Красивая аналитика / HR

2022-03-25 09:46:01 Еще 50+ ИТ решений для HR и "околоHR" процессов
(продолжение поста
100+ ИТ решений для HR)
(Собрано @whrdata)

ЭДО:
* HR Link hr-link.ru
* Directum HR Pro
directum.ru/products/hr_pro
* LanDocs landocs.ru
* КонтурДиадок (бывш. Transcript) kontur.ru/diadoc
* Docvision docsvision.com/products/hr-workflow/
* LightDoc lightdoc.io/kedo

ПО для работы с цифровой подписью:
* Криптопро cryptopro.ru

Распознавание текста:
* DBrain dbrain.io
* LegalDoc.AI legaldoc.ai
* Биорг beorg.ru
* Entera entera.pro

Орг.Менеджмент:
* ForPeople forpeople.company
* Platrum platrum.ru

Исследование вовлеченности:
* HappyJob happy-job.ru
* Personality hrmpersonality.com/landing/

Управление эффективностью:
* 1С:Управление по целям
solutions.1c.ru/catalog/kpi
* KPI Monitor kpi-monitor.ru

WFM-системы:
* GoodtWFM (бывш. ZoZo
goodt.me/wfm)
* Verme verme.ru
* MD Audit mdaudit.ru
* СБИС УРВ sbis.ru/time_management
* Clockster clockster.com

Учет рабочего времени,
DLP системы (отслеживание нелояльности):
* CrocoTime crocotime.com/ru
* InfoWatch Person Monitor infowatch.ru/products/person-monitor
* StaffCop staffcop.ru
* SecureTower falcongaze.com/ru
* SolarAddVisor addvisor.ru

Геолокация сотрудников:
* B2Field b2field.com
* Planado planado.ru
* Мобильные сотрудники от МТС mpoisk.ru
* Решение от Мегафон
kk.megafon.ru/landing
* СБИС Мобильные сотрудники sbis.ru/mobile_workers

Биометрия:
* Биометрия от Ростелеком
bio.rt.ru/security/
* БиоСмарт bio-smart.ru
* Speechmate speechmate.ru

Сервисы для документооборота и взаиморасчетов с фрилансерами и самозанятыми:
* Solar Staff solar-staff.com
* EasyStaff easystaff.io
* Rootpay rootpay.ru/customers
* Рокет Ворк b2b.rocketwork.ru
* Консоль konsol.pro
* Подписант от Корус esphere.ru/products/podpisant

Сервисы для гибких выплат зарплаты:
* Деньги Вперед dengi-vpered.ru

Система бронирования рабочих мест:
* Indaspace indaspace.io
* UnPost unspot.com

Конструктор лэндингов:
* Tilda tilda.cc/ru
* Storyland storyland.mobi

Сервис для организации мероприятий:
* MakeEvents make.events
* Ивентишес eventicious.ru

Рассылка писем:
* Sendbox от VK WorkSpace
biz.mail.ru/sendbox/
* DashaMail dashamail.ru

Чат-боты:
* HR-Messenger hrmessenger.com
* XOR xorai.ru
* Personik personik.ai
* КадроБот kadrobot.com
* Робот Вера от Stafory
hr.robotvera.ru
* Bot Boris borisbot.com
* Friday friday.software
* BOTO boto.education

Голосовые и AI помощники:
* VK Assistant tech.mail.ru/product/vk-assistant
* Наносемантика nanosemantics.ai
* MTT VoiceBox mtt.ru/voicebox Открыть/Комментировать

2022-03-25 09:45:01 Пока вы спали, я добавила в предыдущий пост еще 20 пунктов!
(Больше просто не дает добавить длина поста в ТГ:)

Большое спасибо всем, кто:
прислал мне инфо про новые решения
распространяет пост среди коллег

Это позволяет сделать список максимально полным

Ниже продолжение с менее распространенными и популярными системами, по причине нецелесообразности / этичности / стадии развития автоматизации HR-процессов в компании. Но, как бы то ни было, это тоже эко-система HR и околоHR Открыть/Комментировать

2022-03-24 09:00:47 100+ IT решений для HR,
или с кем работать, когда кое-чей дата-центр переезжает из России?

