Мягкие Sкилы

2020-12-05 21:06:01 Follow up к предыдущему посту

По поводу сообщения про ДМС - вообще то в большинстве компаний ДМС оформляется централизованно и это происходит 1-2 раза в год. Не успел - опездол. Так что обмана тут нет, просто несогласованность сообщений HR, невнимательность самого сотрудника.

Несколько человек указали, что ДМС часто оформляют лишь пару раз в год. Про этот момент я уже и забыл, спасибо. Это объясняет необходимость ждать 6 месяцев.

Однако, это не меняет сути проблемы: почему вообще страховка, разрекламированная в описании вакансии, предоставляется в формате opt-in? Почему считается нормальным, что свеженанятый сотрудник сам должен знать и помнить о внутренней бюрократии?

Конечно же такие вещи должны быть частью онбоардинга, всё это должно четко и внятно объясняться при приёме на работу.

В первые месяцы на работника сваливается слишком много информации, и строить процессы по принципу "упустил что-то? сам виноват" -- это, мягко говоря, странно. Донесение важной информации должен кто-то контролировать. Открыть/Комментировать

2020-12-04 15:39:16 Q&A Обещать не значит жениться

Привет! Очень интересно твоё мнение. Работаю в компании 5 месяцев. Когда устраивалась на работу HR обещала ДМС после трёх месяцев испытательного срока. По истечении этих трёх месяцев я начала интересоваться у руководителя где мой ДМС. Ответ меня поразил, потому что оказалось что нужно было в первый месяц работы писать заявление на его оформление и теперь можно будет его оформить через полгода. Естественно никто мне про заявление не сообщал, а мой HR благополучно уволилась. Сваливают на то, что это информация была в ознакомительных тестах, которые мы с коллегами просто протыкивали, потому что по их словам там нет полезной информации.
Теперь не знаю что мне делать с этой ситуацией, рассчитывала на него очень сильно. Чувствую и свою вину, но как мне кажется, раз они обещали и проговаривали это, то я имею право требовать свой ДМС.

Аааа, что я только что прочитал? Пиздец какой-то, если честно. (Вот такое у меня мнение).

Интересно, чем руководствуется начальник? У него в стране разгар эпидемии, больницы перегружены, люди болеют неделями, а иногда месяцами, а он типа "подловил" сотрудника.

Конечно, то что произошло с тобой называется обман. Тебя обманули и нет в этом твоей вины. Прятать такую информацию в "ознакомительных тестах" -- это позор и свинство. Особенно в ситуации, когда тебе никто не разъяснил важность информации в этих тестах. Это всё однозначно факап со стороны начальника и HR.

Что делать в такой ситуации? Я бы начал с того, что перечитал бы всю имеющуюся переписку. Что про ДМС указано в описании вакансии, что сказано в оффере, в трудовом договоре, что говорилось в письмах с HR?

И начал бы с простого разговора, в котором бы указал, что ДМС это важно, ты не чувствуешь себя комфортно. А так же ты считаешь, что тебя обманули. То есть начальник должен понимать, что у него есть сотрудник, который (справедливо) считает себя обманутым.

Обязательно нужно уточнить откуда взялись такие сроки? Пусть он объяснит что это за полгода? Есть шанс что особых причин у них и нет.

С требованием тут сложнее, увы. По хорошему у тебя мало рычагов давления. Разве что можешь найти работу на которой не врут (что я тебе и советую, личное спокойствие важнее). Но быть настойчивее нужно, ты не виновата.

В общем повторюсь: увенена ли ты что тебя не будут так обманывать в дальнейшем? Мне вот кажется, что будут. Открыть/Комментировать

2020-11-28 13:37:01 Q&A Образование или программинг?

Привет! Как не бояться смены позиции и предрассудков? У меня 2 года опыта в разработке и неплохие коммуникативные навыки, интерес к сфере образования. Предложили поучаствовать в разработке магистерской программы одного крупного банка и известного российского вуза по тому же направлению, в котором работал. По условиям все классно, команда по общению показалась хорошей, релок спонсируют. Переживаю, что если уйду в образование, то не смогу вернуться обратно в разработку + все окружение крутит пальцем у виска, мол образование в РФ безнадежно и уходить из разработки это абсурд. Как успокоиться и со спокойной душой принять оффер?

