Красивая аналитика / HR

2022-06-10 09:30:01 Таблица рулит

Когда-то давно, на курсе по оформлению презентаций, нам рассказывали про красоту и пользу обычных табличек на слайде.
Но рисовать и, особенно, форматировать таблицу в PowerPoint - это, по моему, отдельный навык и тогда я не особо прониклась этой идеей.

Поэтому привычный паттерн рисования слайда мой такой:
1. Рисую сколько то прямоугольников
2. Вставляю в них нужную инфо
3. Упорядочиваю через выравнивание
4. Добавляю
5. Повторяю то же самое

Вчера я делала то же самое, но проблема в том, что таких прямоугольников стало штук 15. И как только я их выровняла, я, конечно, вспомнила, что нужно добавить еще текста, а для этого увеличить ширину среднего столбца и... расширение, передвижение, выравнивание, все по новой.

И тут я вспомнила как на том курсе нам говорили, что иногда несколько квадратиков легко заменит 1 табличка.

В чем ее преимущества?
1. Намного меньше лишних линий
2. Больше пространства
3. Можно добавить более крупный шрифт
4. Гораздо проще форматировать

Помните про табличку!) Открыть/Комментировать

2022-06-09 15:02:09 Чем раньше компания начинает управлять эффективностью персонала, тем устойчивее она себя чувствует в конкурентной среде и тем быстрее растет ее выручка даже в период изменений.
Критичным для достижения результата являются не только новые требования к HR-директорам, но и продвинутые аналитические возможности используемых ими HR-систем.

Познакомьтесь с KPI MONITOR, решением на российской программной платформе ТУРБО.
Это готовое решение для оперативной и качественной оценки эффективности работы компании посредством автоматизации системы управления ключевыми показателями эффективности (Кey Performance Indicators, KPI)
Используется в компаниях любого вида деятельности и отраслевой специализации для управления финансами, персоналом и мотивацией, бюджетированием, взаимоотношениями с клиентами, проектами.

Сайт решения kpi-monitor.ru
Телеграм канал платформы ТУРБО @turbosolution и сайт turbosolution.ru Открыть/Комментировать

2022-06-09 09:00:00 45HRTech решений для организации обучения и развития сотрудников
собрано @whrdata
при поддержке сообщества Digital Learning @ielearning

LMS (часть HRMS):
* WebTutor
* Mirapolis
* 1С Обучение

LMS, TMS (отдельное решение):
* TrainingSpace
* Knomary
* Motivity
* eLearning Server 5G
* Teachbase
* Edstein
* JetSkills
* K-Ampus

Конструкторы онлайн курсов:
* CourseLab
* CourseEditor
* iSpring Suite
* dailo

Мобильное обучение:
* E-queo
* Service.guru
* Skillcup
* RobotAlbert

СДО, платформы для онлайн-школ:
* Getcourse
* We.study
* iSpringLearn
* Zenclass
* Bizon365
* Skillspace
* ProLearning
* LearMe
* Unicraft

Сервисы для организации мероприятий:
* Tellsy
* MakeEvents
* TalentRock, EventRock

Платформы для проведения вебинаров:
* Webinar
* Whenspeak
* Pruffme
* Mirapolis VirtualRoom
* Granatum

Конструкторы квизов:
* Boxbattle
* QuizLab

Базы знаний:
* WikiWorks
* Yandex Wiki
* ЯндексКью (бывш. TheQuestions)
* Weeek

Конcтрукторы сайты и лэндингов:
* Tilda
* Storyland

Тренажер для ИТ платформ:
* HintEd Открыть/Комментировать

2022-06-08 15:01:46 Совместить любовь к HR и ИТ можно 2мя способами:
1. Заняться аналитикой и автоматизацией в HR
2. Рекрутментом ИТ

Яндекс Практикум приглашает на курс IT-рекрутер

IT-рекрутер — тот, кто ищет и нанимает цифровых специалистов — например, разработчиков, аналитиков, дизайнеров и продакт-менеджеров. Это самый быстрый путь в индустрию IT — всего за три месяца можно подтянуть soft skills и получить первую работу.

На курсе вы научитесь:
-разбираться в сфере IT и рынке кандидатов;
-закрывать вакансии IT-специалистов;
-делать офферы и работать с контрофферами;
-вести переговоры с кандидатами о финансовых вознаграждениях;
-выбирать оптимальную стратегию поиска кандидатов.

Обучение проходит 3 месяца по 16 часов в неделю, 75% курса — практика, а в конце помогаем с трудоустройством.

Узнать о курсе больше и попробовать себя в новой профессии → Открыть/Комментировать

2022-06-08 09:01:25 CSI

Тезисы по мотивам вебинара про оценку качества внутреннего взаимодействия от HappyInc

Наименования опросов:
ГВК, Голос внутреннего клиента
КВС, Качество внутреннего сервиса
КВВ, Качество внутреннего взаимодействия
CSI, Customer satisfaction index

Основная задача:
выявление проблемных участков во внутренних процессах компании.

