Q&A На каком языке писать резюме? Что-то я забыл про вас немн | Мягкие Sкилы

Q&A На каком языке писать резюме?

Что-то я забыл про вас немного, это всё новая работа, новые хлопоты. Но вот пыль улеглась, можно продолжать. Поехали.

Привет!
Решился в период пандемии навострить лыжи в сторону Нидерланд. Резюме оформил, начал стучаться в разные компании (и даже потихоньку учить язык). Пока дошло до нескольких созвонов с HR, но дальше этого не продвигалось: в основном пишут, что либо недостаточно опыта (4 года - это мало для миддла-сеньора, кстати?), либо просто пишут "Спасибо за уделенное время, но сорри, дальше собесить не будем".
Но больше всего убивают мотивацию не отказы с порога, а простой игнор. У некоторых компаний, правда, указано, что-то типа "если мы вам не ответим в течение 2х недель, то вы нам не подходите", но у всех ли такая практика? Корректно ли писать еще один имейл/сообщение, напоминающее о себе? Думал, что эту проблему решит прямой контакт с рекрутерами через LinkedIn, но, как оказалось, там тоже возникает подобная проблема.

И еще доп. вопрос: на сколько сильно влияет язык, на котором написано CV? Как думаешь, на сколько повышается вероятность "успеха", если оно написано на голландском, а не на английском?

Стоит отметить правильную последовательность: сразу рассылаем резюме и параллельно учим язык. А не наоборот, когда люди тратят год-другой на "вот сейчас ещё подучу и начну", а потом сталкиваются с теми же проблемами.

Вопрос старый, так что причины отказов были понятные: тогда не очень работали все институты, так что банальное оформление рабочей визы могло затянуться на неопределённый срок + компании, которые были готовы хайрить находились в отличном положении: работников много, можно выбирать из тех кто уже в стране и у кого много релевантного опыта.

На игнор не стоит обращать внимание, все международные компании, которые предлагают релокейт всегда получают уйму откликов на свои вакансии. И отвечать всем просто не всегда хватает сил, а иногда первичную фильтрацию проводят аутсорсеры и нанимающий менеджер о них даже и не узнаёт.

Что же касается опыта, то 4 года, это конечно не сениор для Нидерландов. Тут в IT люди работают десятилетиями, и уход в менеджеры не так уж и распространён. Согласись, странно претендовать на сениорную позицию, если у тебя в команде будут люди, которые программируют по 10-15-20 лет?

Напоминать о себе стоит, почему нет? Правда в этом мало смысла, если резюме отправлено через онлайн-формочку. Но если ты общаешься с рекрутером или передал резюме через кого-то в компании то напомнить о себе будет не лишним. Заодно покажешь свою мотивацию.

А язык конечно не влияет. (Влияет то что и как написано в резюме, пиши про достижения и вклад, а не список библиотек). Ожидаемо, что ты не говоришь по-голландски, нафига на нём писать резюме? Все кто надо и так прочитают. Зато не придётся тратить своё (и чужое) время на общение с компаниями, которым нужен разговорный уровень голландского.

В общем, не унывай. В твоём случае на тебя работает количество откликов. Чем больше, тем выше шансы найти свою компанию. Кстати, сейчас экономика немного оживилась, и найм уже более-менее активно идёт.