня не засыпали.
Пытался устроиться на стек, который во время учёбы для себя выбрал (Backend Python), но наткнулся на несоответствующие требованиям тестовые и вакансии, которые никого не ищут, а просто оценивают рынок.

Спустя некоторое количество тестовых и собеседований мне позвонили из компании куда я даже не кидал резюме и предложили работу в качестве Data Engineer'a. На горизонте более хороших вариантов не было, а необходимость в финансах жёстко давила психологически и я согласился на собеседование, где мне красочно рассказывали как я буду работать с популярным стеком Python/Hadoop, а по факту после прохождения собеседования попал на стек из технологий, коммьюнити которых навскидку 10тыс.чел. во всем мире. Никаких открытых обучающих материалов практически нет, обучение внутри компании по их методичке.

Маленькая предыстория перед вопросом на который самому найти ответ не получается: как лучше поступить в такой ситуации? Остаться на текущей работе для получения опыта (попутно страдая от самой работы и коллектива) и развиваться в направлении куда попал случайно (DE) или пытаться дальше устроиться на направление, где рынок перегрет для входа, но которое привлекает сильнее (Web).
При условии, что у меня нет возможности искать работу параллельно с этой, т.к. HR'ы дают по шапке тебе и твоему наставнику за открытое резюме на HH и наличии страха остаться ни с чем в условиях повсеместных сокращений и огромным количеством новичков на рынке.

Data Engineer - весьма востребовано, работа есть, даже в условиях кризиса тут в Европе, думаю и в других частях света дела обстоят похожим образом. Так что если бы тебе нравилось работать в этой области, то я бы советовал накопить опыта, поработать + параллельно изучать более релевантные и современные штуки.

Однако, в твоём случае всё сложнее. Если работа такая не нравится, коллектив не устраивает, да ещё и такая неадекватная слежка происходит. Чего сидеть на этом месте ¯\_(ツ)_/¯?

В целом я бы не расстраивался из-за того, что работа попалась не самая удачная. Теперь у тебя есть тот самый заветный опыт в индустрии. Даже 6 месяцев — огромная разница. Я помню, как сам страдал, пока искал первую работу. А через полгода хреновой работы на сомнительном проекте моё резюме встречали с бОльшим энтузиазмом.

Кстати, вот это:
> HR'ы дают по шапке тебе и твоему наставнику за открытое резюме на HH

Это огромный красный флаг, который говорит нам "БЕГИ".
Я понимаю, что это твоё первое место работы, но не думай что это нормально. Это совершенно неадекватное поведение. Тут у меня два совета
1. На ХХ раньше можно было указать список компаний от которых нужно скрывать резюме.
2. Искать работу можно без публичного резюме. Отправляй резюме напрямую в компании, проси бывших сокурсников передать твоё резюме. Будь активен. Открыть/Комментировать

2021-01-11 11:00:13 Q&A: Как отказаться от оффера, чтобы тебя продолжали ждать?

Привет, собеседуюсь в пару компаний сейчас. Начал процессы ради интереса в основном. Ни в одну яростно не хочу, да и в целом работу менять сейчас как-то лень, хотя текущая не особо устраивает и в течение года хочу оттуда уйти.
Дело идёт к офферам, как отказать так, чтобы потом, может через полгода-год, прийти к ним обратно и успешно сменить работу?
Короче как отказать на оффер, чтобы потом ждали?

В общем случае никак, очевидно.

Представь, что открыта одна позиция и человек нужен срочно. Если ты откажешься, то возьмут другого. И как бы "красиво" ты не отказался, никто тебя не будет ждать через полгода, конечно же.

А если тебя собеседует компания, которой постоянно нужны люди, то им вообще без разницы сейчас ты выйдешь или через год.

Где-то на твой вежливый и обоснованный отказ обидятся, ведь работать в их компании — большая честь. А где-то на простое "извините, я сейчас не готов" сами предложат пообщаться через годик.

Короче, не заморачивайся. Не хами, будь профессионален и вежлив. При этом говори как есть: не готов принять оффер сейчас, но вы мне понравились, так что давайте спишемся через год. Но будь готов к тому, что оффер попросту "сгорит".

