Мягкие Sкилы

2021-11-09 16:58:41 Q&A: Фриланс

Привет!

Интересно услышать твоё мнение по поводу фриланса
Выше было пару упоминаний (что это путь самурая :) ), но не более того
Я работаю как сотрудник компании с самого начала карьеры уже примерно пять лет, но тут появилась навязчивая мысль попробовать себя во фрилансе с целью зарабатывать чуть больше денег, как бы на подработке вечерами/на выходных.
Прочитал всякие гайды и теперь думаю, а может запланировать через пару лет набить себе базу клиентов, портфолио и уволиться при наличии стабильного дохода.
Причины, в основном, две.
1) С виду кажется что во фрилансе больше денег (хоть и больше мороки)
2) Идея создать бизнес на основе клиентов в будущем

Что ты думаешь по поводу фриланса в целом, был ли опыт? Есть ли какие-то знакомые с success/fail stories

Спасибо!

Я бы не сказал, что этот путь лучше или хуже других. Всё зависит от тебя. Что тебе ближе и что тебе нравится больше.

Я не очень знаю, как дела обстоят с рынком контрактинга за пределами Европы. Тут-то давно привыкли нанимать консультантов не только на мелкие проектики. Это устоявшийся рынок с понятными правилами и игроками. Нанимают фрилансеров все, от мелких e-com шопов, до банков и нефтяных компаний.

Главное понимать, что это не дорога в один конец. Начав работать на фрилансе ты всегда сможешь вернуться назад. По-этому нет особого смысла откладывать что-то не три года, если тебе интересно пропробовать что-то сейчас.

Денег действительно будет заметно больше, но и расходы будут меняться. Опять же, сильно всё зависит от того как налоги собираются в твоей стране. В каком-то смысле, это даже интереснее. Фриланс заставит тебя изучить налоговое законодательство страны, а эти знания просто так не пропадут. С ними становится понятнее, как и почему всё вокруг происходит.

Есть минусы у фриланса, конечно: это и личные риски (болеть придётся на те денги, что ты сам накопил), и сложности с кредитами (мне вот не дают ипотеку под доходы моей компании), добавляется дополнительный пласт забот (отчетность, бухгалтерия и поиск клиентов) и карьерные вопросики (не всегда контрактора берут на самые интересные проекты). Но есть и плюсы: ты вынужден заниматься финансовым планированием, а значит тебе будет на что болеть, у тебя появляются новые финансовые инструменты (можешь списывать часть затрат на бизнес-расходы), научишься аутсорсить неинтересные тебе вещи (наймёшь бухгалтера) и у тебя будет возможность пробовать разные вещи, развиваясь вширь. Это иногда веселее, чем по несколько лет работать один проект.

Как видишь плюсы и минусы это стороны одной медали. Pick your poison.

Получится ли сделать из этого толковый бизнес? А тут не угадаешь. Но, повторюсь, в нашей индустрии риски минимальные, в любой момент сможешь обратно в штат вернуться, но уже с новыми навыками и умениями.

Расскажите в чате, у кого какой опыт? Кто фрилансил на заграничные компании из дома? Кто ходил писать код в крупных компаниях? Кто в итоге разочаровался в этом и ушёл в штат работать за зарплату и стоки? Открыть/Комментировать

2021-10-25 10:00:28 Q&A: Что говорить на 1-1 если планируешь уходить?

Привет! Я работаю в одной российской неКорпорации пару лет и недавно получил оффер в ЕС, который с удовольствием принял. По совету будущего работодателя, не увольняюсь со своей работы и готовлю документы для визы и занимаюсь подготовкой к переезду. Понятно, что эти процессы (тем более в ковидные времена) могут затянуться на пару-тройку месяцев и вероятно заявлять о своем скором увольнении на текущей работе не очень логично настолько заранее. Плюс могут быть разные форс-мажоры по визе.

