Q&A Уходить или нет? Привет! У меня конфликт с моим тимлидом | Мягкие Sкилы

Q&A Уходить или нет?

Привет!

У меня конфликт с моим тимлидом. В основном он заключается в том, что она ко мне слишком придирается и не повышает зарплату. Сама я считаю, что работаю отлично.
Пробовала его решить своими способами, но безрезультатно. Разговаривала с ребятами в команде. Они считают, что она иногда перегибает, но в целом согласны подчиняться и терпеть.

Решила навострить лыжи в другие компании, походить по собеседованиям. Вроде пока нормально получается. Предложили интересный проект и больше .

Однако, есть причины, которые всё-таки останавливают меня от ухода:

1. Мне нравится текущий проект, я много сил вложила в него.

2. Не покидает ощущение, что я "предатель", ведь любые проблемы можно решить.

Помимо означенного конфликта есть ещё причины, что мне не нравится на текущей работе, но они менее важные для меня.

Как правильно принять решение, чтобы не пожалеть потом?

Мне не очень понятна такая нежность по отношению к проекту. Ну вложила ты силы в него и ладно. Впереди таких проектов ещё столько, что даже представить сложно.
Я бы понял ещё если бы у тебя была доля в этой компании, и успех продукта покрыл бы тебе выход на пенсию в 30 лет :)

Ты же сама написала, что предлагают больше денег за интересный проект, а на текущем месте тебя не ценят и у тебя конфликт с руководством, который решить не получается. Принимай интересный тебе оффер и не переживай. Потом будешь жалеть, что раньше не ушла.

Второй тезис прокомментирую отдельно:

Да, многие проблемы можно решить, но не все, конечно же. Да и не всегда затраты оправданы. В любом конфликте минимум два участника, если ты пытаешься прикладывать какие-то усилия к его разрешению, а второй участник тебя игнорирует, то что тут можно сделать? А главное, ради чего? Если цель -- получить одобрение и повышение зарплаты, то вот у тебя уже оффер есть, где дали больше денег и оценили твои навыки.

Так что увольняйся спокойно, ни каким предательством тут и не пахнет.