Мягкие Sкилы

2021-05-12 13:05:19 Q&A Настоящий самозванец

Привет! Знаю про синдром самозванца, но это не про меня, потому что я и есть самозванец.

"Перешла" в IT из ветеринарии, пока работаю тестировщиком, пишу автотесты немного, нагрузочное. Опыт работы год в одной компании пока, первые 6 месяцев ужасные, вторые лучше, тут то и начались автотесты и все такое, "наставлял" меня единственный автотестер в компании, но после нг он уволился.

В команде я осталась одна и мне нашли второго тестировщика, хотя я просила кого то опытного, взяли 0, как я год назад. И теперь "наставник" вроде я, это и убило мою самооценку, если она вообще была. Тк в первый день, у нас было собрание я-новый тестировщик-главный тестировщик компании, меня завалили вопросами, что я использую и тд, потом сказали, что я мало использую в ручном тестировании, что ввело меня в ступор и грусть, потому что когда я пришла сюда, у меня не было опыта, наставник меня не учил, ничего не давал, хотя я задалбывала его вопросами и тд.

Короче, компания использует какие то инструменты для ручного тестирования, а я не особо, подозреваю, что в первой команде у меня должно было быть что то такое, но в итоге нет. На первом проекте даже ТЗ не было, бэк не тестировали, тупо кликали кнопки, но не уволилась тк начался карантин, а это первая работы была и я боялась.

Я сейчас в планах было искать другую компанию, тк с автотестами тут теперь никак, но появилась боязнь собеседований, мне кажется, что я ничего не знаю, а только и умею что кнопки нажимать

Привет!

Предъявлять претензии новичку в том, что он что-то не знает... как это неправильно, но при этом как это знакомо. Из хорошего в этом можно отметить лишь то, что к тебе не относятся, как к новичку. По-сути, ожидают, что ты уже кое-что знаешь и кое-что умеешь.

В таких условиях (начинающий уровень + переход из другой профессии) стоит искать место с хорошими менторами. Благо, учиться ты умеешь хорошо. Все врачи, и ветеринары тоже, это какие-то супер-люди, я в студенческие времена не понимал, как они столько учатся, и как умудряются столько в свои головы упихать!

Что же касается боязни собеседований, то тут уж ничего не поделаешь. Это такой страх, который есть у всех. Я тоже немного волнуюсь, хотя, казалось бы, сколько я их прошёл и провёл сам. Но к нему можно привыкнуть.

Я советую построить себе такой план:

-- подготовь и выучи хороший рассказ о себе и своей карьере. Вот, про автотесты, про нагрузочное тестирование, про менторинг и онбоардинг новичка, про любые успехи.
-- найди пару компаний, которые не особо интересны тебе. Можно разных уровней (что-то простенькое, что-то крутое). И сходи туда, зная, что ты скорее всего провалишься (все проваливаются, это нормально). С таким настроением будет не так жалко. Зато это введёт тебя в нужный режим, вроде как уже ввязалась, и даже не так уж и страшно оказывается. После первых провалов, оцени как изменилась жизнь. Вроде бы не особо: сама как переживала, так и переживаешь, а собеседующие о тебе забыли уже.
-- после провала подожди пару дней, успокойся, и попробуй подкорректировать свой рассказ, подучи теорию, где обнаружились пробелы

И после этого можно начинать общаться с компаниями поинтереснее. Торопиться тебе некуда: пока работа есть, стаж "капает", зарплата платится, красота же.

За первую работу не надо крепко держаться, она часто не очень (ведь ты не выбираешь её осознанно, а просто идёшь туда, куда взяли). Открыть/Комментировать

2021-04-19 17:45:54 Q&A Станет ли работа спокойнее?