С другой стороны, скоро будут квартальные встречи "one-on-one", где будет нужно обсуждать с моим менеджером мои успехи, задачи на будущее, что нравится и что нет. Мои текущие задачи не сильно меня вдохновляют и особо не нравятся, что я не раз говорил своему менеджеру.


Вопрос: Как стоит себя вести в таком положении с менеджером? Не хочется снова просить новые "интересные" задачи, но и врать что "все круто" и потом увольняться через месяц, наверное тоже такое себе. Спасибо заранее за помощь!

Будущий работодатель всё верно посоветовал.

Мне кажется, ковид и вся турбулентность последних двух лет показали нам, что долгосрочные планы могут разрушиться в любой момент. (но это не значит, что их не нужно делать, просто необходимо понимать риски).

Расскажешь сейчас о своих планах, задвинут тебя на что-то неинтересное, а через три-четыре месяца жизнь изменится как-нибудь и что будешь делать?

Будьте осторожны, страхуйте риски. Особенно, если реализация плана не сильно зависит от вас.

Совершенно не важно, что это за план: переезд, попытка сменить работу, открытие своего бизнеса, решение завести детей или пройти какое-то лечение. Готовьтесь спокойно, решайте свои проблемы в свободное время. Нет необходимости отчитываться об этом перед работодателем. Более того, он никогда с вами не советуется и не отчитывается, когда принимает решения, которые могут негативно отразиться на вас.

Короче, как раньше делал, так и продолжай. На 1-1 расскажешь о том, что задачи не устраивают (как я понимаю, на это всё равно никто не обращает внимание), и будешь спокойно продолжать работать. А когда виза готова будет, и всё станет понятно со сроками переезда, то объявишь об увольнении, отработаешь свои две недели всё. Советую, кстати, уволиться на несколько недель до переезда, это время тебе пригодится, там много дел на последние дни приходится. Открыть/Комментировать

2021-09-25 14:32:29 Q&A этично ли искать работу открыто?

Привет!
Хотел бы услышать твой совет, но вначале небольшая предыстория...
Имею опыт в IT-шечке более 15 лет на различных позициях: от программиста до руководителя департамента. В отличие от традиционной карьерной лестницы - я периодически прыгал в зависимости от проектов, то выше, то ниже. Но наиболее комфортная для меня роль - техлид или консультант.

Когда устраивался чуть больше года назад на текущее место работы - то ушел с позиции лида на Sr. developer. Как обычно, увы, с поиском не заморачивался - две компании - два оффера. По факту, это были два одинаковых оффера по деньгам, один на Delivery manager, второй на Sr. Developer, но в итоге выбрал второй, тк уж больно понравилась компания. Кроме того, на всех этапах собеса, я обращал внимание на то, что разработка для меня норм, но больший интерес представляет роль лида, тк мои навыки и опыт на такой позиции в перспективе принесут больше пользы компании и интереснее лично мне. Вообщем, договорились о том, что вначале нужно поднять проект в части разработки, а дальше больше - тем более, что команда растет, проект растет и вот это вот все )

Проект поднял до стадии soft launch (в прод мы пока выйти не можем - ждем готовности остальных команд), и на текущий момент развитие проекта в роли разраба мне уже не интересно. Техлид у проекта тоже есть, и менять его нет смысла. На 1-1 обговорили, что как только будет запущен новый проект в компании, меня готовы рассмотреть в качестве кандидата. С тех. пор прошел квартал, ничего не стартанули, не известно когда стартанут, да и потенциальный проект-кандидат весьма странный - есть шанс, что после того, как продукт будет написан, он пойдет в стол.

Так повелось, что меняя работу, я обычно закидывал CV в 2-5 компаний, получал несколько офферов, выбирал из них, и увольнялся с текущего места. Очень хочется попробовать другую схему - кинуть клич по всей базе контактов (Linkedin, FB, HH, знакомым) и отсобеситься по широкой выборке с чувством, с толком, с расстановкой. При этом, я очень не люблю уходить в никуда. Те предпочитаю сначала найти новое место, а потом увольняться со старого.