Собрано http://t.me/whrdata

CoreHR:
* 1С: Управление персоналом
ссылка
* Mirapolis mirapolis.ru
* Websoft HCM hcm.websoft.ru
* БОСС. Кадровые системы
boss.ru
* КонтурПерсонал
kontur.ru/kontur-personal
* Comindware comindware.com/ru/human-resources (BPM-решение)

Комплексные решения про EJM:
* VK People Hub, он же бывш.MailRu Digital
tech.mail.ru/product/vk-people-hub
* RosTalent, он же GoodtTalent goodt.me/talent
* TalentTech talenttech.ru
* HR-Box hr-box.ru

ATS:
* Хантфлоу huntflow.ru
* Friendwork friend.work
* Skillaz skillaz.ru
* E-Staff от WebSoft e-staff.ru
* Potok (часть TalentTech)
potok.io
* Talantix talantix.ru/promo
* СберПодбор sberpodbor.ru
* TalentForce talentforce.ru
* CleverStaff cleverstaff.net/ru
* Цифровой подбор линейного персонала от Мегафон ссылка
* StaffJet staffjet.ru
* Experium experium.ru
* Empl.ai empl.ai

Видеоинтервью:
* VCV lp.vcv.ru
* Huntica x Ростелеком hrservice.rt.ru

Портал вакансий:
* Apply apply-soft.ru/about

Массовое размещение вакансий на сайтах:
* JOBCART jobcart.ru
* JCat jcat.ru/job_vacancy/

Поиск кандидатов:
* iRecommendWork
iRecommendWork.com
* Reacpoint reachpoint.ru

LMS / СДО:
* WebTutor (см. WebSoft HCM )
* iSpringLearn ispring.ru/ispring-learn
* TrainingSpace trainingspace.online
* Knomary knomary.com
* Motivity motivity.ru
* Эквио e-queo.com
* Unicraft unicraft.org
* Teachbase teachbase.ru
* WeStudy (от Webinar) we.study
* eLearning Server 5G
hypermethod.ru/ru/info/eLearning_Server-5g
* Edstein edstein.ru
* HintEd ru.hinted.me
* ProLearning lms.prolearning.ru
* 1C Образование obrazovanie.1c.ru
* Granatum granatum.solutions
* JetSkills jetskills.ru
* K-Ampus kampus.team

Конструктор электронных курсов:
* CourseLab courselab.ru
* dailo dailo.co/ru#product
* iSpring Suite ispring.ru/ispring-suite

Базы знаний:
* WikiWorks wikiworks.io/ru
* Yandex Wiki cloud.yandex.ru/services/wiki
* ЯндексКью (+бывш. TheQuestions) yandex.ru/q
* Weeek weeek.net/ru

Для онлайн-школ и вебинаров:
* Getcourse getcourse.ru
* Pruffme ru.pruffme.com
* Tellsy tellsy.pro
* WhenSpeak whenspeak.ru
* Zenclass zenclass.ru
* BIzon365 bizon365.ru
* eTutorium etutorium.ru
* Skillspace skillspace.ru
* LearMe home.learme.ru

Мобильное обучение:
* ServiceGuru service.guru
* Skillcup skillcup.ru
* Робот Альберт robotalbert.com
* TalentRocks talentrocks.ru
* Boxbattle boxbattle.ru

КорпПорталы, соцсети:
* DaOffice daoffice.ru
* Пряники pryaniky.com
* I-Motivate i-motivate.ru
* Connectable connectable.tech
* Incomand incomand.ru
* CorpStories corpstories.ru
* Intry intry.net

