Когда стоит сообщать об уходе и как быть со старыми задачами? | Мягкие Sкилы

Когда стоит сообщать об уходе и как быть со старыми задачами?

На текущей работе есть несколько моментов, которые меня не устраивают:
1) Повышение, которого не было, якобы по причине ковида, что с моей точки зрения надуманная причина.
2) Работа с одним из коллег, а точнее то что тимлид проявил дискриминацию по возрасту/опыту в нашем с ним техническом споре, вместо того чтобы разобраться. И к сожалению это не первый случай.

Но времени на поиск работы не было + у нас планировался релиз в котором 1/3 - 1/2 работ зависела полностью от меня. В общем планировал после релиза начать искать вакансии.

Но неожиданно, прямо перед кодфризом (на данный момент осталось не очень дней до самого релиза) меня прореферили на интересную мне вакансию, в целом похоже на то чем я занимался только в большем объеме, и с лучшими условиями, да и компания более известная.

В общем на данный момент у меня уже запланированы собесы. И вопрос когда будет вежливо/правильно сказать менеджеру/тимлиду о том, что я планирую уволиться? На данный момент я думаю о том, чтобы сделать это после получения офера.
Плюс вопрос как поступить с задачами которые на мне? Просто часть из них, если я останусь то закончу может через год. Скорее это набор архитектурных и алгоритмических решений которые мы планируем внедрить в нашем проекте/библиотеки. По которым нет компетенции или она очень мала у других наших разработчиков.

В твоём случае нет особого смысла сообщать об уходе до того, как ты получишь и подпишешь оффер. Очевидно, что работу на тебя взвалили, а компенсировать достойно (или хотя бы внятно объяснить причину и планы) забыли.

А раз так, то такая информация ни к чему и не приведёт, скорее всего. Более того, я бы не оставался на этой работе, а уходил, к чему ты, похоже, и склоняешься. Судя по описанию, для карьеры такой шаг будет полезен. Раз так, то и обсуждать что-то и торговаться с ними не надо. Береги нервы свои лучше.

Вторая часть вопроса, про задачи, которые на тебе, она гораздо интереснее.

С большой вероятностью ты немного переоцениваешь то на сколько всё от тебя зависит. Если от твоего ухода всё развалится, то... шучу, я не знаю какой тут можно вывод сделать. Ни разу не видел что-бы из-за ухода разработчика любого уровня всё разваливалось. Задачи твои раздадут команде. Что-то перепишут и упростят для себя, что-то выкинут из релиза, как не критичное, а что-то заменят купленным компонентом. И через пару месяцев забудут о тебе. Конечно, ты справедливо замечаешь, что у других нет компетенции, но ведь и у тебя не было её, когда ты пришёл на эту работу? Вот так и они её получат после твоего ухода.

Короче, всё правильно ты решил, занимайся собеседованиями своими спокойно. Как будет оффер, так и сообщай об уходе и обсуждай уже с менеджером о том, что важнее: доделать конкретную фичу, планы там расписать, документацию. И опять же не забывай, что не надо дарить своё свободное время компании из которой ты уходишь. Овертаймить после сообщения об уходе не стоит. Это никто не оценит ни как.

Удачи с собеседованиями!