Теперь к сути вопроса... насколько этично, работая в текущей компании договориться о том, что я пойду открыто на рынок и поищу новую работу?

Заранее благодарен за совет!
Хорошего дня!

Ну что ж, мой отпуск окончен, пора возвращаться к вашим вопросикам.

"Прыгать" выше-ниже это нормально, особенно на более позднем этапе карьеры, так что в этом пути нет ничего необычного.

Свою позицию и амбиции ты заранее обозначил, всё сделал правильно и профессионально. Доведение проекта до текущего состояния — отлично. Мне, конечно, не понравилась формулировка "готовы рассмотреть", она уж очень обтекаема. Получается, что тебе ничего толком и не пообещали. Такое себе.

Иходя из всего, что ты выше написал, я бы сказал, что к этичности и профессионализму твоих действий претензий быть не может. Хотя, на самом деле, искать работу — это не зазорно в любом случае. Это никогда не предательство, работа это не "мы тут все семья". Конечно, не все руководители с этим согласны, но это уже их проблемы. Взрослые люди должны бы и понимать как устроен рынок труда и почем он называется рынок.

Получается, что в твоём случае вопрос задавать надо не мне, а твоему руководителю. Всё зависит от того, как он отреагирует. Но нужно понимать, что с точки зрения трудового законодательства ты ничего плохого не делаешь, за это нельзя уволить. С точки зрения рабочей этики твой план тоже чист и хорош. Тем более, что ты сейчас фактически сидишь без активной работы, (на бенче, как говорят в агентсвах).

Так что проговори свои опасения ещё раз и скажи, что будешь искать работу, но при этом уточни, что ты не против остатья тут, если будут интересные задачи. Открыть/Комментировать

2021-08-26 10:00:58 Q&A: Не дают обещанную премию

Крупная корпорация, премии 2 раза в год (по дефолту, если не бьёшь баклуши и закрываешь всё вовремя получаешь ползп), увольняюсь в месяце когда начисляется премия, закрыв все задачи на 2 спринта вперёд чтобы не подвести бизнес, полностью передал все знания команде, прошедшие полгода выжимал из себя все соки, сильно соптимизировал косты на инфраструктуру (25%), все довольны и рады сотрудничеству, в итоге премию выплачивают на 20% ниже чем обычно с формулировкой "поработал ты отлично, но мотивировать тебя больше не нужно"

Вопрос: как добиваться своего (в данном случае честно заработанную премию) в крупной корпорации, где вышестоящие уровни над менеджерами, которые принимают решения не особо в курсе что происходит, а общение через слой приравнивает обычно тебя к предательству?

Некрасиво получилось. Но в чём-то руководитель прав, ведь мотивировать тебя действительно нет ни какого смысла, ты и так хорошо поработал :(

Тут я вижу три ошибки:

* Выкладываться перед увольнением.
* Страх прослыть предателем.
* Увольнение до выплаты премии.

Разберу по очереди.
Выкладываться по полной и оверперформить в компании, из которой ты уже уходишь... зачем? Тебе же после такого ударного труда в отпуск надо, а не на новую работу выходить. Закрывая задачи "на 2 спринта вперёд" ты берёшь взаймы у будущего себя. Такие инвестиции за счет своего здоровья, конечно могут быть оправданы, когда ты что-то значимое получаешь взамен. А тут ты не получишь (не получил) ничего. В общем, не надо так.

Конечно, я понимаю твоё возмущение несправедливостью. Мне бы тоже очень обидно было. И да, я бы пошёл через уровень, если есть шанс добиться чего-то своего. Потому что прослыть предателем на месте из которого ты уходишь, тебе не грозит ни чем. Вот реально, эта уголовно-армейская романтика про предателей не должна тебя как-то волновать. Ну обидится на тебя твой бывший руководитель, и что? Премию-то он тебе и так не собирается давать, лишь радуется, что ты за просто так ему задачи закрыл вперёд. (Себе он премию не забудет выписать, за твои достижения, хех).