Оценка персонала:
* решения от Экопси digital.ecopsy.ru
* SHLTOOLS ссылка
* Лаборатория Гуманитарные технологии ht-lab.ru
* StartExam startexam.ru
* Proaction proaction.pro
* Uplatforma uplatforma.ru
* KeyHabbits keyhabits.ru
* Hypermethod Assessment Tools hypermethod.ru
* Squadrille squadrille.com
* HR Scanner hrscanner.ru
* SkillCode skillcode.pro/info
* Conventus conventus.online
* CVCode cvcode.ru
* Beehive b2b.beehive.team
* Staff&Team staffandteams.com
* MyBrain brain-health.ru
* Emplay emplay.ai
* Univertus univertus.ru
* Азимут 2.0 bssl.ru
* ExpertMe ExpertMe.ru

Опросы:
* Yandex Forms cloud.yandex.ru/services/forms
* Oprosso oprosso.ru
* TalentTech Опросы ( )
* pnp pnp.one
* effy effy.ai
* In-Eo in-eo.com

Прокторинг:
* ProctorEdu proctoredu.ru
* NewVision realnewvision.ru

Бенефиты:
* BestBenefits bestbenefits.ru
* Benefactory benefactory.ru
* Primezone primezone.ru
* Giftery giftery.ru
* Digift digift.ru
* InApp inapp.insure

WellBeeing, ППС:
* CrossLife crosslife.me
* Я понимаю ponimau.com
* юридический помощник от ЕЮС els24.com
* Biodata biodata.group
* Motify motify.com/ru/b2b
* ЭкспертСкрининг escreen.online
* Budu budu.ru/business
* СберЗдоровье (бывш. DocDoc) sberhealth.ru
* Kale kale.coach

Коммуникации:
* VKTeams biz.mail.ru/myteam
* Яндекс.Телемост telemost.yandex.ru
* Видеозвонки от mail calls.mail.ru
* VK Звонки vk.com/video-calls
* решения от Мегафон vks.megafon.ru
webinar.megafon.ru
* Comdi comdi.com

еще 50+ решений Открыть/Комментировать

2022-03-22 12:01:10 Про недостаточность данных

Когда данных не достаточно, то
или выводы сделать невозможно,
или они могут быть ошибочными

Пример из рекрутмента

Частый KPI для рекрутеров:
Срок закрытия вакансии

Чтобы повлиять на общий срок, нужно рассмотреть каждый этап отдельно и понять в какой момент что можно сделать лучше?

Для этого нужно, чтобы рекрутеры аккуратно процессили каждого кандидата по вакансии:
* переводили с этапа на этап
* делали это вовремя и с указанием нужной даты

Нужно ли говорить, что в реальности одно из первых условий внедрения ATS - это убрать обязательное проведение кандидата по этапам, "т.к. процесс может быть гибким в зависимости от вакансии"?;)

В итоге все как на картинке: у каждой вакансии "свой путь", свое количество этапов, неактуальные сроки, т.е. 0 полезных данных.

Сколько времени уходит на:
* поиск и предоставление первого кандидата
* ожидание кандидатом собеседования с руководителем
* обратную связь кандидату
* подготовку оффера
?
не понятно...

HR-аналитики без коллег-HR бессильны Открыть/Комментировать

2022-03-17 10:30:01 Брэнд компании,
как работодателя

Узнаваемость:
"я знаю ЧТО делает компания, понимаю какую работу может мне предложить»

Привлекательность:
"я знаю не просто ЧТО, но и КАК делает компания"
---------

На фоне активной новостной повестки слова "брэнд компании", в том числе как работодателя, уже не выглядят чем-то абстрактным.

Теперь это не просто красивые слова на сайте, картинки счастливых сотрудников в соцсетях и реклама, а конкретные действия некоторых руководителей + освещение этих действий в СМИ.

* Что происходит с сотрудниками после заявлений "об уходе" - Увольнение? Сокращение? Оплата простоя?
* Кто-то поддерживает релокацию сотрудников, кто-то, наоборот, за это увольняет.
* Кто-то из российской компании, вдруг, становится неимеющей отношение к России.
* Кто-то выплачивает бонусы по повышенному курсу доллара, кто-то обнуляет годовой бонус вообще.