Метрики количества:
статистика участия, охват

Метрики качества:
* Уровень удовлетворенности внутренним сервисом
* Уровень удовлетворенности отдельными процессами

Дополнительные метрики:
* Количество благодарностей к процессу
* Количество комментариев к процессу
и, не менее ценное, содержание комментариев

Критерии оценки процессов:

* Время процесса:
время достижения результата по запросу клиента

* Готовность помочь: сотрудничество, ориентированность на потребности внутреннего клиента, этика коммуникации

* Качество результата:
полнота информации, соответствие результата ожиданиям внутреннего клиента, отсутствие ошибок Открыть/Комментировать

2022-06-07 12:02:44 В Skillbox
летняя акция на курсы и профессии

Максимально полный объем информации в профессиях

Бизнес-анализ
https://go.redav.online/beeaed15276849d0
(анализ данных и процессов, работа с инструментами аналитика, в т.ч. основы sql и python-а)

HR бизнес-партнер
https://go.redav.online/be9cf0d9b51d3e50
(Все HR-процессы, HR-аналитика, гибкие навыки, коучинг и многое другое)

Отдельные курсы по направлениям:

HR-аналитика с 0
https://go.redav.online/5617a0e87d5aaab0
(Про этот курс я лично могу рассказать все что будет интересно :)

BI-аналитик
https://go.redav.online/43e2fa1bfc8091c0

Data аналитик с 0
https://go.redav.online/a4f5b85c3aa16c40

SQL для анализа данных
https://go.redav.online/d646eac10e41a240

Если хочется не просто сменить сферу, а сначала остановиться и подумать:

Выгорание: как вернуть интерес к работе и к жизни
https://go.redav.online/798e7358e0137a90

Осознанная карьера
Как найти дело по душе
https://go.redav.online/7fab6c944398f070 Открыть/Комментировать

2022-06-07 09:01:05 CR Calculator

Я редко пишу про текущий опыт в "Лаборатории Касперского",
но постараюсь писать больше, т.к., судя по запросам ЛС, это многим интересно.

Наши рекрутеры - самые креативные, требовательные и  заказчики, они же благодарные пользователи многих разработок.

На картинке последний тул для них, разработанный в моей команде,
CR Calculator, или
Калькулятор "проплаченности" 
(от CR, CompaRatio)

В компании уже давно есть инструмент Salary Range, это таблица данных в PowerBI с вилками по сотням ролей в десятках стран мира.

Этим инструментом C&B и HRBP пользуются при консультации менеджеров о назначениях и повышениях окладов и бонусов, а рекрутеры при обсуждении условий найма с кандидатами.

Для оформления оффера, рекрутеру надо понимать с каким CR приходит кандидат. В зависимости от этого оффер идет по тому или иному пути согласования.

Чтобы не запутаться в формулах, на базе Salary Range в PowerBI теперь есть калькулятор, который рассчитывает %CR при вводе оговоренной суммы оффера.

Быстро и удобно) Открыть/Комментировать

2022-06-06 09:31:07 Марио-2,
оценка эффективности системы доп мотивации.

Если после прочтения недавнего поста у вас осталось впечатление, что "геймифицированная мотивация" - это игрушки неразумного компэнбэна, то этот пост про то, чтобы показать, что это не так.

Внедрение каждой новой механики сопровождалось 2 шагами:
1. Пилот на 20% ресторанов
2. Тираж на все рестораны

Фаст-фуд благодарная среда для такого рода А/В тестов, потому что в ней очень быстрые процессы и, соотвественно, очень быстрая обратная связь на нововведения. Поэтому, даже несмотря на общую продолжительность программы в 4-6 недель, за первые 2 недели пилота можно было:
1. Получить обратную связь от менеджеров ресторанов
2. Увидеть признаки фрода и скорректировать условия
3. Увидеть результаты продаж и оценить экономический эффект.

Обычно результаты выглядели так как на картинке, т.е.
пилотная группа показывала бОльший или мЕньший прирост продаж по сравнению с контрольной группой.

P.S. конечно группы подбирались насколько это возможно репрезентативные Открыть/Комментировать

2022-06-03 09:01:04 Про мороженое
и #метрики производительности труда

Хотела в пятницу попроще, но получилась целая статья.
Кто любит лонгриды сюда,
а здесь оставлю 1/4

Итак,
Если вы работаете с розничным персоналом, то важно помнить, что есть 2 основных типа производительности (ПТ):
* «в деньгах»
* «в штуках».

Я поняла как это важно на своем опыте, лет 7 назад.

Это был тоже июнь, когда показатель ПТ «в штуках» резко вырос на десятки процентов по сравнению с маем, в то время как показатель ПТ «в деньгах» практически не изменился.

Знаете что произошло?
Маркетинг запустил акцию
« за ХХ рублей»
И за ним выстроились длиннющие очереди подростков, которые, на время, повлияли на:
* скорость обслуживание гостей
* ту самую ПТ «в штуках»

В этой истории есть 2 важных вывода:
1. цифры ничего не значат без понимания того, что происходит в бизнесе
2. Надо «дружить» с маркетингом и знать какие акции они планируют запускать и думать как это может сказаться на ПТ и численности сотрудников на сменах Открыть/Комментировать

2022-06-02 09:02:04 #HRTech_презентация @HRTechRU

Personality — онлайн-сервис для исследования и развития потенциала человека и бизнеса.
Опыт наших экспертов в HR — 20 лет.

Personality предлагает пройти бесплатный экспресс-аудит HR-процессов

Подробнее об аудите:
способ: опрос из 22 вопросов
время: 10 минут
для: HR`ов и руководителей
итог: развёрнутый отчёт по электронной почте

В отчёте:
сильные стороны
зоны роста
разделы: культура, оценка, подбор, адаптация, увольнение, конфликты
рекомендации по развитию и улучшению, приоритетные направления

Клиенты Personality прошли экспресс-аудит и решили, что отчёт понятный для человека и эффективный в работе.

Попробуйте и Вы!
Для этого напишите «Хочу экспресс-аудит» в ЛС
@telpukova_maria

Узнать больше о Personality:
на сайте hrmpersonality.com/landing
в ТГ канале @hrm_personality Открыть/Комментировать