И напоследок: если премия не гарантирована (а иначе она была бы просто зарплатой, да?), то логично что её попытаются не выдать. Иногда это прямо прописывается в контрактах, кстати. У меня так и говорилось в документах: бонус даётся такого-то числа, при условии, что ты не увольняешься.

Такие вещи нужно учитывать при смене работы, и либо сдвигать сроки (говорить, что готов выйти не в августе, а в сентябре), либо объяснить что выйдя раньше теряешь премию. Это вообще стандартный аргумент в пользу сайн-ап бонуса при найме.

Привыкайте считать свои деньги, цените своё время, планируйте риски, обговаривайте подробности заранее, и не стесняйтесь просить компенсировать свои потери. Открыть/Комментировать

2021-08-11 12:48:50 Q&A: А как там будет?

Привет. Долгое время искал работу в другой стране. Нашел, получил оффер. В процессе расставания с текущим местом работы словил нечто, похожее на выгорание: ничего не радует, ничего не мотивирует. Сейчас смотрю на достигнутую мечту пустым взглядом и думаю: а может не ехать никуда? Что, если мотивация так и не появится? Ходить со скисшим лицом как-то нехорошо по отношению к работодателю (который пока потратил время, но не деньги на меня). Есть, конечно, пробный период, в течении которого можно будет отказаться, но даже переезд повергает в уныние: в период пандемии очень удобно устроился в своем гнездышке, все есть, к карантинам привык, доставка работает. А как там будет - неизвестно. С другой стороны, если откажусь, то лучшего предложения у меня точно уже не будет. Как подойти к решению?

Почему ты считаешь, что это выгорание? После сообщения об уходе редко у кого просыпается невиданная продуктивность и желание приносить огромную пользу. Это нормально, тебе больше нет дела до всех их планов. Тем более, что у тебя сейчас голова забита более важными вещами, такими как решение о переезде, документами, и чем там ещё обычно занимаются в таких случаях?

Если до этого не было тревожных звоночков в плане выгорания, то я бы не беспокоился об этом, наверное. (not a medical advice )

Что же касается второго пункта, то, тут всё понятнее. Больше похоже на обычный страх перед такими делами. Через это все проходят, ничего странного в этом нет. Проявления разные, но суть плюс-минус та же.

К решению подходи проще. Раз долгое время искал и называешь это мечтой, значит хотелось попробовать. Если силы вложил и добился, то обидно будет отказаться в последний момент, да?

При этом, ты ничего не теряешь особо, и в любом случае получаешь опыт, а опыт это всегда хорошо. Дорогу назад тебе никто не закроет, зато, даже в худшем случае, ты спокойно можешь вернуться домой, но уже с вагоном интересных историй и впечатлений. Будет о чём с друзьями поговорить.

Как будет там, действительно неизвестно, но и там люди пережили карантины и локдауны, и там тоже быт налажен. Если страна и город достаточно экспатские, то всегда можно найти людей, которые помогут разобраться с бытовыми вопросами и с бюрократией. Экспаты, в этом плане достаточно хорошо представляют все твои трудности и переживания, они же сами через них прошли недавно. Такие сообщества достаточно отзывчивые.

Мне помогало не относиться к этому, как какому-то решению, которое поменяет жизнь. Просто такое приключение, с достаточно простой возможностью отменить всё и вернуться домой. Паспорт в аэропорту при выезде из страны никто не отбирает, назад всегда пустят!

При этом, не стоит думать, что это твой последний шанс и лучшего предложения уже не будет. Странная идея, почему ты так решил? Упуская один шанс, всегда открываешь возможности для других, не надо по этому поводу запариваться.

Повторюсь, не считай что это последний шанс и надо в омут с головой нырять. Но и не бойся, это просто интересное и безопасное приключение. Да, не самое простое, но не вижу в нём ничего ужасного. А сомнения — это нормально, так человек устроен.

