Q&A Новая работа, новые задачи Привет! Недавно устроилась в | Мягкие Sкилы

Q&A Новая работа, новые задачи

Привет!

Недавно устроилась в другую компанию на совершенно новую для меня роль. При этом появился большой страх облажаться и сделать что-то неправильно, сломать работающий код или даже его поправить на то, как считаю нужным. Появилась какая-то безусловная вера в рабочий код и правоту старших коллег, доверие к тому сделано до тебя.

Но при этом умом вроде бы понимаю, что только на ошибках смогу научиться и втянуться быстрее. Понимаю, что нужно брать на себя больше ответственности и задачи покрупнее. Но так страшно, что не могу даже заикнуться тимлиду о новой сложной задаче, закрываюсь и жду когда выдадут задачек под меня.

Как выйти из замкнутого круга? Как прийти в себя?

Привет! Во-первых, поздравляю со сменой деятельности. Это всегда и страшно и интересно.

Для начала оговорюсь, что я могу что-то посоветовать, но если ты чувствуешь, что тебе нужна более серьёзная помощь, то возможно стоит поговорить с настоящим специалистом. Ничего страшного и стыдного в этом нет.

А так, конечно, нужно понимать, что это нормально. Я за свою карьеру несколько раз менял роли и сферу деятельности, и каждый раз чувствовал себя самозванцем и переживал. Но это нормально. Совершать ошибки и ломать код -- это нормально. Все там были.

Никто сейчас не ожидает от тебя чудес и великих прорывов. Желание хватать сложные задачки на этом этапе, кажется каким-то подсознательным желанием что-то доказать всем и себе. А зачем?

В первые дни нужно понять как и что работает, аккуратно научиться выполнять простые задачи. Так чтобы на ревью не возникало много замечаний (они всегда будут, это не страшно). Так чтобы ты понимала процесс. Если можешь, то смотри как решают задачи другие сокомандники. Задачи посложнее тебе дадут позже.

Идеально было бы найти какого-нибудь ментора в команде (или за её пределами). Вот просто кого-то опытного, чтобы обсудить вопросы. Если это кто-то в команде, то можно спрашивать про то, что стоит изучить. Не знаю, например назначить митинг на 30 минут, пригласить человека на кофе (в зуме, видимо) и попросить его рассказать о какой-нибудь подсистеме или о процессе. Люди в целом любят делиться знаниями. Есть шанс, что среди таких собеседников найдёшь кого-то с кем комфортно разговаривать и кто не против чуть-чуть поменторить тебя.

Если же внутри команды таких людей нет, то можно найти кого-нибудь в сообществе. И можно просто рассказывать что там за проблемы у тебя есть. Послушать что другие делают.

Я сейчас нянчусь с группой молодых инженеров, которые как раз сменили род деятельности и находятся в похожей ситуации. И они часто попадают в одну и ту же ловушку. Получив задачу они начинают паниковать и долго и молча пытаются её решить очень сложными способами. Постоянно приходится объяснять им, что в таком случае нужно сразу обозначить, что эта задача кажется сложной, но вот у тебя есть такие вот идеи. Эти идеи хорошо бы проверить с кем-то более опытным. И если направление движения верное, то можно начинать делать, периодически сверяясь со "старшими". Так и ошибок будет меньше, и переделывать ничего не придётся и уверенность добавится, ведь мелкие шаги это не особо и страшно, да?