Привет! Мне очень нравится формат телеграм канала, часто захожу почитать о том, что наболело у других людей, и вообще кто с какими проблемами в ИТ сталкивается.
О моей проблеме.
У компании, где я сейчас работаю, накопились техдолги, стали очевидны пробелы в процессах, неумение расставлять приоритеты и предоставлять полные требования команде разработки - в общем все и сразу в условиях нехватки времени и ресурсов. А менеджмент неадекватно пушит задачи, успевать запланированные релизы в срок без бешеных овертаймов нереально. Нагрузка на команду растет, и я, если говорить честно, не представляю, как все это разрулят, сейчас кажется, что все проекты вместе закроются и нет никаких перспектив. Морально тяжело.
Стоит ли продолжать надеяться, что все проблемы решат и дальше работа станет поспокойнее? Или что лучше делать в таких напряженных условиях? В целом мне очень нравилась команда и работа была интересной и в радость до того, как начались проблемы.

Надеяться на перемены точно не стоит. Надо иметь хоть какой-то контроль над своей карьерой. Хотя бы минимальный.

Вариантов у тебя не так уж и много: либо ты можешь повлиять на процессы и привести их в более-менее адекватное состояние, либо уйти туда где тебе будет хорошо.

Конечно, взвалить на себя дополнительные обязанности и начать шаг за шагом налаживать процессы -- это очень хороший шаг в карьерном плане, если хочется двигаться в сторону Engineering Management. Это вот ровно то, чем они занимаются.

Если бы у тебя был более высокий уровень в команде (Senior или Team Lead) то можно было бы сосредоточиться на проблемах команды, и хотя бы вокруг себя привести процессы в подобающий вид.

На уровне IC (individual contributor) ты можешь лишь подать сигнал о перегрузе и бардаке. Хотя, в маленькой компании и так всё видно.

В любом случае советую обсудить ситуацию с кем-нибудь, у кого больше информации о бизнесе. Уточнить о планах на будущее. Если скажут, что нужно немножко потерпеть и всё наладится, и при этом не расскажут о конкретных запланированных действиях, то можешь игнорировать этот разговор.

Вот что мне действительно не понравилось в твоей ситуации, так это то что ты делаешь не совсем ту работу на которую тебя нанимали (это было указано не в самом вопросе, а отдельно в графе "кратко о себе"). В такой ситуации ты всё больше и больше будешь закапываться в ручную работу (Manual QA) и терять более востребованные на рынке навыки (QA Automation). В условиях перегруза и нехватки рабочих рук практически невозможно будет выделить себе время на автоматизацию. Сама понимаешь, что это процесс без мгновенной отдачи, он требует серьёзных временных инвестиций, а такими ресурсами компания не обладает.

Так что просто беги от них, и забудь. Сама же говоришь, что тебе морально тяжело и кажется что перспектив нет. Ради чего тебе весь этот стресс и потенциальные проблемы со здоровьем из-за перегруза и овертаймов? Открыть/Комментировать

2021-04-14 14:58:01 Q&A: Говорить ли о декретном отпуске и детях?

Привет! Я уже писала тебе сюда. У меня новый вопрос и продолжение истории :) Если вкратце, напомню: в момент перехода из одной компании в другую я узнала, что залетела и получилась странная ситуация, что на новом месте мой проект поспоунули, а на старом оставаться еще хоть месяц я не была морально готова. И я досрочно ушла в декрет(а шо еще оставалось?) Родила дочку, и стала на стену лезть от потребности вернуться на работу. И собиралась уже, подправила сиви и начала мониторить рынок... Но не тут-то было - я случайно снова залетела. Спустя 2 месяца. И тут с выходом на работу снова пришлось повременить. Родила я и вторую дочку. Дети - это чудесно, конечно, но я жуть как хочу вернуться в строй, а то геп большой уже получается (в мае будет 2 года, как я не работаю). У меня есть план, есть ряд компаний и позиции, куда я хочу попасть, я работаю над этим по чуть-чуть (скилы необходимые прокачиваю, литературу читаю, вспоминаю английский) в общем, надеюсь к лету таки выйти. А теперь вопрос! уже несколько человек из айти сферы мне сказали: ты ж только не скажи, что в декрете была!! ты что! айти - сфера, конечно, современная, но чисто из-за факта наличия двоих совсем еще маленьких детей (пускай, и с няней и бабушками и вообще стартовать на ремоуте можно) - но ты проиграешь любому молодому пацану или необремененной семьей барышне (мне 31). Скажи, что фрилансила или еще какую лабуду сморозь, но про детей - ни слова. А я наоборот, не собиралась этого скрывать.. да и как, Карл? В общем, вопрос из разряда "о вечном" - шо делать? Действительно ли "декретные" не котируются на рынке труда?