Расскажи потом, что решил, и как прошло! Открыть/Комментировать

2021-08-06 16:54:55 Q&A: Неужели все и правда такие токсичные вокруг?

Привет! Мне с детства нравится программирование. Закончила математическую школу, ВУЗ по специальности. В вузе уже бывали ситуации, где некоторые одногруппники вели себя заносчиво, например, получив первую работу и чувствуя превосходство над остальными, рассказывали какие они умные. Я старалась от этого отгородиться и начала работать по специальности. И вот с годами я начала все больше замечать насколько токсичны люди вокруг, сколько гадостей они говорят про своих коллег за спинами, что те недостаточно умные, способные и так далее. И вообще только они знают как решать все дела. Это также можно часто встретить в программистких чатах. Мне нравится их читать, потому что там бывает полезная информация, но после каждого такого токсика меня начинает сильно все огорчать и я разочаровываюсь в индустрии. Появляется страх, что мои коллеги тоже такие, во мне развивается неуверенность. Неужели все и правда такие токсичные вокруг?

Я как-то, ещё в России, работал в одной компании, где все были как на подбор — приятные, вежливые, умные, эмпатичные. Все, кроме одного человека. С этим разработчиком было очень тяжело взаимодействовать, он давил на всех, постоянно пытался спровоцировать конфликт (натурально, на дейли мог предложить выйти "поговорить"). Однажды на корпоративном выезде я оказался за одним столом с ним и с его женой. Это были самые неловкие 30 минут. Их взаимоотношения были очень гнетущими и непонятными. И не я один так себя ощущал.

Это сейчас любому ясно, что я увидел типичные абьюзивные отношения, и девушка была очень забита и запугана. А в то время и слов-то таких не было.

К чему это всё? А к тому, что во-первых, для того чтобы отравить атмосферу в компании/чатике достаточно одного-двух людей. А во-вторых, как только появились слова и все начали об этом говорит, то "токсичных" стало видно, и все стали обращать внимание на них. Так что, далеко не все вокруг такие.

Чтобы такие люди не мешали окружающим, площадки должны модерироваться:

* если ты владеешь подобным чатиком, то нужно убирать из него людей, которые отравляют общение. И не надо поддаваться на демагогию про свободу слова.
* если ты можешь настраивать видимость (кнопка "mute" в твиттере), то просто убирай неприятных тебе людей.
* если у тебя есть авторитет и рычаги управления в команде, то нужно работать и над атмосферой и стилем общения.
* если изменения тебе не по силам, то можно искать тех, кто может и хочет помочь (модераторов, менеджеров, лидов).
* старайся работать там, где тебе комфортно, перевоспитывать взрослых людей против их воли — не твоя задача.

Главное не поддаваться на FOMO. Исключив таких людей из своего поля зрения мы ничего особо не потеряем. Их очень мало, и они зачастую мешают остальным делиться полезной информацией. Открыть/Комментировать

2021-07-31 12:44:46 Q&A: как продавать себя? Часть 2

Из-за ограничения на размер поста пришлось разбить ответ на две части.

У коллег стремно спрашивать. А вдруг меня уволят за это мое мышление, что я смею предполагать, что это я виновата в срыве сделки и отмене проекта?я уже так доверилась менеджеру один раз, спросила у него один на один простой вопрос, и чуть не вылетела за него. С тех пор вообще опасаюсь о чем-то говорить с менеджерами, но и понять без разговора, чего от меня ждут, тоже сложно. Как не опасаться?

В первой части я рассказал, как должно быть, а в этой скажу, что делать.

Эта ситуация с потенциальным увольнением за вопрос - огромный красный флаг , который просто кричит "БЕГN!1"

Если твой руководитель на 1-1 может так странно отреагировать на вопрос, то это либо очень плохой, либо ужасно неопытный руководитель. 1-1 это процесс, на котором необходимо выстраивать доверительные отношения, иначе он превращается в очередной status update.