P.S. Если честно, то мне не очень понятно желание копить эти офферы. Через год и зарплаты будут другие, и ты станешь больше стоить и инфляция сделает своё дело, и ситуация на рынке изменится и проект с командой в компании будут другие. Всё равно нужно будет договариваться заново же. Если сейчас тебя оффер и компания не устраивает, то почему ты думаешь, что через год они "вдруг" станут интересны? Открыть/Комментировать

2021-01-10 19:05:44 Q&A Стоит ли отвечать эйчарам?

Стоит ли отвечать эйчарам?

У меня есть аккаунт в линкедине. Сейчас разработчик, планирую дальше развиваться в техлиды, затем в менеджеры и в бизнес.
Вопрос: стоит ли отвечать на каждое письмо, которое мне присылают в ЛС в линкедине, на email и вообще? У меня есть мнение, что так люди меня запомнят как человека, который всегда отвечает, значит, за потенциальным сотрудничеством придут скорее ко мне, нежели к кому-то непонятному/неприятному. Но, честно говоря, нет ни времени, ни желания отвечать вообще всем, вот и думаю, стоит ли оно того. Спасибо за ответ!

Если у тебя много времени, то можешь отвечать всем, конечно.

Только помни, что часто это обычная автоматическая рассылка, вот тупо select * from people p where p.Title is 'developer'. Если ты откликнешься, то тебя переведут на человека, который твой профиль не читал. Этот человек попросит тебя выслать обновлённое резюме и будет думать есть ли у них что-то интересное для тебя. Так же работает с любой другой рекламой, спамом и холодными звонками. Если ты не ответишь, то никто и не узнает об этом.

Можешь провести мысленный эксперимент, спроси себя как звали рекрутера, который написал тебе в марте 2019 года? Узнаешь его, если он тебе ещё раз напишет? Вот так и он тебя не узнает.

Если будешь отвечать всем, то времени на развитие в техлиды, мендеджеры и бизнес у тебя не будет, увы. При этом каких-то особенных плюсов ты себе не соберёшь. Если не будешь соглашаться на те вакансии, которые тебе предлагают, то рекрутер лишь расстроится из-за того что ты его время попросту потратил.

Конечно, случается так что тебе пишет адекватный рекрутер из хорошей компании и хочет предложить тебе работу мечты. Вот ему/ей и отвечай. Открыть/Комментировать

2020-12-21 18:18:15 Q&A О смене работы

Сегодня у нас два вопроса подряд.

3 месяца назад устроился на свою первую серьезную, как мне показалось, работу. Прошел испытательный срок довольно успешно. Но задач серьезных почти не дают и бывают дни, когда сижу без задач 2 или 3 дня. А я люблю работать и даже очень. Если сравнивать дни, когда я работаю и не работаю, то устаю очень сильно в дни, когда сижу без работы. В свободное время занимаюсь самообразованием, но хотелось бы уже начать всю эту теорию на практике использовать. Сейчас всерьез задумался о смене работы после НГ, не могу так больше сидеть. Правильно ли я делаю или в начале карьеры у всех так?
Junior Java Developer

У всех ли так? Такое чтобы забывали давать задачи, это тебе отдельно "повезло". А вот несовпадение ожиданий и реальности -- это часто так бывает.

С задачами всё просто. В любом более-менее стабильном продукте этих задач тысячи. Почему их тебе не дают это уже другой вопрос. Скорее всего проблема стандартная: ты молчишь. И тот, кто должен выдать тебе задачу, не знает об этом. Возьми и утром на стендапе скажи "у меня нет задач, чем мне заниматься сегодня? Кому я могу помочь?".
И тебе либо найдут работу, либо объяснят почему её нет.

Что же касается смены работы, то why not? Если по каким-то причинам ты сидишь без дела и скучаешь, то конечно меняй работу. Толку от такого безделия нет абсолютно. Если задач нет по объективным причинам (простой команды между проектами, например), то ты ничего не исправишь.

Однако, перед тем как равануть на поиски новой работы, попробуй понять, что же произошло на этой. Это в целом нормально, когда ожидания не совпадают с реальностью, но хорошо бы учесть ошибки и скорректировать ожидания. От тебя всегда будет требоваться минимальная проактивность (то самое "сказать что задачи закончились"). Тебе всегда будут нужны навыки четкой комуникации. Если ты сейчас работаешь из дома, то тебя не очень видно в команде. Может по-этому о тебе и забывают.