Привет!

Сегодня у нас очередной вопрос о том, стоит ли слушать других или принимать решения самостоятельно.

Чужие советы -- это хорошо, вот только люди часто выдают свои желания и страхи за объективную действительность. Все советчики на самом деле объясняют тебе почему они бы не пошли в образование. Хотя, им никто и не предлагает, да?

На самом деле риск не вернуться в разработку есть, если ты лет 10-15 в образовании просидишь, преподавая Visual Basic. Что-то мне подсказывает, что банк и вуз не захотят вкладываться в очередную нафталиновую кафедру, которая учит людей чертежи на миллиметровке от руки рисовать.

Я вот и сам недавно пересел в преподавательское кресло. У меня не так всё серьёзно, конечно, не вуз и не магистратура, но всё же. Подготовка курса заставила меня нехило так пересмотреть свои знания. Работая в продукте ты хорошо и глубоко разбираешься к теми технологиями, которые используются в проекте. Однако, обучая студентов ты вынужден углубляться в области, которые до этого трогал лишь издалека. То есть, для тебя это способ остановиться, выдохнуть и усиленно развиться в ширь, а не в глубь.

Коммуникация, организация, взаимодействие -- это всё очень круто. Опять же, тебя будут знать люди, принимающие решения в этом банке. Может в итоге пойдёшь к ним работать (в банк или в другую компанию, но к этим же людям), кто знает?

Ну и самое главное: что ты теряешь? Тебя перевезут на новое место, у тебя уже есть коммерческий опыт разработки + будет дополнительный авторитет (одно дело "я работал с этим", а другое "я преподавал это"). Даже если всё это не взлетит, то ты преспокойно вернёшься к перекладыванию json-ов и рисованию кнопочек.

Моё мнение: это всё принесёт тебе гораздо большую пользу в карьерном и личном плане, чем очередная должность линейного программиста.

Как и в прошлый раз давайте проголосуем.

Палец вверх за универ, палец вниз за продолжение программерской карьеры. Открыть/Комментировать

2020-11-17 16:30:58 Q&A Компания нравится, а проект и команда не очень.

Добрый день.
Я прошла собеседование в один проект одной крупной компании. Проект, инструментарий и тимлид мне не понравились. В частности, тимлид не зашла потому, что в середине технического интервью почти полчаса шли обсуждения таких животрепещущих тем, как: ""кем вы видите себя через 5 лет"", ""ваши сильные и слабы естороны"", ""как планируете решать задачу, если есть вопросы, а коллеги заняты"". Но кроме этого проекта потенциально есть другие.
Как мягко сказать hr, что не подошёл именно проект? Напрямую это будет выглядеть грубо и высокомерно - вдруг я покажу себя как проблемного человека, которому сложно угодить?
Привет!

Мне кажется тут в вопросе два момента интересные.

1. Процесс интервью и личность тимлида

Иногда на интервью достаточно быстро становится понятно, что дальше разговаривать особого смысла нет: либо кандидат сильно не понравился, либо сразу ясно, что всё устраивает.
Конечно в обеих ситуациях нельзя досрочно завершить разговор. Это и неприлично, и посылает странные сигналы. Вот и начинаются разговоры о жизни, и прочие нерелевантные штуки. Кто-то это лучше делает, кто-то весьма топорно.

А иногда такие вопросы про пять лет задавать попросту обязательно. Мало ли какие у них там процессы и инструкции. Тем более, что они и в самом деле могут кое-что раскрыть в кандидате. Я как-то рассказывал в одном из постов, как мне на вопрос о слабых сторонах, кандидат рассказал, о том, что он иногда может драку в офисе устроить(!).

Так что если смутили лишь вопросы, то я бы насторожился, но не выдал бы однозначное "нет".