Ты работаешь на очень перегретом рынке, на твои услуги огромный спрос, нет вообще ни одного адекватного аргумента, за то, чтобы работать там, где тебе настолько некомфортно. Не важно даже, реальны ли угрозы увольнения или это просто твои личные тревоги.

У тебя сейчас нет проекта, в агентствах это часто называют бенч (скамейка запасных), а значит у тебя есть относительно свободное время. Используй это время для того чтобы причесать резюме, поспрашивать у знакомых о компаниях вокруг и походить на собеседования. Возможно, стоит искать места, где от тебя не требуют продаж, раз это тебе не нравится. И главное: на собеседованиях старайся поговорить с потенциальным менеджером. Попробуй понять, готова ли ты с ним или с ней работать. Менеджер -- это человек, задача которого решать твои проблемы и делать тебя максимально эффективной, в том числе отвечая на твои вопросы и помогая с их решением.

Иногда мне кажется, что у каждого в карьере должен быть эпизод с увольнением. Просто чтобы все понимали, что это не страшно, а лишь немного неприятно. При этом перед уволенным сотрудником открываются новые возможности, возможность выбрать компанию в которой ему будет удобно и комфортно. Открыть/Комментировать

2021-07-31 10:00:26 Q&A: как продавать себя?


Привет. Работаю в конторе, которая сдаёт разработчиков в найм на проекты своим клиентам. Причем на собеседования на проект и разговоры-согласования с эйчарами хожу тоже я сама. Назначили на один проект интервью. За несколько дней до интервью созваниваюсь с эйчаром и говорю, что у меня в одной из технологий очень мало опыта, и не будет ли это проблемой. А конкретно - построение CI/CD пайплайна, я никогда сама такой не делала, но понимаю, что это такое, зачем это нужно, смогу разобраться, если что. Вечером от того же эйчара приходит сообщение о том, что интервью на проект отменено. Причина: компания изменила планы, они не будут искать внешних разработчиков.

Вот думаю, это моя вина в том, что я сказала, что у меня нет опыта, поэтому сделка отменилась? Надо ли (в бизнес-разговорах) говорить, что у тебя везде и во всем есть опыт, и ты сделаешь в лучшем виде и т.д., когда этого опыта на самом деле нет, но сделку продолбать не хочется? Я не продажник, никогда ничего не продавала, и у коллег стремно спрашивать. А вдруг меня уволят за это мое мышление, что я смею предполагать, что это я виновата в срыве сделки и отмене проекта?я уже так доверилась менеджеру один раз, спросила у него один на один простой вопрос, и чуть не вылетела за него. С тех пор вообще опасаюсь о чем-то говорить с менеджерами, но и понять без разговора, чего от меня ждут, тоже сложно. Как не опасаться? Как продавать себя без лжи (это вообще возможно?)? Как грамотно спрашивать у эйчара и у коллег, не я ли в этом виновата?

«После» не значит «вследствие». Причин по которым не удалось завершить продажу может быть сколько угодно. Но как правило это всё же главной проблемой оказываются деньги. Либо бюджет порезали, либо захотели из-за твоих ответов цену слишком сильно сбить.

Когда я работал в консалтинге, и мы ровно так "продавали" своих людей, ко всем интервью инженеров готовили несколько человек. Обычно в подготовке участвовал кто-то из продаж и кто-то из более старших инженеров. Информацию о проекте собирали заранее.

Со стороны продавца шли советы о том как строить разговор, на какие аспекты своего CV обращать внимание, а что лучше убрать. Как выгоднее и понятнее для клиента описать свой опыт. Тут не надо врать, нужно просто перефразировать: если продаём человека в банк писать на Java, то не говорим "а тут я год копался в легаси проекте на Коболе", а говорим "успешно внедрил такие-то фичи в mission-critical финансовую систему". Во время этой же подготовки обсуждали, как выглядеть, как излучать уверенность и авторитет :)

Техлид (я) должен был подготовить инженера к техническим вопросам. Так как я уже примерно знал, какие задачи у клиента и какой набор навыков и знаний им нужен, то мог подсказать, на каких навыках нужно делать акцент. Также я понимал какими знаниями мы обладаем как команда, и в твоём случае я бы рекоммендовал не париться из-за билдов и деплоев. Там не так сложно, а если понадобится, то внутри компании найдутся люди готовые помочь. В случае успешного заключения сделки я выделил бы время для тебя, и провел бы тебе тренинг по основам CI/CD на стеке клиента.