Во-первых, поздравляю! Дети — это хорошо, хоть и сложно временами.

Скрывать детей не получится. Это же "всплывёт" рано или поздно. Либо в паспорте отметку (их вообще делают сейчас?) в отделе кадров увидят, либо справка какая-нибудь понадобится, может придётся больничный брать из-за детей, либо во время рабочего звонка из дома раздастся плач в соседней комнате... да мало ли что там может случиться.

Если честно, мне очень трудно комментировать что-то, я не зря целый месяц откладывал ответ :) Я так давно работаю в европейских компаниях, что уже и забыл, как такое может быть. Тут рождение ребёнка, это... ну типа просто ушёл человек в отпуск на несколько недель. Отец обычно уходит на более короткий срок, а мать на более длинный, но в целом это ни на что не влияет. Это нормально, это не стыдно и в общем-то это мало касается кого либо кроме родителей. Да, иногда умилительно наблюдать, как молодой отец нянчит младенца на руках во время митинга, или можно немного подтрунивать над родителями которые зевают в офисе, но все понимают, что это временное состояние и скоро все более-менее наладится.

Так что я бы не выдумывал про фриланс, это странный совет. Эту ложь вскроет любой нанимающий менеджер, если у него есть хоть малейший жизненный опыт.

Если ты действительно считаешь, что наличие детей и перерыв в опыте может как-то негативно повлиять на твои шансы получить работу, то, наверное, можно попробовать заручиться рекомендациями с предыдущих мест? Я знаю, что это не очень распространено в России, но почему бы не попытаться? Ничего ж не теряешь, да? Советую ещё рассмотреть более крупные компании, они обычно лучше относятся к кандидатам с детьми (чем больше народу работает, чем старше они, тем больше сотрудников с детьми).

Кстати, если столкнёшься с неандертальцами, которые всё ещё боятся нанимать девушку, оправдывая своё поведение тем, что "ОнаЖЕвдеКретуЙдёт", то можешь сказать, что ты-то уж точно не уйдёшь, тебе и двух хватит :)

В общем плохой из меня советчик в данном вопросе. У кого есть опыт найма женщин после декрета, расскажите в комментариях, а? Ну и молодые родители, поделитесь своими историями, если есть. Открыть/Комментировать

2021-04-01 13:23:48 Q&A Работа летом

На данный момент я учусь в университете и не особо хочу брать даже парт-тайм работу, однако, лето предвещает три свободных месяца. Хочу попробовать выйти из зоны комфорта и поехать на лето в другой город и работать там. Источник тревог и, собственно, вопрос: а что делать, когда лето закончится? Будет ок, если я просто уйду из компании? Или может быть, они могут предложить дистант/парт-тайм? Какие могут быть варианты развития событий в работе на лето, когда лето подходит к концу?

Ещё думаю насчёт стажировок, это, конечно, не так круто, но вдруг это самая лучшая опция в моем случае.

Студент, 3-й курс

Эх, если бы у меня была возможность не работать летом, то я бы точно не работал :)

Хотя, конечно, стоит иметь какой-нибудь опыт, чтобы после выпуска не столкнуться с теми проблемами, что мы обсуждали в предыдущих постах.

Что же касается твоей идеи, то она мне кажется сомнительной. Если бы я нанимал студента-третьекурсника, который учится на дневном в соседнем городе, то я уж точно заинтересовался бы о его дальнейших планах.

Ты, конечно, можешь соврать, что хочешь бросить универ и остаться в компании, но тогда тебя в армию заберут, да? Так что устроиться на фулл-тайм в хорошее место у тебя скорее всего не получится.

