Q&A Какая у меня вилка? Привет. В моей компании проводятся р | Мягкие Sкилы

Q&A Какая у меня вилка?

Привет.

В моей компании проводятся регулярные performance ревью (раз в полгода) и скоро будет одно из них. К предыдущим я не относился серьезно, но в этот раз решил подготовится, так как это единственное время, когда можно нормально обсудить свою зарплату.
Сейчас, из всех вопросов, которые мне хочется задать, я сомневаюсь лишь над одним. Я хочу знать, насколько высокую ЗП могу получать на этой работе. Вопрос в лоб: "Какая у меня вилка" - мне кажется? не даст никакого результата. А узнать хочется, так как я хочу понимать, какие у меня перспективы роста в этом плане. Возможно узнав ответ, я пойму, что мне стоит перейти в другую компанию, тем более уже сейчас я вижу вакансии моего уровня с ЗП выше моей :(

Подскажи, как быть.

Почему ты считаешь, что вопрос не даст результата? Если это такая уж секретная информация, то и другим способом будет сложно её получить. Может проще и спросить напрямую. Не побьют же за вопрос :)

Однако, есть один момент, который меня смущает в такой постановке вопроса. "Какая у меня вилка?" это звучит, как "сколько я могу получать за ту же самую работу?". Как ты понимаешь ответ на такой вопрос не очень тебя обрадует.

На такой вопрос не так-то и просто ответить нормально. Формально, можно назвать тебе зарплату СТО, ведь если ты дорастёшь до его позиции, то ответ будет правдивым. А если ты в следующем году забьёшь на работу, то и текущая зарплата будет для тебя перебором. Ну, это крайности, конечно.

Как бы я рассуждал, получив такой вопрос: Если будешь работать так как в этом году, то мы будем готовы поднять тебе зарплату вот на эти n% (назову тебе то повышение, на которое мы тебя оценили по итогам ревью). А если возьмёшь на себя другие задачи, будешь что-то делать более важное или критичное, то и разговор будет другой, и надо будет уже конкретнее смотреть.

Опять же, абстрактная цифра без плана тебе особо не поможет. Ну, будешь ты расстраиваться, что получаешь меньше (а ты обязательно будешь расстраиваться из-за этого), а толку-то?

Я бы вопрос переформулировал и спросил либо

-- За что и какие повышения возможны в компании?
-- Что мне нужно делать, чтобы получить повышение больше, чем в этом/прошлом году?
-- Как мне нужно делать, чтобы получить N денег?

Тут уже и мотивация будет хорошая, и шаги для достижения будут понятнее.

Кстати, конкретных цифр может попросту и не быть. Зависит от "взрослости" компании. Может никто никогда и не составлял эти вилки.