Срыв сделки, это неприятно, но это провал более "старших" участников процесса: продавец плохо работал с ожиданиями клиента, техлид не смог выбрать подходящего по знаниям и уровню инженера, оба не смогли полноценно подготовить кандидата.

При нормальном процессе, обвинять тебя никто не должен. Свалить вину на тебя это самое простое, и одновременно самое бесполезное действие. Увольнением сделку не вернуть.

После срыва интервью (это нормально), мы проводили дебрифинг, и разбирали что можно было бы сделать иначе (не кто виноват(!), а именно что пошло не так и как избежать этого в следующий раз). Иногда получалось получить хороший фидбэк у клиента, иногда приходилось думать самим. Мне, кажется, такой процесс очень бы помог и тебе и товим руководителям. Так вы откалибруетесь, поймете кто и что ожидает от тебя.

Но будь внимательнее с тем как ты задаёшь вопрос. "это я виновата?" однозначно подталкивает к простому ответу. Открыть/Комментировать

2021-07-23 16:16:17 Q&A: Cancel culture



Как не стать жертвой cancel culture?
Верны ли мысли о том, что любой пост в интернете может сломать жизнь? Живу в постоянном страхе того, что придут фанатики и "отменят"


Неожиданный вопрос.

Своими действиями и высказываниями, конечно, можно вызвать волну возмущения, но давай будем реалистами: в русскоговорящем сообществе нет такой культуры вообще.

Да, накинуться толпой и попинать могут, но и в этих случаях все быстро переключаются друг на друга, а через пару дней и вовсе новый повод к возмущению приходит.

С западными странами чуть сложнее, но и там жизнь никто ломать не будет (медийные примеры политиков и звёзд шоу-бизнесеса не в счёт, там и уровень публичности иной, да и быть "отменённым", попивая шампанское на красивой яхте, это не самая сломанная жизнь).

Так что про поломанную жизнь и полную отмену это больше страшилка, чем реальность. Однако же за глупые и некорректные высказывания можно вполне огрести краткосрочных проблем. Один из первых постов в этом канале как раз рассказывал про русскоязычного программиста, которого уволили за шутку про автомат в рабочем чате.

Как этого избежать?

Во-первых, не нужно вести себя непорядочно. Это создаёт меньше проблем в среде, не приносит никому особых бонусов. И дело даже не в отмене или каком-то наказании, а просто удобное правило.

Во-вторых, нужно вырабатывать в себе внимательность к своему окружению. Какие проблемы волнуют людей вокруг тебя?

Если что-то вызывает жаркие и эмоциональные споры -- то это та тема, которая очевидно волнует людей. Это вещи, которые им важны. Обсуждая эти вопросы, можно соблюдать осторожность. Высказываться не так категорично, и шутить мягче.

Если не брать во внимание намеренную попытку кого-то задеть, то чаще всего люди страдают за юмор (цифр у меня нет, это так вывод основанный на моих ощущениях). Шутить сложно, а уж шутить в разношёрстной компании людей сложнее вдвойне. Поэтому, стоит придерживать свою искромётность в новом обществе. Совет работает и для случайных соседей по креслу в поезде, для новой команды на работе, для группы в университете и даже во время знакомства с родителями любимого человека :) Пошутить всегда успеете, волнующие темы тоже обсудите когда всё понятно станет про людей, а вот первое впечатление уже не исправишь.

Если мы рассматриваем только общение в интернете, то можно завести себе привычку не писать того, что не сказал бы в лицо, и (полезный не только в интернете, но и на работе трюк) никогда не писать текст на эмоциях. Никогда не пиши злобный и язвительный ответ в слаке или на почту. Когда остынешь, то назад сообщение не заберёшь, увы.