Если есть возможность, то обязательно поговори с тимлидом или менеджером, пойми почему задачи не приходят, уточни что от тебя ожидается. А потом уже решай уходить или нет. В такой скорой смене первой работы нет ничего ужасного.

Привет! Возможно банальный вопрос и все такое. Но на сколько это нормально менять работы каждые месяца-два если тебе не нравится то, что предлагает компания да и сам проект в целом?
Один раз нормально, бывает. Два раза подряд уже подозрительно. Если так делаешь постоянно, то это симптом какой-то проблемы. Нанимающая сторона будет рассуждать так: Либо ты не умеешь искать работу, либо у тебя какие-то серьёзные трудности с выполнением своих обязанностей (не можешь пройти испытательный срок?), либо это просто не твоё. Так бывает, люди идут в профессию ожидая что-то странное, а оказывается, что там надо работать и делать скучные вещи. Стоит ли себя мучать?

В любом случае, чем дальше, тем труднее будет убеждать потенциального работодателя в том, что с тобой всё хорошо. Подготовь убедительную историю про каждую из смен работы. Хуже не будет. Открыть/Комментировать

2020-12-18 13:02:00 Q&A Как получать интересные задачи?

Я немного запуталась, как вести себя на работе, очень надеюсь на твой совет.

Работаю в крупной компании в одной из команд разработки. В команде был тимлид (он же техлид), пара синьоров, несколько мидлов, джун. Я мидл, в команде со всеми хорошие отношения. Пару месяцев назад взаимодействия с бизнесом стало сильно больше, и тимлид сосредоточился больше на нем, а техлидом назначил одного из ребят. В обязанности нового техлида вошло распределение задач, помощь по вопросам архитектуры и код-ревью. Я хочу расти, поэтому все порученные задачи стараюсь делать быстро. Техлид отметил это качество и теперь скидывает на меня все "срочные-важные" задачи, по которым ему нужен результат быстрее, а интересные задачи всё чаще стали проходить мимо меня. Я бы хотела делать сложные интересные задачи и развиваться в синьора и тимлида, но боюсь разговаривать с техлидом насчёт этой ситуации, боюсь испортить с ним отношения, ведь ему явно удобен сложившийся порядок. Подскажешь, как правильно вести себя в этой ситуации?

Действительно, сейчас у тебя есть шанс скатиться в вечное тушение пожаров. Начинающему лиду такой сотрудник удобен: молчит, лопатой машет быстро, проще закидывать его срочными задачами, чем учиться планировать и чинить проблемные процессы.

Как я понимаю, до смены техлида такой проблемы не было? Если так, то новичку нужно помогать. Давать обратную связь в том формате, в котором это возможно (Чтобы не поругаться, нужно расставлять акценты акуратнее. Не "ты делаешь фигню", а "тут у нас перекос, надо как-то решать, как думаешь, если делать вот так, будет ли лучше?"). Если есть формальный процесс, то в рамках этого процесса. Если нет, то ищи другие способы: от разговора за (виртуальным) кофе, до введения 1-1 митингов. Как вариант можно поговорить через бывшего лида. Возможно новому техлиду стоит помочь с распределнием задач.

Для полтоны картины стоит взглянуть на ситуацию с другой стороны. Представь, что ты такой техлид. У тебя есть подчинённый, который быстро и качественно выполняет определённую работу. Зачем тебе что-то менять? Хочет ли этот работник что-то менять? А сможет ли он? А если дать ему другие задачи, то не уйдёт ли он? Конечно, ты бы отметила, что этот сотрудник надёжнен на своём месте, но не более того. Увы, замечают не тех кто только хорошо работает, а тех кто неплохо работает и проявляет активность выше своих задач.

Но цель у тебя сейчас хорошая, нужно начинать думать как её добиться. Всё очень зависит от того, как работает команда. Но какие-то общие советы можно дать.

Изучи как распределяют задачи в других компаниях и командах. Возможно стоит предложить изменить процесс так чтобы у разработчиков был выбор какую задачу брать.

