2021-06-05 10:00:21
Q&A: Как реагировать на неприятные шутки?В моей команде в основном преобладают мальчики, но есть и девочки и в целом отношения в команде я считала нормальными, в плане периодических шуток ниже пояса, проскальзывающего мата, но в рамках приличия.
Сейчас мы постепенно возвращаемся в офис после работы из дома. Казалось бы, мы должны были и соскучиться.
Но сегодня я столкнулась с неприятной ситуацией: мы провожали коллегу, немного выпили, я отошла от рабочего места и не заблокировала ноут. В первые месяцы работы меня предупреждали об этом, из серии если оставишь включенным ноут, могут от твоего имени заказать пиццу и т. д. Но в моем случае решили включить порнуху, благо без звука. Об этом заранее меня предупредил другой коллега и сказал кто конкретно это сделал.
Я решила все свести в шутку, вернулась обратно, открыла ноут, обратилась при всех к человеку, который сделал это и сказала, что можно было найти и получше. По дороге домой я проигрывала эту ситуацию вновь и вновь и поняла, что вообще-то это неправильно так делать, и мне даже стало противно, что со мной так поступили, так как мы с этим коллегой не близкие друзья, в работе крайне редко пересекаемся и я ему ничего не сделала до этого случая.
И теперь не знаю стоит ли об этом инциденте рассказывать руководителю, есть некое чувство стыда в этом, показать свою уязвимость, что мне было неприятно, как со мной поступили. И ещё больше боюсь, что если руководитель не отреагирует на это серьезно, я разочаруюсь в команде и компании в целом.
Эх, не люблю этот офисный hazing. Да, лочить компьютеры -- это хорошая привычка. Но лезть в чужой комп и тем более выполнять какие-то действия или писать что-то в чат - это свинство на мой взгляд. Я всегда одинаково относился к таким вещам: кто написал, тот пусть и оплачивает пиццу, раз ему так надо. В общем, если видишь, что кто-то не залочил компьютер -- подойти и заблокируй его, а потом обязательно скажи об этом коллеге, чтобы не забывал в будущем.
Вернёмся к твоей ситуации. Ты всё правильно сделала, не стала раздувать скандал на месте. Тем более, что алкоголь не помог бы ни тебе ни окружающим нормально оценить обстоятельства. Такие вещи лучше делать после на холодную голову.
В целом, во всех конфликтах стоит изначально считать оппонента адекватным. Как в IT сейчас принято always assume good intentions. Да, действие коллеги было неприятным тебе, но скорее всего у него не было причин нарочно сделать тебе плохо. Юмор вообще часто про границы дозволенного и нарушение зоны комфорта. Очевидно, что алкоголь сбивает эмпатию и размывает грань между "всё ещё смешно" и "это уже явно перебор".
Если что-то такое случается, то стоит осторожно, желательно наедине (в столовой, в зуме, в чатике) и в конце рабочего дня, объяснить, что "был такой случай, я при всех не стала говорить, но на самом деле мне было ужасно неприятно и обидно. Могу я тебя попросить больше так не делать? мне это действительно важно".
Кстати, принимать такой фидбэк тоже весьма некомфортно. Ты и так понимаешь, что перегнул палку, а тут ещё и прямое подтверждение. По этому постарайся говорить об этом в ситуации, где вы можете сразу прекратить разговор. Например, не стоит делать это в лифте по дороге на 30й этаж. Это будут очень долгие минуты неловкой тишины :)
А вот если после такой просьбы ситуация повторится, то стоит сообщать руководству или в HR-отдел или что там у вас есть. Не стоит бояться "показать себя уязвимой". Это твои личные границы, твоё личное восприятие, чего тут стыдного? И знаешь, лучше заранее разочароваться и понять, что на твою сторону не встанут если что, чем столкнуться с этим в действительно серьёзной ситуации.
Если же кто-то из вас сам является руководителем то вот вам очередной пример: жертва офисной шутки всегда чувствует себя мерзко, и теряет доверие и к вам в том числе. Если уж нет решимости пресечь такое на месте, то надо обсудить это на 1-1х. С жертвой шутки по возможности, и с шутником в обязательном порядке. Такое поведение отравляет коллектив, зачем вам это в команде?
1.9K views07:00
М