Советы выше, это такой универсальный подход, если очень трудно считывать чужие эмоции. В этом случае можно пробовать развивать в себе эмпатию. Пытаться представить что могут думать и ощущать другие люди. К сожалению, у всех нас этот навык работает с разной силой. Кто-то вообще не может понять эмоции окружающих, а кто-то находится на другом конце спектра и слишком серьёзно воспринимает чувства других. С этим ничего не поделать, такие вот мы разные. Однако, это не значит, что нам нельзя хотя бы осознать, что эти самые чувства точно есть и скорее всего они отличаются от твоих.

И самое главное, не стоит воспринимать всех людей, как потенциальных врагов. Чаще всего им пофигу на твои высказывания, их свои личные дела волнуют больше. Открыть/Комментировать

2021-07-13 13:36:52 Q&A: Как сообщить о том, что проект не нравится?
Привет.
Полагаю текущая моя ситуация не уникальная и скорее всего может кому-то также быть полезно, если ты раскроешь следующий вопрос.
Как правильно и корректно сообщить руководителю (тимлиду), что хочешь сменить проект, если после устройства не прошло даже 1 месяца, просто понял, что этот проект не подходит?
Понятно что нужно прямо это сделать, но ведь наверняка начнутся уговоры остаться, так как найти замену не так просто и эта проблема ложится на плечи руководителю.
Буду благодарен, если рассмотришь такую проблему.
Спасибо!

В первый месяц вы оба находитесь в шатком положении. Всё же испытательный срок идёт. ИС не только время для компании, чтобы оценить сотрудника, но и для тебя, чтобы понять подходит ли тебе работа. Однако, даже после него уйти-то легко. Заявление написал, и через несколько недель выходи на новую работу. Так что этот вариант мы рассматривать не будем, с ним всё просто.

Если же хочется остаться, то нужно разговаривать и выяснять варианты. Кстати, не надо переживать за руководителя, ему именно за эту работу деньги платят.

Не стоит затягивать с этим разговором, если ты отработал несколько месяцев, а потом пришёл такой "мне ничего не нравится, срочно меняйте", то это создаст уйму проблем всем вокруг.

Я бы сказал, что у меня сомнения в проекте по таким-то причинам и уточнил бы, что уходить не собираюсь, но хотел бы найти что-то по-душе.
И дальше уже выяснял бы какие варианты есть: смена проекта, найм и передача новому сотруднику, ротация.

Если ты обозначишь причины недовольства и скажешь, что хочешь то у лида будет возможность придумать решение. Не всегда можно легко сменить проект, это правда, но можно попытаться исправить то, что не нравится. Устаревшие технологии? Отлично, нам как раз нужно сделать прототип по миграции на что-то новее.

Я однажды на такой проект попал, где мне ничего не нравилось, всё было тоскливо и скучно. Бррр. Но я так прямо и сразу сказал, что не хочу этим заниматься. На что руководитель объяснил почему сейчас этот проект важен и ресурсов на мою замену сейчас нет. Однако, мы довольно быстро согласовали сроки и условия по моей замене (минимальный объём работы, план по найму человека под эту задачу и ещё разные пункты). Закончилось, кстати, не очень удачно. Сроки мой начальник провалил и вместо обещанных двух-трёх месяцев я провёл на нём семь, а потом ушёл в другую компанию, где задачи были интереснее. Уход мой неожиданностью не стал, но я честно сделал всё что было в моих силах, так что разошлись мирно и без обидок.

ПС. К сожалению почти никогда нет правильного ответа на такие вопросы. Всё очень зависит от того, с кем ты разговариваешь. Невозможно гарантировать, что у лида не возникнет каких-то странных реакций на такие запросы. Но в общем случае, я советую считать, что все на твоей стороне, так проще начинать разговор.

Удачи. Открыть/Комментировать