С другой стороны, нанимать студентов на лето и потом продлевать им контракт, переведя на парт-тайм после начала учебного года, это нормальный опыт. Крупные компании так делают.

Когда я был студентом, нам постоянно приходили такие предложения. Они были хороши тем, что их под студентов и ориентировали: либо это были проектные работы (что-то что за лето реально сделать), либо это были задачи, которые можно превратить в курсовую или дипломную работу. Это гораздо полезнее, чем устроиться на проект, где первые пару месяцев ты будешь въезжать в детали, и выполнять мелкие задачи, нацеленные на ознакомление с кодом и доменной областью.

Так что мой совет такой:

* Поищи список компаний которые берут студентов твоего вуза на летние стажировки, это могут подсказать на кафедре, наверное
* Проверь объявления крупных компаний (Яндекс, ДжетБрейнз, Сбер, Мейл.Ру, банки), у них регулярно есть места для интернов и стажеров, есть бюджеты под это и есть опыт работы с ними
* Посмотри на международные программы, например Google Summer of Code через две недели закроет набор заявок

Если эти варианты не устроят, тогда можно пытаться устроиться на обычную работу, но о своих планах на продолжение обучения стоит рассказать сразу, чтобы всем всё было понятно и не возникло никаких конфликтов в сентябре.

Хотя, тут тоже тонкий момент. Будучи студентом лучше попробовать поработать в нескольких компаниях. Это будет хорошо выглядеть в резюме: плюс за то что есть опыт, и не будет минуса за "job hopping" -- это же стажировки, они и должны быть короткими. Кроме того, это будет полезно тебе: посмотришь разные места и стили работы, разные проекты и технологии, поймёшь что тебе больше нравится. Не стоит цепляться за первую попавшуюся работу и пытаться там удержаться во вред учебе. Открыть/Комментировать

2021-03-25 14:00:05 Q&A: Войти в АйТи

Привет!

Я 9й год в контент-маркетинге и хочу сменить сферу деятельности на фронтенд разработку. Выбрала стратегию подтянуть знания по html и css и идти целенаправленно контент-менеджером с обязательными тасками по верстке, поскольку сразу ввалиться на фронтенд разработку, полагаю, будет крайне сложно, тем более без коммерческого опыта. Но есть опасения.
Во-первых, мне 31 год и появился страх, что возраст будет помехой, не представляю как конкурировать с 20 летними: они и просят меньше денег и быстрее (как мне кажется) учатся.
Во-вторых, я учусь самостоятельно. Хочу освоить базу JS и только потом идти на курс JS для начинающих, чтобы структурировать знания. Возможно надо не тянуть, а сразу идти на платные курсы, так будет быстрее? Кто-то рекомендует забить на курсы, но нанять ментора для код-ревью и прочего.

Поэтому вопрос: реально ли самостоятельно, без платных курсов, выучиться на фронтенд разработчика. И реально ли конкурировать на рынке без опыта в 31 год.
Спасибо!

Ох, сейчас я буду рассуждать о том, в чём очень плохо разбираюсь :)

Мне кажется, что современная фронтэнд разработка она практически не про html и css, а всё больше про JS/TS/React и прочие фреймворки. То есть опыт вёрстки не повредит, конечно, но, возможно (поправьте меня, если я ошибаюсь), не особо поможет.

При этом ситуация у тебя не особо плохая. Да, с двадцатилетними сениорами конкурировать тебе будет сложно, но рынок достаточно хорош и растёт очень быстро. Так что место найдётся и тебе. 31 год -- не помеха.

Теперь к вещам, в которых я понимаю чуть-чуть больше, чем во фронтэнде. Самообучение очень хорошая штука, но её тяжело продавать. Нанимающей стороне нужна какая-то валидация твоих знаний. Желательно валидация со стороны. Именно по этой причине первую работу без опыта найти очень трудно, а вторую можно с легкостью искать имея за плечами 4-6 месяцев. Так что самое трудное для тебя это получить первый оффер.

Что с этим можно делать? Во-первых, (то что ты уже делаешь, молодец) это "сдвинуть" текущую работу в нужную тебе сторону. Да, вёрстка в нагрузку к контент-менеджменту -- это очень правильный шаг.