2. Возможность отказаться от проекта

А вот это абсолютно нормально. Если действительно не хочется работать на конкретном проекте, но нравится компания, то можно же об это честно сказать. В худшем случае тебя не возьмут никуда. Но так ты избежишь нервотрёпки от работы на проекте и с людьми которые тебя напрягают.

А если пойдут на встречу, то и славно.

Вообще такой отказ, особенно обоснованный (ты сделала замечание об инструментах и самом проекте) -- это нормально. Интервью -- это процесс направленный в две стороны. Я бы не акцентировал внимание на личности тимлида, это могут не очень правильно понять. А то и донести этот фидбэк до неё... Так себе старт будет, да?

Имея оффер на руках вполне можно воспользоваться тем, что компания уже инвестировала в тебя время и деньги, и поторговаться. Торг он же не только про деньги, но и про условия работы и задачи. Вот и начни обсуждение этих условий.

Конечно, может случиться так, что набор в другие проекты невозможен, или требует дополнительных интервью, но тут уж ничего не поделаешь.

Удачи! Открыть/Комментировать

2020-11-12 11:00:46 Минутка рекламы

Сегодня у нас пост от (и про) спонсоров, а именно от организаторов конференции Podlodka Teamlead Crew.

Кто-то из вас был на прошлом сезоне, даже видел, мой доклад, ну а у остальных есть шанс посмотреть на это дело своими глазами.

От себя хочу добавить, что ребята сильно заморачиваются на тему качества контента. Всех докладчиков строго гоняют, вычитывают доклады. Халтура не пройдёт :)

Так что докладчикам было непросто. Быть участником мне понравилось больше:

* посмотрел на известных твиттер воинов
* послушал холиварные завтраки
* позалипал в грустные но интересные истории чужой менеджерской боли
* посмотрел на то как проводят 1-1, и скорректировал сценарии своих


а ниже уже текст, заботливо составленный подлодочными копирайтерами:

---------------------

Совсем скоро, 23 ноября стартует 4 сезон Podlodka Teamlead Crew!

Традиционно конференция пройдет в формате двухнедельного интенсива, и вот чему будут посвящены недели четвертого сезона:

– 1-ая неделя "Рост и оценка сотрудников" – про тонкости того, как растить сотрудников и как объективно понимать уровень команды
– 2-ая неделя "Как быть крутым техлидом" – про то как взрастить и поддерживать хорошую инженерную культуру и какие практики обязательно стоит внедрить в команду

Отличные эксперты, плотное общение со спикерами и другими участниками на сессиях и в слаке, батлы на рулетках кейсов – в общем, скучно не будет!

А еще, сегодня последний день, когда можно купить билет по сниженной цене! Ждем на борту!

---------------------

Если вы не успеете на Early Bird, то есть у меня для вас купон на скидку

softskills_tlc4

Купон использовать можно лишь три раза, не больше одного билета в заказе. Кто первый, тот и молодец. Открыть/Комментировать

2020-11-10 17:15:19 Демо и презентации

Наблюдал на днях у клиента такую картину:

Есть у них относительно опытный разработчик. Несколько лет в компании, 5-7 лет в индустрии. По хорошему, мог бы считаться сениором.

На очередной ретроспективе он завёл разговор о демках. Дело в том, что разработчики у них самостоятельно презентуют работу в спринте на общем демо. Объясняют что и зачем они сделали, какие проблемы решали и что получилось в итоге. Заодно отвечают на вопросы бизнеса и прочих присутствующих. И вот говорит этот разработчик, что ему некомфортно выступать перед всеми, он не хочет на вопросы отвечать, он у него лапки и он хочет про клавиатуре клац-клац-клац.

Понятное дело, никто его заставлять не будет, решили, что эти демо будут по желанию и он может отказываться.

Понять я его могу — выступать некомфортно, страшно. Кроме того нравится ощущение некой элитарности, мы тут программисты, нам не до вашей этой мишуры.

На самом же деле парень серьёзно вредит своей карьере. Ведь это же бесплатная возможность показать всему топ-менеджменту (компания не самая большая, весь C-левел на таких демо присутствует), какую пользу ты приносишь.

