Q&A Компания нравится, а проект и команда не очень. Добрый де | Мягкие Sкилы

Q&A Компания нравится, а проект и команда не очень.

Добрый день.
Я прошла собеседование в один проект одной крупной компании. Проект, инструментарий и тимлид мне не понравились. В частности, тимлид не зашла потому, что в середине технического интервью почти полчаса шли обсуждения таких животрепещущих тем, как: ""кем вы видите себя через 5 лет"", ""ваши сильные и слабы естороны"", ""как планируете решать задачу, если есть вопросы, а коллеги заняты"". Но кроме этого проекта потенциально есть другие.
Как мягко сказать hr, что не подошёл именно проект? Напрямую это будет выглядеть грубо и высокомерно - вдруг я покажу себя как проблемного человека, которому сложно угодить?
Привет!

Мне кажется тут в вопросе два момента интересные.

1. Процесс интервью и личность тимлида

Иногда на интервью достаточно быстро становится понятно, что дальше разговаривать особого смысла нет: либо кандидат сильно не понравился, либо сразу ясно, что всё устраивает.
Конечно в обеих ситуациях нельзя досрочно завершить разговор. Это и неприлично, и посылает странные сигналы. Вот и начинаются разговоры о жизни, и прочие нерелевантные штуки. Кто-то это лучше делает, кто-то весьма топорно.

А иногда такие вопросы про пять лет задавать попросту обязательно. Мало ли какие у них там процессы и инструкции. Тем более, что они и в самом деле могут кое-что раскрыть в кандидате. Я как-то рассказывал в одном из постов, как мне на вопрос о слабых сторонах, кандидат рассказал, о том, что он иногда может драку в офисе устроить(!).

Так что если смутили лишь вопросы, то я бы насторожился, но не выдал бы однозначное "нет".

2. Возможность отказаться от проекта

А вот это абсолютно нормально. Если действительно не хочется работать на конкретном проекте, но нравится компания, то можно же об это честно сказать. В худшем случае тебя не возьмут никуда. Но так ты избежишь нервотрёпки от работы на проекте и с людьми которые тебя напрягают.

А если пойдут на встречу, то и славно.

Вообще такой отказ, особенно обоснованный (ты сделала замечание об инструментах и самом проекте) -- это нормально. Интервью -- это процесс направленный в две стороны. Я бы не акцентировал внимание на личности тимлида, это могут не очень правильно понять. А то и донести этот фидбэк до неё... Так себе старт будет, да?

Имея оффер на руках вполне можно воспользоваться тем, что компания уже инвестировала в тебя время и деньги, и поторговаться. Торг он же не только про деньги, но и про условия работы и задачи. Вот и начни обсуждение этих условий.

Конечно, может случиться так, что набор в другие проекты невозможен, или требует дополнительных интервью, но тут уж ничего не поделаешь.

Удачи!