Во-вторых, действительно заниматься самообразованием. Это тоже хорошо.

Однако, вижу типичную ошибку: очень сложный поэтапный план (освоить js, потом курс, затем поиск работы). Так ты затягиваешь процесс, а в итоге окажется там же где и сейчас: нет релевантного опыта. Лучше работу искать сразу, проходя и проваливая собеседования, попутно понимая что же от тебя хотят и где пробелы в знаниях. Да, это сложнее для самооценки, но такая стрельба по площадям эффективнее.

Что же касается платных курсов, то с ними надо быть осторожнее. Платный курс, который даёт практические знания и какой-нибудь сертификат -- это хорошо, но мало. Постарайся найти что-то вроде буткэмпа (можно платного), где помогают с трудоустройством. Это один из правильных, на мой взгляд, вариантов развития событий. Я эти буткэмпы давно всем советую, есть уже несколько знакомых, которые так находили работу и сейчас успешно пишут код. Более того, я и сам в таком почти весь прошлый год проработал.

Обычно такая программа включает себя необходимый минимум теории, много часов практики, какой-нибудь проект, который потом идёт в портфолио, менторинг и советы по поиску работы, и, самое ценное -- доступ к работодателям, которые готовы брать таких новичков. Возможно даже в виде оплачиваемой стажировки. Некоторые буткэмпы дают гарантию, money back если работу не нашла.

Ну а дальше, имея запись в резюме, будет легче.

Так что, всё получится, и возраст у тебя вполне походящий.

Кто ещё что посоветует? Открыть/Комментировать

2021-03-24 13:01:49 Q&A: Командные собеседования

Переехал в Германию, меняю работу с российской на местную (не FAANG). Успешно прошел несколько раундов интервью и получил приглашение на Last step (заявлено 45 минут). Состав такой: QA, с которым я уже знаком по предыдущим этапам, ещё один QA из другой команды и разработчик (вероятно тим лид) .
Позиция, продукт и компания мне очень интересны. Но до этого момента на командных собеседованиях я не бывал, не понимаю к чему готовиться и как не провалить достигнутый прогресс. Буду рад услышать подсказки и рассуждения на этот счёт.

Привет, поздравляю с таким прогрессом.

Бояться не стоит, если это финальный этап, да ещё и такая толпа народу приглашена, то скорее всего это уже team-fit раунд. По-сути, просто поговорить с всеми, понять комфортно ли им с тобой и тебе с ними. За 45 минут таким составом трудно обсуждать какие-то технические вещи.

Как быть? Ну, быть собой, не волноваться (да, это не всегда просто), и шутить осторожно. Юмор, особенно в кросс-культурных командах штука опасная. А так, будут разговоры о жизни, о работе, возможно обсудите какую-нибудь штуку или случай из предыдущего опыта. Трудно гадать, конечно, эти этапы сильно отличаются от компании к компании.

К таким интервью советую иметь наготове пачку историй о своём опыте. Чтобы и разговор не "провисал", и ты о себе смог рассказать побольше. Однако, если есть возможность, то не превращай это в личный стендап. Расспроси потенциальных коллег о них самих, об их опыте, о компании. О том что и как они делают, как отдыхают. Попробуй понять, нравится ли тебе с ними.

Кстати, обычно тебя через процесс ведёт какой-нибудь рекрутер или HR. Либо со стороны компании, либо со стороны агентства. И у него можно (и нужно!) спрашивать, что будет на интервью и к чему готовиться.

В классных местах хорошие рекрутеры проактивно рассказывают, чтобы кандидат не волновался. Но бывает и так, что приходится выяснять самому. Так вот, всегда выясняйте что будет на интервью и в каком формате. Что бы это не застало вас в расплох.

Удачи! Открыть/Комментировать

2021-03-16 13:19:36 Q&A Уходить или нет?

Привет!