Об этом часто забывают, но как правило награждают не за усердный труд, а за заметный труд. То есть парень может хорошо и много работать, но если об этом знает только он или его сокомандники-программисты, то толку от этого не будет.

Из-за этого меня сильно ломало после перехода из мобильной разработки в бэк-энд. Вдруг оказалось, что мне нечего показывать. Раньше были кнопочки, экраны, пользователи. А в бэкэнде что показывать на демках? Вот и остаётся графики красивые на дашбордах показывать.

Короче, мой виртуальный совет: если попадается возможность рассказать о своей работе, то этой возможностью надо пользоваться.

Расскажите что ли, сам-то запариваетесь на эту тему? Открыть/Комментировать

2020-11-06 11:00:25 Q&A испытательный срок

Привет!
15 лет работаю в IT (Москва). За это время сменил 8 компаний-работодателей.
Сейчас опять в поиске (вижу по текущим З/П на рынке стою больше).
И вот получаю на днёх job-оффер от [Oдного] Банка. В конце job-офера написанно:

"Ваш испытательный срок составит 3 месяца.
Задачи на испытательный срок:
1.По направлению ДБО ФЛ, Юл сделано:
- Весь код хранится в Git;
- Автоматическая сборка Docker образа с сохранением билда в хранилище;
- Выкладывание сборки на прод без остановки обслуживания;
2. Выработка стратегии по внедрению DEVOPS по направления в п.1.
3. Определены ключевые метрики (MTTD, MTFB, MTTF, MTTR).
4. Пропилотировать разворачивание виртуальных машин при помощи terraform через API vmware. Предложить архитектуру решения."

Впервые сталкиваюсь чтобы в офере так прямо были прописаны задачи на испытательный срок. Такое вообще вывает? Мне типа KPI ставят на испытательный срок. При этом предполагается должность того же уровня, что у меня на текущем месте работы. И на предыдущем.
Если честно, я подозреваю что меня планируют кинуть. Если я не справлюсь - через 3 месяца меня попросят на выход. Если справлюсь и закрою этот достаточно большой объем работ - мне предложат меньший оклад и в случае несогласия - на выход. Ведь вся ключевая работа уже будет проделана и можно нанять человека с окладом вдвое меньшим на поддержку уже существующего.

Бывает ли такое? Конечно бывает, вот тебе попалось :)

Если серьёзно, то мне нравится формальность такого подхода. Достаточно четко обговорено что и в каком виде от тебя ожидается. Уж точно лучше так, чем "ну ты нам не подошёл, слабо справляешься как-то, без огонька".

Мне трудно судить на сколько это реально сделать за три месяца. Кажется что реально, но я не знаю подробностей их проекта. То есть, если нет подводных камней, то выглядит как адекватный набор задач для испытательного срока, не нужно ничего переизобретаь, всё стандартно.

Я не думаю, что тебя пытаются как-то кинуть. Очевидно, что ты не дешевый сотрудник, на поиск тебя потратили время и деньги. Если в этих трёх пунктах сформулировано всё, что им надо, то было бы проще и надежнее нанять консультанта с любой из Московских компаний, который бы всё то же самое сделал за три месяца, но при этом с понятными гарантиями.

Впрочим ничего не мешает тебе поинетресоваться у того, кто оффер прислал. Скажи, что не видел таких подробных KPI раньше. Уточни почему так? Скажи, что тебе непривычно, и уточни как именно будет замеряться.

А что касается меньшего оклада, то это муть какая-то, и не законно, на сколько я помню. Если в описании вакансии было "работаем по ТКРФ" то зарплату менять не могут. Если есть сомнения, то спроси об этом в писмье. Будет с чем в трудовую инспекцию обратиться :) Открыть/Комментировать

2020-11-04 11:00:07 Q&A Cлушать ли окружающих?

