Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Красивая аналитика / HR

Логотип телеграм канала @whrdata — Красивая аналитика / HR К
Логотип телеграм канала @whrdata — Красивая аналитика / HR
Адрес канала: @whrdata
Категории: Образование , Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Количество подписчиков: 10.45K
Описание канала:

канал для думающих HR,
кто любит hr, данные и цифры и следит за трендами
про принятие решений на основе hr-данных и автоматизацию в HR для развития бизнес-мышления
за сотрудничеством к @victoria_pi
или на https://telega.in/c/whrdata

Рейтинги и Отзывы

4.00

2 отзыва

Оценить канал whrdata и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 10

2022-05-05 10:02:05
Тебе нужен онлайн курс "Python для аналитики" если ты хочешь:

Получать аналитические данные, создавать наглядные отчеты, строить дашборды и принимать верные решения на основе полученных данных

Решать задачи, которые не под силу популярным электронным таблицам с макросами

Перейти с тяжёлого excel на более быстрые и эффективные инструменты, чтобы получать данные быстрее

Оставить заявку:
https://otus.pw/oLrD/

#реклама
1.4K viewsVictoria P, edited  07:02
Открыть/Комментировать
2022-05-04 08:59:51
Лекция из Гарварда

Если вам такое интересно, то очень рекомендую к просмотру лекции из Гарварда в отличном переводе.

Кроме самого содержания, интересно наблюдать и за происходящим там действием, анализировать лучшие практики выступления и обучения.

Например,

Взаимодействие с залом:
* постоянный диалог преподавателя со студентами
* постоянно ВСЕХ хвалит за ответы
* часто спрашивает имена отвечающих

Организация лекций и курса:
* Сначала пример - потом рассуждения, обмен мнениями и только потом теория
* Примеры из классики вперемешку с актуальными современными ситуациями
* Реальные примеры из жизни

Я в этом совсем не эксперт, но экзамен в виде теста по итогам такого обучения, кажется, вполне достаточным, т.к. главное обучение происходит во время лекций, где дается возможность думать, учиться размышлять, спорить, аргументировать свою точку зрения, менять ее, признавать ошибки.

В нашей же практике тест - это скорее мерило зубрежки. Так что дело, как обычно, не в инструменте, а в том как его применять.
1.4K viewsVictoria P, edited  05:59
Открыть/Комментировать
2022-04-29 14:02:18
Моя сестра, опытный дефектолог и большой эксперт в развитии мышления у необычных детей, иногда просвещает меня по вопросам образования детей.

Например, про школьную программу математики, где есть N основных программ:

* Школа России, с коллективом авторов
* Школа 2000, автора Петерсон Л.Г.
и др.

Тут 2 принципиально разных подхода: первый учит считать, а второй - думать.

Особенности задач
у Петерсон:

* Вместо 1 готового решения - 2 разных варианта решения одной задачи
(привет , креативное мышление)

* Примеры не только из цифр, но и из фигур
( абстрактное мышление)

* Задачи "наоборот": есть решение, а под него нужно сформулировать задачу

* Задачи про закономерности
( аналитическое мышление,
навык прогнозирования)

* Не просто набор задач, но еще и особенным образом организованные уроки, с заданиями вида "Что ты пока не знаешь? Поставь перед собой цель и поставь план"
( навык осознанности, планирования и целеполагания)

Впереди много выходных, посвятите их себе и детям . Хороших выходных!
497 viewsVictoria P, 11:02
Открыть/Комментировать
2022-04-29 09:30:34
#реклама

Сменить профессию — реально. Курс «Аналитик данных» поможет освоить навыки младшего аналитика и начать карьеру в IT.

В программе — Python, SQL, Tableau, теория вероятностей, статистика, бизнес-метрики и визуализация данных.

Учиться будет непросто.
Но вас будет поддерживать целая команда!

— Наставник разберёт сложные темы и расскажет, как всё устроено на настоящей работе.
— Ревьюер проверит проекты и подскажет, как их улучшить.
— Куратор поможет с организацией учёбы и не даст прокрастинировать.
— Карьерные специалисты научат писать резюме и проходить собеседования.

Оплачивать учёбу можно помесячно. Если сомневаетесь, по душе ли вам профессия — попробуйте бесплатную вводную часть.

→ Старт потока — 28 апреля и 12 мая
Попробуйте курс бесплатно
589 viewsVictoria P, edited  06:30
Открыть/Комментировать
2022-04-28 10:01:53
Парсинг c сайтов
Полная версия тут

Парсинг (или скрэйпинг) с сайтов - это автоматизированный сбор открытой информации в интернете по заданным условиям.

На первый взгляд, это довольно заманчивая технология: быстрый способ сбора нужной информации, но, как и в любой теме, есть ограничения.

Например:
1. Информация для парсинга должна быть размещена в открытом доступе.
2. Данные должны быть структурированы.

Что было здОрово парсить для HR?

* Любую соц-дем информацию: численность жителей по населенным пунктам, поло-возрастной состав, средние зп, количество рабочих мест и т.п.
* Анализ рынка труда в смысле количества вакансий в аналогичных / смежных областях для понимания уровня конкуренции
* Проверять портфолио кандидатов творческих профессий на уникальность и авторство

Про парсинг и другие области применения языка Python будет много в онлайн-курсе «Python для аналитики» от OTUS, который начинается 25 мая.

Оставьте заявку, чтобы зарезервировать место в группе по спец.цене: https://otus.pw/1xKK/
422 viewsVictoria P, 07:01
Открыть/Комментировать
2022-04-27 09:30:30
(уже сегодня!)
27 и 28 апреля
Онлайн, бесплатно!