Можно проанализировать что за "срочные" задачи на тебя сыпятся. Если это постоянный багфикс, то подними эту проблему на совещании. Постоянные пожары -- признак более широкой проблемы. Можно вводить какую-то ротацию в команде, где есть дежурный "пожарный"\SRE. В любом случае постоянный поток срочных задач это подозрительно и требует обсуждения.

Так же стоит проявлять какую-то активность в процессе обсуждения задач. Если в команде есть что-то похожее на backlog refinement, то в рамках этих обсуждений можно (и нужно) сказать, что тебе было бы интересно сделать эту задачу. Возможно хватит даже такого намёка.

Ещё можно уйти в отпуск на пару недель, так техлид будет вынужден отдать срочные задачи твоим сокомандникам :). Внезапно выяснится что не только ты можешь с ними справляться. Заодно остальные оценят твой вклад и поймут, что это тоже непросто.

Главное, помни: если ничего не делать специально, то всё твоё время будет забито срочными задачами, и скорее всего они никогда не закончатся. Ждать и бояться испортить отношения это точно сомнительная стратегия. Вообще, момент про отношения c техлидом мне не очень понятен. Твоё желание расти выгодно команде и компании, и в каком-то смысле является его задачей, пусть он это пока и не осознал. Открыть/Комментировать

2020-12-17 15:26:15 Q&A: Можно ли отказаться от принятого оффера?

Я принял оффер от компании A, выходить на работу через месяц-полтора
Тут появляется компания B, предлагает лучше условия и интереснее проект, собственно, вопрос:
Нормально ли отказаться от предложения компании А после принятия?
Мне вот кажется, что вполне нормально, но какие минусы могут быть у такого выбора?

Привет! Хороший вопрос.

История первая:

Как-то давно-давно, ещё в России, мы ждали нового разработчика в команду. Приготовили ему стол-стул-компьютер. Всё эти стандартные бумажки, обновили инфу для онбоардинга, причесались и умылись. А он не пришёл. Тупо забил и всё. Пару раз позвонили ему, потом получили емейл о том, что он передумал к нам идти.

Я тогда фамилию запомнил почему-то, а потом узнал, что он муж моей знакомой из школьных времён. Как я к этому отношусь? Да ни как, не пришёл тогда, и хрен с ним. Нам было бы удобнее узнать об этом решении заранее, но ничего по-сути это не изменило. Всё равно пришлось бы искать человека, не важно на каком этапе он отказался.

История вторая:

Буквально на днях мы поняли, что вынуждены отозвать оффер, который кандидат уже принял. Некрасиво получилось, но так бывает. Да, я со своей стороны сделал то что мог: фидбек, советы куда пособеседоваться и рекомендацию выдал. Кандидату от этого не легче, всё равно обиделся на нас.

Так что оффер это ещё не финальный этап. Конечно, бывает так что в некоторых странах оффер приравнивается к более серьёзному документу, но как правило это просто красивое соглашение между сторонами. Рабочий контракт он часто отличается от того, что в оффере написано (однажды я "принимал" презентацию из нескольких красивых слайдов), как минимум уровнем детализации. А зачастую там встречаются неожиданные моменты. Так что ожидаемо, что на этапе подписания контракта одна из сторон может отказаться. Что уж говорить про полтора месяца ожидания. В 2020 за это время и разориться можно и, увы, очень серьёзно заболеть. Ну и всё что между.

Так что, я бы сказал, что это нормально, хотя и создаёт определенные неудобства всем. Но ты же всё равно будешь жалеть, что отказался от более привлекательного предложения. Это будет "отравлять" твою работу. Нафига тебе такой старт в компании?

Минусы трудно предсказать. Может последствий не будет вообще. А может быть тебя запомнят, обидятся (глупо, но так бывает), и лет через пять-десять не возьмут куда-нибудь ещё, куда придёт обиженный наниматель. Но скорее всего про тебя забудут, как забывают про всех "провалившихся" кандидатов. Может быть пару дней пообсуждают и всё.

Нужно понимать, что если компания нанимает много народу, то отказы встречаются относительно часто и они особо никого не парят. А если компания маленькая и хайрит редко и по одному человеку, то им будет больнее. Но не более того.