Студент, перешёл на третий курс. Думаю, что я достаточно хороший программист: горю программированием с 14-ти лет, работаю по специальности уже два года. Последние несколько месяцев не покидает мысль, что я занимаюсь фигнёй -- перекладыванием json'ов в базу и около этого. Платят достаточно хорошо, но чёт все больше кажется, что деньги не главное. Очень хочется заниматься чем-то интересным, уже есть несколько идей проектов, очень много книг накопилось, которые я хочу прочитать, но из-за учебы в универе и работы одновременно не хватает времени ни на что. Так же ещё из школы мечтал взять трактор, но на подготовку TOEFL так же времени вообще не хватает. Хочу бросить работу, пока не закончу универ, так как мне кажется, что пока я имею возможность не думать о крыше над головой надо ею воспользоваться. Так же я понимаю, что имея представления о индустрии я уже могу выбрать вектор развития и до конца универа ещё больше набить себе цену, претендовать на реально интересные проекты после. Семья и друзья не поддерживают, мол тебе же норм платят. Что посоветуешь: слушать ближайшее окружение или делать так, как "велит сердце"?:)

Мне бы такие проблемы. Не работать и учиться, ммм...

У тебя уйма вариантов: можно бросать работу, можно работать не полный рабочий день, можно продолжать работать, уделяя время только важным курсам.

Мне трудно за тебя выбор делать. Я бы забил на работу и учился. Именно так я и делал в своё время. До последнего курса я не работал, и лишь на время написания диплома устроился в мелкий аутсорс, чтобы иметь стаж к окончанию вуза. А у тебя уже есть два года опыта, с поиском работы проблем не будет.

С другой стороны, нужно подумать, а будет ли какой-то в этом толк? На сколько хватает у тебя самоорганизации, будешь ли ты это дополнительное время тратить на учебу и развитие, или через месяц забросишь свои проекты и будешь бездельничать (что тоже хорошо, кстати. Json-ы наперекладываешься ещё)?


Что подписчики думают по этому поводу? Как говорят ютуберы: нажмите палец вверх, если считаете, что нужно бросать работу и вкладываться в развитие и образование. Ну и палец вниз, если считаете, что лучше качать опыт разработки. Открыть/Комментировать

2020-11-02 18:06:36 Q&A Быстро влиться в коллектив

Какие есть способы быстро влиться в новый коллектив? Недавно присоединилась к компании, хочу понять кто что делает, и что вообще происходит, какие есть проблемы (если есть). Пока придумала, что позову людей из своей команды и соседних попить кофе (удаленно правда, по понятным причинам), и немного пообщаться за жизнь и работу. Насколько это хорошая идея? Есть какие-то варианты получше?

Всегда возможны неожиданности типа "тут так не принято, что эта выскочка себе позволяет?". Шучу, конечно.

Отличный способ, на самом деле. И отличная идея. Тем более, если вы все в удалённом режиме сейчас работаете. 15-30 минут поговорить, что-то обсудить и познакомиться, и вот уже это не буковки-аватарки в слаке, а живые люди.

Очень правильно, что ты хочешь узнать о проблемах! Людей выслушивать полезно, будут доверять тебе больше. Отличная тема для разговора: "как дела, как работа из дома, как процессы, что нравится, что бы ты хотел/хотела улучшить?".

Если переживаешь из-за того, нормально ли это, принято ли такое в команде, то советую спросить у тимлида или менеджера (а если ты сама тимлид, то тут и так всё понятно, знакомиться и общаться -- часть твоей работы).

скоро увольняться с текущего места работы. Чувствую, что за 1.5 года перерос большинство коллег, и это замедляет дальнейшее развитие, плюс руководство, с моей точки зрения, уж слишком сконцентрировано на бизнесе и вообще не слышит фидбек людей "снизу". При всем при этом, отношение к компании в целом, как и большинству коллег сугубо положительные. Из личного общения с некоторыми ребятами знаю, что не только у одного меня есть подобные мысли (об уходе), и причины примерно те же.

Чувствую внутренний долг как-то намекнуть руководителям про сложившуюся ситуацию, но не хотелось бы выглядеть так, что я их в чем-то обвиняю или считаю себя выше их. Как бы это лучше сделать?