У меня конфликт с моим тимлидом. В основном он заключается в том, что она ко мне слишком придирается и не повышает зарплату. Сама я считаю, что работаю отлично.
Пробовала его решить своими способами, но безрезультатно. Разговаривала с ребятами в команде. Они считают, что она иногда перегибает, но в целом согласны подчиняться и терпеть.

Решила навострить лыжи в другие компании, походить по собеседованиям. Вроде пока нормально получается. Предложили интересный проект и больше .

Однако, есть причины, которые всё-таки останавливают меня от ухода:

1. Мне нравится текущий проект, я много сил вложила в него.

2. Не покидает ощущение, что я "предатель", ведь любые проблемы можно решить.

Помимо означенного конфликта есть ещё причины, что мне не нравится на текущей работе, но они менее важные для меня.

Как правильно принять решение, чтобы не пожалеть потом?

Мне не очень понятна такая нежность по отношению к проекту. Ну вложила ты силы в него и ладно. Впереди таких проектов ещё столько, что даже представить сложно.
Я бы понял ещё если бы у тебя была доля в этой компании, и успех продукта покрыл бы тебе выход на пенсию в 30 лет :)

Ты же сама написала, что предлагают больше денег за интересный проект, а на текущем месте тебя не ценят и у тебя конфликт с руководством, который решить не получается. Принимай интересный тебе оффер и не переживай. Потом будешь жалеть, что раньше не ушла.

Второй тезис прокомментирую отдельно:

Да, многие проблемы можно решить, но не все, конечно же. Да и не всегда затраты оправданы. В любом конфликте минимум два участника, если ты пытаешься прикладывать какие-то усилия к его разрешению, а второй участник тебя игнорирует, то что тут можно сделать? А главное, ради чего? Если цель -- получить одобрение и повышение зарплаты, то вот у тебя уже оффер есть, где дали больше денег и оценили твои навыки.

Так что увольняйся спокойно, ни каким предательством тут и не пахнет. Открыть/Комментировать

2021-03-12 15:25:45 Q&A: Платные сервисы по составлению резюме

Стоит ли платить профессиональным писателям резюме/мотивационного письма? К примеру такие как {ServiceName}?

Забавно, несколько лет назад, когда этот канал читало полторы сотни человек, меня спрашивали не планирую ли я начать продавать сервис по оформлению резюме :)

Если честно, я ни разу не пользовался такими сервисами, и ни разу не видел резюме, которые через них написаны. (Вернее, наверняка видел, но я не знаю сам ли человек его написал или ему помогали).

С одной стороны, резюме должно хорошо и правильно выглядеть. В идеале в университетах (а ещё лучше в школах) должны учить составлять его. В школе надо рассказывать общие вещи, характерные для страны, правила какие-то, шаблоны, культурные особенности. А в университетах должны объяснять как принято составлять CV именно в конкретной области. Кстати, когда я пачками собеседовал евро-джунов, то они часто говорили, что им в университетах рассказывали как составлять CV. Там больше было про академические резюме, которые на PhD подаются, но всё же и про обычную инженерную работу тоже рассказывали. Всё равно потом приходилось переписывать их резюме, так как мы потом их "перепродавали" (в консалтинге дело было).

С другой стороны, помощники должны хорошо разбираться в особенностях рынка, на котором это резюме подаётся. И вот тут мне кажется, платные сервисы могут лажать. Если они фокусируются на нишевый рынок и на индивидуальную работу с клиентом, то им придётся задирать цены. А если они недорогие, то скорее всего, просто подгоняют твоё резюме под имеющийся шаблон. Такой ты и сам можешь найти.

Так что моё мнение: лучше найди того, кто имеет хорошую насмотренность (занимается наймом, видел много резюме, собеседует людей), понимает что делаешь ты, и того кто занимается выборкой и сортировкой этих резюме (рекрутер/HR) и попроси их посоветовать. Конечно не в формате "напиши мне резюме" (хотя, если предложить за это денег, то может и нормально), а в формате "вот я тут сделал, что скажешь, что посоветуешь?".

Идеальным соавтором твоего резюме был бы твой менеджер, хехе.

