Q&A: Говорить ли о декретном отпуске и детях? Привет! Я уже п | Мягкие Sкилы

Q&A: Говорить ли о декретном отпуске и детях?

Привет! Я уже писала тебе сюда. У меня новый вопрос и продолжение истории :) Если вкратце, напомню: в момент перехода из одной компании в другую я узнала, что залетела и получилась странная ситуация, что на новом месте мой проект поспоунули, а на старом оставаться еще хоть месяц я не была морально готова. И я досрочно ушла в декрет(а шо еще оставалось?) Родила дочку, и стала на стену лезть от потребности вернуться на работу. И собиралась уже, подправила сиви и начала мониторить рынок... Но не тут-то было - я случайно снова залетела. Спустя 2 месяца. И тут с выходом на работу снова пришлось повременить. Родила я и вторую дочку. Дети - это чудесно, конечно, но я жуть как хочу вернуться в строй, а то геп большой уже получается (в мае будет 2 года, как я не работаю). У меня есть план, есть ряд компаний и позиции, куда я хочу попасть, я работаю над этим по чуть-чуть (скилы необходимые прокачиваю, литературу читаю, вспоминаю английский) в общем, надеюсь к лету таки выйти. А теперь вопрос! уже несколько человек из айти сферы мне сказали: ты ж только не скажи, что в декрете была!! ты что! айти - сфера, конечно, современная, но чисто из-за факта наличия двоих совсем еще маленьких детей (пускай, и с няней и бабушками и вообще стартовать на ремоуте можно) - но ты проиграешь любому молодому пацану или необремененной семьей барышне (мне 31). Скажи, что фрилансила или еще какую лабуду сморозь, но про детей - ни слова. А я наоборот, не собиралась этого скрывать.. да и как, Карл? В общем, вопрос из разряда "о вечном" - шо делать? Действительно ли "декретные" не котируются на рынке труда?

Во-первых, поздравляю! Дети — это хорошо, хоть и сложно временами.

Скрывать детей не получится. Это же "всплывёт" рано или поздно. Либо в паспорте отметку (их вообще делают сейчас?) в отделе кадров увидят, либо справка какая-нибудь понадобится, может придётся больничный брать из-за детей, либо во время рабочего звонка из дома раздастся плач в соседней комнате... да мало ли что там может случиться.

Если честно, мне очень трудно комментировать что-то, я не зря целый месяц откладывал ответ :) Я так давно работаю в европейских компаниях, что уже и забыл, как такое может быть. Тут рождение ребёнка, это... ну типа просто ушёл человек в отпуск на несколько недель. Отец обычно уходит на более короткий срок, а мать на более длинный, но в целом это ни на что не влияет. Это нормально, это не стыдно и в общем-то это мало касается кого либо кроме родителей. Да, иногда умилительно наблюдать, как молодой отец нянчит младенца на руках во время митинга, или можно немного подтрунивать над родителями которые зевают в офисе, но все понимают, что это временное состояние и скоро все более-менее наладится.

Так что я бы не выдумывал про фриланс, это странный совет. Эту ложь вскроет любой нанимающий менеджер, если у него есть хоть малейший жизненный опыт.

Если ты действительно считаешь, что наличие детей и перерыв в опыте может как-то негативно повлиять на твои шансы получить работу, то, наверное, можно попробовать заручиться рекомендациями с предыдущих мест? Я знаю, что это не очень распространено в России, но почему бы не попытаться? Ничего ж не теряешь, да? Советую ещё рассмотреть более крупные компании, они обычно лучше относятся к кандидатам с детьми (чем больше народу работает, чем старше они, тем больше сотрудников с детьми).

Кстати, если столкнёшься с неандертальцами, которые всё ещё боятся нанимать девушку, оправдывая своё поведение тем, что "ОнаЖЕвдеКретуЙдёт", то можешь сказать, что ты-то уж точно не уйдёшь, тебе и двух хватит :)

В общем плохой из меня советчик в данном вопросе. У кого есть опыт найма женщин после декрета, расскажите в комментариях, а? Ну и молодые родители, поделитесь своими историями, если есть.