Конференция для HR про новые навыки и IT технологии для работы с людьми — Новый Дедлайн

20 спикеров: Росатом, Teachbase, Formatta, HRBOX и другие на сайте: https://vk.cc/cd5CAf

Среди иностранных спикеров выступят:

Praveen Sinha — профи в решении сложных HR-задач в Boston Consulting Group, Ernst & Young. Работал в Сингапуре и Дубай;

Debra Corey — cпикер мирового уровня, автор бестселлеров, более 20 лет проработала в Gap Inc, Merlin Entertainments и Reward Gateway.

О чем пойдет речь:⠀

Как поддержать менеджерский состав и команду
Замена иностранному ПО среди отечественных решений, идеальная замена SAP HR
Программы, которые не будут стоить вам больших бюджетов. Кейсы компаний ГК Миэль, iContexGroup, международного концерна Deceuninck
Решения для релокации сотрудников.

Получите бесплатный билет на онлайн-трансляцию мероприятия - https://vk.cc/cd5CAf
521 viewsVictoria P, 06:30
Открыть/Комментировать
2022-04-27 09:30:01
5 способов знакомства с HRIS решением

Знакомство с новыми решениями обычно происходят последовательно:
* знакомство с сайтом компании
* просмотр видеоматериалов
* просмотр демо компании

Также всегда полезно:
* послушать про уже реализованные кейсы
* сходить на референс-визиты в другие компании

Это позволяет тратить свое время более целевым образом, понимая с кем интересно продолжить общение под свою конкретную задачу.

Отличная возможность для этого онлайн-конференции, особенно бесплатные ;)

А еще здОрово когда есть возможность обратиться за реферансами к тем, у кого это решение уже стОит и работает.

Давайте попробуем собрать карту того у кого какие решения есть?
Пишите тут
в любом виде как удобно!
Если будет хороший отклик, я все систематизирую и опубликую

P.S. Кстати, посты про 100+ и 50+ HRIT решений все это время пополняются, заглядывайте туда иногда)
457 viewsVictoria P, edited  06:30
Открыть/Комментировать
2022-04-26 09:01:26
Умение анализировать и преобразовывать большие массивы данных всегда было полезным умением, а в условиях цифровизации и нескончаемого потока информации обрело еще большую актуальность.

Улучшите ваши навыки и навыки коллег с пакетом "Data Analytics: обработка и визуализация данных".

Он включает 2 онлайн-курса:

1. Data Analytics: обработка данных

Вы научитесь:
• обрабатывать большие объемы информации;
• автоматизировать рутинные процессы.

Познакомитесь с инструментом Power Query: за пару кликов научитесь подключать, объединять и уточнять данные из различных источников для последующего анализа.

2. Data Analytics: визуализация данных

Вы узнаете про визуальные средства, которые упрощают и ускоряют анализ информации.

Получите навык работы в системе Power BI:
• превратите скучные таблицы в понятные информативные яркие графики;
• люди будут лучше воспринимать результаты вашей работы.

До 8 мая для физических лиц действует скидка 500 рублей по промокоду DA500.

Подробности и регистрация по ссылке
480 viewsVictoria P, edited  06:01
Открыть/Комментировать
2022-04-25 09:31:15
#заметки с вебинара от СберУниверситета EduTech на тему «Проверка знаний: методология и подходы в обучении»

Тренды в проверке знаний:


1. Иммерсивное оценивание (оценивание не отделимо от обучения), т.е. не тесты на контроль знаний, а симуляции, тренажеры, тест-диалоги / ситуационные тесты, кейсы, задачи

2. Сложное логирование
Данные для базы данных не только результат сдачи теста и время ответа, а также:
*Учебные активности (что изучал ДО, что смотрел во время, куда зашел после)
*Опыт успеха (Что сделал когда узнал, что ответ правильный или НЕправильный)
*Learning Expirience (что чувствует студент проходя обучение, например, через используемые смайлики)
*Мультимодальность (проверка одного скилла через разные инструменты)

3. Оптимальная трудность заданий:
для статистики хорошо когда вероятность решения задачи средним студентом равна 50%, а студентам комфортнее когда это значение = 70%

4. Обратная связь
* Персонализированная
* Своевременная
* Достаточная для успеха
* Экологичная

#учебная_аналитика
557 viewsVictoria P, 06:31
Открыть/Комментировать
2022-04-21 09:31:32
#Метрики при оценке «360 градусов»

Оценка 360 - популярный способ получить полную картину о компетенциях сотрудников через обратную связь от:
* самого сотрудника
* руководителя
* коллег
* клиентов

Будет полезно, если оценивающий и сотрудник при этом:
* знакомы >1 года
* контактируют >= 1 раза в неделю

Какую полезу можно получить по результатам оценки 360?

Индивидуальные результаты:
* результат оценки по каждой компетенции сотрудника
* рейтинг компетенций у сотрудника
* средний балл по всем компетенциям/ средний балл в разрезе по группе сотрудников

Особенно интересны не только сами результаты, но и их сравнение между собой, например:
* средний балл самооценки vs средние баллы от групп оценивающих
Дает понять на кого больше ориентирован сотрудник в своей работе.
* сравнение средних баллов по группам компетенций
Дает понять сильные стороны и зоны развития

Протестировать опрос на специализированной платформе FeedbackX от HappyInc. вы можете совершенно бесплатно по ссылке.

#sponsored_by HappyInc
626 viewsVictoria P, edited  06:31
Открыть/Комментировать