То же относится к мотивационным письмам. Общие слова из шаблона видно сразу, и на них внимание не обращают особо. А что-то действительно классное и понятное написать агенту трудновато, как мне кажется.

Расскажите, есть у кого-нибудь положительный или негативный опыт с такими сервисами? Открыть/Комментировать

2021-03-10 20:30:38 15 марта стартует Podlodka Teamlead Crew!

Конференция пройдет в формате двухнедельного интенсива, и темы весеннего сезона: “Куда тимлиду расти дальше” и “Как работать с low performers”.

Неделя “Куда тимлиду расти дальше” вам точно будет полезна, если вы хоть раз задавались вопросом “а что же будет после тимлидства?”. Вместе со спикерами мы
• Разберемся в самых популярных направлениях роста для тимлидов, и в том, что вас там ждет (спойлер: куда же без зарплат!)
• Выявим барьеры, которые могут препятствовать росту
• И, конечно, разберем кейсы участников

Неделю “Как работать с low performers” посвятим тонкому искусству работы с сотрудниками, чья продуктивность оставляет желать лучшего. Почему это происходит, чем тимлид может помочь таким сотрудникам, и что вообще делать – со всем этим будем основательно разбираться.

Вас ждут две недели ежедневных Zoom сессий, плотного общения с экспертами и сообществом, самостоятельного участия в различных активностях и отработки новых практик, которые вы узнаете!

Старт 15 марта, детали на сайте. Ждем на борту! Открыть/Комментировать

2021-03-08 13:52:51 Q&A Тестовые задания, как далеко заходить?

Добрый день. Я сейчас прохожу интервью в разные компании и получив от разных компаний разные technical assignment, задалась вопросом: Каков правильный подход к выполнениям этих заданий, а именно:
- выполнить максимально красиво, с классной архитектурой, порой даже излишними паттернами, чтобы показать в этом небольшом скрипте все, что я могу (даже если это будет излишне и в жизни я бы так не делала - ракета, чтобы вскопать огород)
- выполнить лаконично, просто, чисто и исходя из сложности задачи, не вворачивая излишеств, но зато не показывая сколько я всего могу и какой я красавчик(вица)

Вот такая вот дилемма

А тут никогда не угадаешь. Это же зависит от того кто проверяет.

Один решит, что ты сделала работу спустя рукава, и не оценила оказанную тебе честь. Другой подумает, что ты настоящий senior overengineer, раз даже в такой простой штуке навертела сложностей.

Это ещё одна причина по которой я не люблю тестовые задания. Они очень плохо отражают... да ничего они не отражают. У кого-то времени было мало, а кто-то удачно переиспользовал предыдущее задание.

Я обычно стараюсь иметь что-то более-менее показательное на гитхабе (как правило это тестовое задание которое я когда-то отправлял в другую компанию, а потом ещё несколько раз подходил к станку и допиливал до приличного состояния).

Тестовые задания часто похожи друг на друга. Да, каждая компания придумывает что-то уникальное, но в общем смысл примерно один: показать как ты умеешь писать код, тесты, архитектурку и настраивать нужные им фреймворки.

И если я вижу, что задание которое мне присылают похоже на то что у меня уже есть, то я сначала говорю, что "сорян, у меня не так много свободного времени вне работы, но вот есть код, который делает примерно то же самое, и он уже готов. Может вы просто его посмотрите? Так мы сэкономим ваше и наше время". Иногда даже прокатывает :)

Кстати, по этой же причине я советую всем публиковать тестовые задания. Если очень хочется, то можно их "обезличить", убрав (а точнее изначально не добавляя) название компании из кода и документации. Если вас просят не публиковать, то... ну, это же твой код, твоё время, и твоя интеллектуальная собственность. Если хотят, то могут его купить у тебя :)

PS. Я не считаю, что смотреть на код кандидата не нужно вообще. Просто должна быть алттернатива, можно брать уже существующий код, писать его вместе, и однозначно не делать его первым этапом.

Расскажите в комментариях, что про это думаете? Как сами эти задания составляете и проверяете? Открыть/Комментировать