Q&A: Не дают обещанную премию Крупная корпорация, премии 2 ра | Мягкие Sкилы

Q&A: Не дают обещанную премию

Крупная корпорация, премии 2 раза в год (по дефолту, если не бьёшь баклуши и закрываешь всё вовремя получаешь ползп), увольняюсь в месяце когда начисляется премия, закрыв все задачи на 2 спринта вперёд чтобы не подвести бизнес, полностью передал все знания команде, прошедшие полгода выжимал из себя все соки, сильно соптимизировал косты на инфраструктуру (25%), все довольны и рады сотрудничеству, в итоге премию выплачивают на 20% ниже чем обычно с формулировкой "поработал ты отлично, но мотивировать тебя больше не нужно"

Вопрос: как добиваться своего (в данном случае честно заработанную премию) в крупной корпорации, где вышестоящие уровни над менеджерами, которые принимают решения не особо в курсе что происходит, а общение через слой приравнивает обычно тебя к предательству?

Некрасиво получилось. Но в чём-то руководитель прав, ведь мотивировать тебя действительно нет ни какого смысла, ты и так хорошо поработал :(

Тут я вижу три ошибки:

* Выкладываться перед увольнением.
* Страх прослыть предателем.
* Увольнение до выплаты премии.

Разберу по очереди.
Выкладываться по полной и оверперформить в компании, из которой ты уже уходишь... зачем? Тебе же после такого ударного труда в отпуск надо, а не на новую работу выходить. Закрывая задачи "на 2 спринта вперёд" ты берёшь взаймы у будущего себя. Такие инвестиции за счет своего здоровья, конечно могут быть оправданы, когда ты что-то значимое получаешь взамен. А тут ты не получишь (не получил) ничего. В общем, не надо так.

Конечно, я понимаю твоё возмущение несправедливостью. Мне бы тоже очень обидно было. И да, я бы пошёл через уровень, если есть шанс добиться чего-то своего. Потому что прослыть предателем на месте из которого ты уходишь, тебе не грозит ни чем. Вот реально, эта уголовно-армейская романтика про предателей не должна тебя как-то волновать. Ну обидится на тебя твой бывший руководитель, и что? Премию-то он тебе и так не собирается давать, лишь радуется, что ты за просто так ему задачи закрыл вперёд. (Себе он премию не забудет выписать, за твои достижения, хех).

И напоследок: если премия не гарантирована (а иначе она была бы просто зарплатой, да?), то логично что её попытаются не выдать. Иногда это прямо прописывается в контрактах, кстати. У меня так и говорилось в документах: бонус даётся такого-то числа, при условии, что ты не увольняешься.

Такие вещи нужно учитывать при смене работы, и либо сдвигать сроки (говорить, что готов выйти не в августе, а в сентябре), либо объяснить что выйдя раньше теряешь премию. Это вообще стандартный аргумент в пользу сайн-ап бонуса при найме.

Привыкайте считать свои деньги, цените своё время, планируйте риски, обговаривайте подробности заранее, и не стесняйтесь просить компенсировать свои потери.