Лучше сделать это так, чтобы не оставить после себя сгоревшие мосты :)

Действительно, exit-interview (поищи в этом канале, я писал про них несколько раз) именно для этого и существует. У тебя есть возможность рассказать что-то, что ты не готов был рассказать до этого. Главное помни, что ты даёшь совет и делишься наблюдениями, а не учишь и уж точно не обвиняешь. Рассказывай не в формате "вы делаете это и то не правильно, все это осуждают и не одобряют". То есть не критикуй, и не ссылайся на "некоторых ребят". Говори о своих ощущениях: "у меня было ощущение, что ко мне не прислушиваются, меня напрягали такие-то моменты. мне бы помогло, если бы на эти проблемы обратили внимание". Тут не с чем спорить, ты описываешь свои ощущения, подразумевая субъективность.

Ну и не переживай особо, если не услышат тебя и не исправят ничего, то и ладно. Это уже не твоя война. Открыть/Комментировать

2020-10-28 14:12:08 Q&A Новая работа, новые задачи

Привет!

Недавно устроилась в другую компанию на совершенно новую для меня роль. При этом появился большой страх облажаться и сделать что-то неправильно, сломать работающий код или даже его поправить на то, как считаю нужным. Появилась какая-то безусловная вера в рабочий код и правоту старших коллег, доверие к тому сделано до тебя.

Но при этом умом вроде бы понимаю, что только на ошибках смогу научиться и втянуться быстрее. Понимаю, что нужно брать на себя больше ответственности и задачи покрупнее. Но так страшно, что не могу даже заикнуться тимлиду о новой сложной задаче, закрываюсь и жду когда выдадут задачек под меня.

Как выйти из замкнутого круга? Как прийти в себя?

Привет! Во-первых, поздравляю со сменой деятельности. Это всегда и страшно и интересно.

Для начала оговорюсь, что я могу что-то посоветовать, но если ты чувствуешь, что тебе нужна более серьёзная помощь, то возможно стоит поговорить с настоящим специалистом. Ничего страшного и стыдного в этом нет.

А так, конечно, нужно понимать, что это нормально. Я за свою карьеру несколько раз менял роли и сферу деятельности, и каждый раз чувствовал себя самозванцем и переживал. Но это нормально. Совершать ошибки и ломать код -- это нормально. Все там были.

Никто сейчас не ожидает от тебя чудес и великих прорывов. Желание хватать сложные задачки на этом этапе, кажется каким-то подсознательным желанием что-то доказать всем и себе. А зачем?

В первые дни нужно понять как и что работает, аккуратно научиться выполнять простые задачи. Так чтобы на ревью не возникало много замечаний (они всегда будут, это не страшно). Так чтобы ты понимала процесс. Если можешь, то смотри как решают задачи другие сокомандники. Задачи посложнее тебе дадут позже.

Идеально было бы найти какого-нибудь ментора в команде (или за её пределами). Вот просто кого-то опытного, чтобы обсудить вопросы. Если это кто-то в команде, то можно спрашивать про то, что стоит изучить. Не знаю, например назначить митинг на 30 минут, пригласить человека на кофе (в зуме, видимо) и попросить его рассказать о какой-нибудь подсистеме или о процессе. Люди в целом любят делиться знаниями. Есть шанс, что среди таких собеседников найдёшь кого-то с кем комфортно разговаривать и кто не против чуть-чуть поменторить тебя.

Если же внутри команды таких людей нет, то можно найти кого-нибудь в сообществе. И можно просто рассказывать что там за проблемы у тебя есть. Послушать что другие делают.

Я сейчас нянчусь с группой молодых инженеров, которые как раз сменили род деятельности и находятся в похожей ситуации. И они часто попадают в одну и ту же ловушку. Получив задачу они начинают паниковать и долго и молча пытаются её решить очень сложными способами. Постоянно приходится объяснять им, что в таком случае нужно сразу обозначить, что эта задача кажется сложной, но вот у тебя есть такие вот идеи. Эти идеи хорошо бы проверить с кем-то более опытным. И если направление движения верное, то можно начинать делать, периодически сверяясь со "старшими". Так и ошибок будет меньше, и переделывать ничего не придётся и уверенность добавится, ведь мелкие шаги это не особо и страшно, да? Открыть/Комментировать