Мягкие Sкилы

2020-10-16 10:00:46 Q&A Какая у меня вилка?

Привет.

В моей компании проводятся регулярные performance ревью (раз в полгода) и скоро будет одно из них. К предыдущим я не относился серьезно, но в этот раз решил подготовится, так как это единственное время, когда можно нормально обсудить свою зарплату.
Сейчас, из всех вопросов, которые мне хочется задать, я сомневаюсь лишь над одним. Я хочу знать, насколько высокую ЗП могу получать на этой работе. Вопрос в лоб: "Какая у меня вилка" - мне кажется? не даст никакого результата. А узнать хочется, так как я хочу понимать, какие у меня перспективы роста в этом плане. Возможно узнав ответ, я пойму, что мне стоит перейти в другую компанию, тем более уже сейчас я вижу вакансии моего уровня с ЗП выше моей :(

Подскажи, как быть.

Почему ты считаешь, что вопрос не даст результата? Если это такая уж секретная информация, то и другим способом будет сложно её получить. Может проще и спросить напрямую. Не побьют же за вопрос :)

Однако, есть один момент, который меня смущает в такой постановке вопроса. "Какая у меня вилка?" это звучит, как "сколько я могу получать за ту же самую работу?". Как ты понимаешь ответ на такой вопрос не очень тебя обрадует.

На такой вопрос не так-то и просто ответить нормально. Формально, можно назвать тебе зарплату СТО, ведь если ты дорастёшь до его позиции, то ответ будет правдивым. А если ты в следующем году забьёшь на работу, то и текущая зарплата будет для тебя перебором. Ну, это крайности, конечно.

Как бы я рассуждал, получив такой вопрос: Если будешь работать так как в этом году, то мы будем готовы поднять тебе зарплату вот на эти n% (назову тебе то повышение, на которое мы тебя оценили по итогам ревью). А если возьмёшь на себя другие задачи, будешь что-то делать более важное или критичное, то и разговор будет другой, и надо будет уже конкретнее смотреть.

Опять же, абстрактная цифра без плана тебе особо не поможет. Ну, будешь ты расстраиваться, что получаешь меньше (а ты обязательно будешь расстраиваться из-за этого), а толку-то?

Я бы вопрос переформулировал и спросил либо

-- За что и какие повышения возможны в компании?
-- Что мне нужно делать, чтобы получить повышение больше, чем в этом/прошлом году?
-- Как мне нужно делать, чтобы получить N денег?

Тут уже и мотивация будет хорошая, и шаги для достижения будут понятнее.

Кстати, конкретных цифр может попросту и не быть. Зависит от "взрослости" компании. Может никто никогда и не составлял эти вилки. Открыть/Комментировать

2020-10-14 18:15:33 Q&A Времена года

Есть ли какая-то взаимосвязь между временем года и сменой работы? Лучше ли менять работу в ноябре-декабре, например, учитывая что вакансии есть, но многие не меняют работу т.к ждут годовую премию и тд? Или лучше никуда не спешить и спокойно делать это все после нового года?

Конечно разница есть.

Со стороны соискателей есть определенное затишье в конце года и в первом квартале. Это обычно время, когда перформанс ревью проводятся, бонусы насчитываются. И в некоторых местах бонусы выдаются в январе-феврале.

Со стороны работодателя тоже есть периоды затишья: в конце года закрываются бюджеты, планирование на новые кварталы проводится и всё такое.

Если мы говорим про зиму, то тут всегда есть место известному "давайте уже после праздников, а?". Кстати, в России это про начало января, но и про май. В Европах и Америках это про конец декабря (Рождество и дни вокруг). В эти дни никто особо и собеседовать тебя не будет.

Конечно же к этому добавляются особенности конкретных регионов и компаний. Где-то бонусы и RSU раздают весной, а где-то осенью. Локальные праздники и просто какие-то традиции могут повлиять.

А вот стоит ли чего-то ждать? А фиг его знает. С одной стороны до нового года ещё уйма времени. Можно даже успеть сменить работу, если всё хорошо сложится.

Делать это в конце года чуть-чуть выгоднее, так как нанимающему менеджеру может быть необходимо закрыть позицию и отчитаться по бюджету... А вот в январе он уже никyда торопиться не будет. Упустить подходящего кандидата в начале года не так болезненно, как упустить последнего кандидата в уходящем году :) Опять же испытательный срок проходить в декабре-январе-феврале проще: сплошные праздники, выходные и отгулы, а февраль так и вовсе самый короткий месяц. В таких условиях накосячить трудно.

С другой стороны самому в конце года возиться с собеседованиями лень: зима, авитаминоз, погода не очень. Премию упускать не хочется. Так что тут тебе решать самому.

ПС: вопрос этот напомнил мне, как я переезжал в NL. Как раз онсайт интервью в Амстердаме у меня было второго января, эх. Как ты понимаешь, все остальные раунды (тестовое задание, созвоны с компанией) проходили в конце декабря, в тот самый горячий период Рождественского бардака в Европках. Открыть/Комментировать

2020-10-02 18:30:34 Q&A как сделать так, чтобы тебя заметили?

Какими качествами должен обладать руководитель? Почему одним дают повышение, а другим нет ? Как сделать чтобы тебя заметили?


Про то, как стать заметным у меня уже была заметка (pun intended):


https://teletype.in/@your_soft_skillzz/SyPJFa1iQ


Чтобы тебя заметили и наградили (новой лычкой или просто денег отсыпали) нужно не только качественно работать, но и активно свою работу рекламировать.


Работа должна быть видимой, должно быть не стыдно говорить о своей работе и достижениях.


Что же касается руководства, то тут чуть хитрее.


Ты наверное замечал, что менеджером становится далеко не всегла самый лучший программист (тут можно подставить любую другую профессию). Всё дело в том, что для этой должности нужны чуть иные навыки и характер.


Нужно уметь, и хотеть менять и настраивать процессы и взаимодействие между людьми/командами/отделами.


А теперь совместим советы из поста выше и желание вырасти в руководители, и заметим, что рецепт особо и не меняется:


* Посмотри вокруг и попытайся найти дисфункции в работе команды
* Попрубуй их решить (если это возможно, если нет, то донеси проблему до тех, кто может решить)
* Не забудь как-то отметить своё участие в решении проблемы


И главное: секрет в том, что нужно сообщить о своём желании расти.


Вот так и скажи -- "хочу стать тимлидом, вот я и процессы потихоньку пытаюсь улучшать, мне это нравится. Что мне для этого нужно? Как мне учиться? Могу я помочь тебе с твоими текущими делами?"


Вот так тебя и заметят :) Открыть/Комментировать