UPD: хах, кто там комментарии просил? У канала сто лет как группа для обсуждений есть:

https://t.me/joinchat/AAAAAEcDKYueID1drEu10Q Открыть/Комментировать

2020-12-11 19:33:04 Q&A Стоит ли лечить прокрастинацию?

Привет!
Ты описал проблему с ленивым программистом в [одном из постов].
Я в какой-то степени узнал там себя ))
Нет, я не присутствовал по несколько часов на работе ничего не делая, не до такой степени, но часто ловлю себя на том, что "убегаю" от работы. "Бегством" может быть фейсбук, ютуб, кофе, прогулка, что угодно. Как будто мое подсознание ищет пути побега, даже самообразование иногда выступает как вид побега. Я имею богатый опыт работы в сфере, больше 10-ти лет, и так было почти всегда, приходилось применять разные ухищрения или чистые усилия воли, иногда придумывать себе страхи или создавать дедлайны. Но бывали и случаи долгого "запоя", когда по несколько месяцев продуктивность затихала, долги накапливались, а качество жизни и уверенность сходили на нет, потом опять же усилием воли и страхов выводил себя из этой ситуации.

Так вот, такой вопрос: есть ли у тебя какое-то эффективное средство от этого? Может быть есть набор сигналов или что ты вообще думаешь о таких людях? Может ли это быть признаком системной проблемы? Какие вообще есть мысли на этот счет?

Я сам тот ещё прокрастинатор, на самом деле. Вот этот вопрос в очереди лежал с пятого ноября. А первый неотвеченный вопрос датирован 21 января 2019 года :)

Отвлекаться и заниматься ерундой это, кажется, нормально. Я ещё в школе не начинал работу над рефератами пока не разложу карандаши по цвету. И оно так со мной живёт всегда: подготовка к экзамену часто начиналась в метро на обратной дороге после первого "неуда". Кажется, все сессии я закрывал после срока. Диплом дописывал ночью перед отправкой в печать. На работе тоже случается. У меня в пятницу утром в календаре заблокировано несколько часов. По пятницам я просыпаюсь позже и иногда тупо ничего не делаю. Не всегда так получается, увы, но иногда можно. Не могу сказать, что мне это в жизни приносило какие-то особенные трудности. Даже карьера более-менее складывается.

Решаю я так же как и ты: ставлю дедлайны для себя. Ну и разные "хитрости" тоже в ход идут. Например, мне помогает дробить задачу на более мелкие. Если там делов на 15 минут, то не страшно же начать? Вот мы уже придумали Pomodoro timer. Делегировать и организовывать других тоже помогает, кстати :)

Так что для начала я бы не загонялся на эту тему. Прокрастинируют если не все, то многие. У кого-то это выражается в том, что они занимаются посторонними делами, а у кого-то в том, что они копаются в незначительных деталях на работе. Ну типа, как программист, который убивает спринт на настройку линтера -- это же типичная прокрастинация. Но тебе кажется, что он делом занят и ты переживаешь из-за того, что в фейсбуке сидишь. А по-факту вы делаете одно и то же.

Потом я бы ещё раз подумал о том, что 8 часов к ряду работать не возможно. Точнее, на стуле сидеть можно, а продуктивной работы там будет на 4-5 часов максимум (2-3 в реальности).

Ну и главное, что результат-то ты в итоге выдаешь? Раз 10 лет отработал и ссаными тряпками на мороз не выгнали, значит всех устраивает продуктивность твоя. Просто у тебя такой способ работать: сидеть, прокрастинировать, волноваться, а потом на заряде адреналина быстро всё сделать. Если сбалансировать тебя сокомандниками с другим стилем работы, то вполне всё хорошо будет. Получится продуктивная команда, которая и в равномерную работу может, и в кранч иногда.

Может ли это быть признаком системной проблемы? Наверное может, я не специалист. Если тебе это (как прокрастинация, так и беспокойство из-за неё) мешает жить и работать, то, конечно, надо разговаривать с тем, кто в этом разбирается. Либо научишься не бояться приступать к работе, либо поймёшь, что это не так страшно и будешь спокойнее с этим жить.

Давайте опять проголосуем? Палец вверх если прокрастинируешь, палец вниз если нет и не понимаешь прокрастинаторов? Открыть/Комментировать