Самое время наблюдать и анализировать и делать свои выводы Открыть/Комментировать

2022-03-15 10:01:02 Мыслить "за рамками" /
"Out of the box"

Переключить привычный образ мыслей в другую сторону довольно непросто.

В "обычной жизни" когда мы просто размышляем или рассчитываем на цифрах планы на следующий год или 5 лет, мы опираемся на статистику прошлых периодов, и, часто, мыслим линейно.

Во время моей работы HRBP в БК, у нас была практика "HR-встреч" с кандидатами на повышение до должностей Директора ресторана: кандидат, HRBP и Операционный директор (ОД).

На этих встречах у ОД был коронный вопрос: "Что тебе нужно, чтобы увеличить выручку ресторана в 2 раза?"
(при этом текущий план роста был, напр., 20%, т.е. рост х2 был далеко за рамками ежедневного мышления сотрудника)

Зачем? Читать тут)

Могла ли тогда команда БК представить, что (на время?) закроется Mcdonalds и появится возможность увеличить выручку х10?

Такое предположение могло быть, разве что, на тренинге развития креативного мышления)

Жизнь показывает, что вариантов развития событий гораздо больше, чем тех, что находятся в рамках привычного! Открыть/Комментировать

2022-03-10 10:00:08 И, все-таки, прогнозы и просчеты разных сценариев.

Понятно, что сейчас очень сложно что-то просчитывать, но это нужно для того, чтобы пытаться найти какую-то опору под ногами.

* какими будут новые задачи бизнеса и сколько человек с какими навыками будут нужны?
* куда пойдут покупатели и пойдут ли? каким будет трафик покупателей в рознице и гостей в ресторанах?
* какими будут новые продукты в ИТ? на каких технологиях?
* продолжать найм или остановить? если остановить, то насколько и в каком объеме, в каких подразделениях?
* увеличится отток после получения годовых бонусов /
в связи с отъездом заграницу /
в связи с отъездом на Родину?..
* каким будет рынок зарплат?

Пока одни останавливают свою работу, другие думают над тем как использовать это для себя. И снова вопросы численности, производительности, режима/графика работы...

Мне кажется нам всегда будет чем заняться) Открыть/Комментировать

2022-03-10 10:00:01 Чем заняться hr аналитику?

Последние недели среди моих коллег возникает вопрос:
а нужна ли сейчас вообще hr аналитика?
Самое популярное мнение на данный момент, что, скорее всего, все мы снова вернемся к отчетности.

На мой взгляд, тут основных причины:
1. Это сейчас правда актуально
2. О каких прогнозных моделях может идти речь, если последние 3 года все так сильно меняется, что никакие данные прошлых периодов нельзя использовать для прогноза будущего, они просто неприменимы, т.к. находятся в другой реальности?

Все так, и, в очередной раз, наступило время adhoc запросов от разных учреждений, но мы же не зря настраивали базы данных и дашборды, верно?) Эти данные мы можем отдавать достаточно быстро и тут в нас нет большой ценности.

А чем мы можем быть полезны? Открыть/Комментировать

2022-03-08 12:00:12 Подруги, коллеги и просто прекрасные девушки и женщины!
С праздником вас, дорогие! Открыть/Комментировать

2022-03-02 09:45:01 Power Query.
Трансформация таблиц

Мне кажется сейчас для всех нас важны 2 вещи:
* режим максимальной экономии энергии
* забота о ближнем
И ни где-то там в соцсетях, а прямо сейчас, на своем рабочем месте, в кругу коллег.

Вы обращали внимание, что:
* Бизнес-пользователям удобнее пользоваться кросс-таблицами, а
* Аналитикам – плоскими
?

Или так:
* собирать данные удобнее в кросс-таблице, а
* обрабатывать (например, через сводные в excel) в плоской.

В Power Query есть операция, которая поможет сэкономить кучу времени: разворачивать кросс-таблицы в плоские, и наоборот

Как это сделать тут:
https://telegra.ph/Power-Query-Transformaciya-tablic-03-02

Не благодарите) Открыть/Комментировать