Красивая аналитика / HR

2022-01-24 10:00:01 Воронка адаптации
линейного персонала

Как обещала, пост про воронку для анализа поведения сотрудников после оформления на работу в рознице.

Розница - очень динамичный бизнес, а линейные сотрудники в рознице крайне мобильны.

Для этой категории не подходят традиционные метрики "текучесть в течение испытательного срока" и даже текучесть в первый месяц работы.
Ситуация меняется каждый день и час.
https://telegra.ph/Voronka-adaptacii-01-24 Открыть/Комментировать

2022-01-21 14:00:32 #live

Век живи - век учись)

Не делайте наших ошибок - проверяйте данные на дубликаты в первую очередь

Это поможет избавить от Х часов бесполезной работы

Главная ->
Условное форматирование ->
Правила выделения ячеек ->
Повторяющиеся значения Открыть/Комментировать

2022-01-21 10:00:25 Boolean search, мне кажется, это примерной такой же зверь как SQL - все о нем знают, знают, что они как-то помогают в работе, но руки не доходят изучить)

А между тем, язык поисковых запросов, который помогает конкретизировать поиск и, тем самым, повысить производительность рекрутеров и эффективность рекрутмента в целом.

Более релевантные данные при первичном поиске =》
Меньше времени на первичную обработку контактов =》
Более высокая конверсия найденных контактов в кандидатов =》
Более высокая конверсия и срок закрытия вакансии
__

22.02.22 в 20:00
Язиля Насибуллина,
IT-рекрутер в Wanted:profi,

проведет бесплатный урок
в рамках онлайн-курса «IT Recruiter» от OTUS, где расскажет про:
* стратегию сорсинга
* приоритетность ресурсов
* карту поиска

Регистрируйтесь на занятие: https://otus.pw/PICU

Сомневаетесь, что курс вам подойдет?

В OTUS предусмотрен пробный период — две недели с момента начала занятий можно обучаться бесплатно.

#sponsored by OTUS Открыть/Комментировать

2022-01-19 10:15:01 Мне кажется, что мы все (я уж точно), за обилием информации про вебинары /митапы / конференции /онлайн курсы по хардам теряем баланс и забываем про то, что для аналитика крайне важно развивать еще и все виды мышления, логику, аргументацию.
(Хотя может это только меня так таргетируют :)

В общем, я планирую в этом году выровнять баланс, поэтому начала с мониторинга материалов на эту тему.

Чуть позже будет расширенная подборка, а пока лично я начну с этого:

29.01.2022
онлайн-практикум
«Критическое мышление»
от ModConf

В программе, кроме прочего, обещают упражнение "Метафорические карты - определение образа своего мышления"

Стоимость: 1000 рублей.

Регистрация на сайте:
https://modconf.com/critical

МАК и мышление - любопытно... Открыть/Комментировать

2022-01-18 10:08:12 Открыть/Комментировать

2022-01-18 10:01:22 #афиша

3 конференции по HR-аналитике
за 2 дня

03-04.02.2022
Agile для HR от HR Кухня
https://hrkitchen.ru/agile4hr

16.02.2022
HR Analytics от ModConf
https://modconf.com/hranalytics

17.02.2022
HR-аналитика от Quorum
http://hrtransformation.online/hrmetrix2022

17.02.2022
HR-аналитика от Эдуарда Бабушкина
https://upravlenie-personalom.blogspot.com/2022/01/iii-hr.html Открыть/Комментировать

2022-01-17 10:01:06 HR offer-ы на CPA платформах

Пока ИТ компании развивают найм сотрудников через митапы и 1DayOffer-ы, компании, которые занимаются массовым подбором, заходят на территорию маркетинга и размещают свои офферы на CPA платформах, где уже появляется отдельный тип оффера – «HR»

Розничные, курьерские, клининговые компании платят за привлечение кандидатов на работу через партнерские программы.

Лидом в таких случаях являются ...
читать далее тут

Это новый канал привлечения для рекрутинга и новый источник анализа данных для HR-аналитиков.

Здесь, как нигде, важен анализ прохождения лидов по воронке для правильного формулирования заказа, т.к. каждый лид стоит денег и важно, чтобы он был максимально целевой, а не «разовый».

Про наш опыт замера воронки линейного персонала после выхода на работу, в БК, расскажу в следующий раз)

#подбор Открыть/Комментировать

2022-01-14 10:01:56 Метки в дашборде #2

Я уже писала про наш в #KL эксперимент с метками в дашборде для рекрутеров

Вот еще маленькая зарисовка.

У команды рекрутмента есть некоторые особенные признаки для вакансий, находящихся в работе:

* тимлиды рекрутмента рассматривают ситуацию по такии вакансиям отдельно от других
* для целей аналитики инфо по этим вакансиям часто обрабатывается не так же как это делается для основной массы вакансий.

Например:

вакансии, работа по которым приостановлена / вакансии "на hold-е"
С точки зрения аналитики это время, которое вычитается из срока закрытия вакансии

вакансии, сроки подбора по которым превышают целевое значение

"вечнозеленые" вакансии Наиболее массовые вакансии, по которым подбор не останавливается, всегда нужна база кандидатов

сложные / редкие вакансии
По ним увеличенный целевой срок закрытия, может быть бОльший % контрофферов, узкая воронка кандидатов.

Ну и в дашборд с такими картинками смотреть веселее и приятнее, чем в сухую таблицу :) Открыть/Комментировать

2022-01-12 10:02:13 Чем полезен SQL?

Если вы часто слышите про SQL,
но не было возможности посмотреть что это такое, то вот отличная возможность:

15.01, 11.00, онлайн
Бесплатно
90 мин онлайн-воркшопа от Skypro

Ссылка для регистрации

#sponcored by Skypro Открыть/Комментировать

2022-01-10 10:00:01 А/В тестирование

- это сравнение результатов восприятия изменений разными группами пользователей.
Обычно применяется в веб-аналитике.

Признайтесь честно, как часто вы или коллеги связывали повышение бизнес-показателей вводу новой системы мотивации для сотрудников?)

#Кейс из моей практики
про А/В тестирование при запуске новой системы мотивации для линейных сотрудников в розничной сети показывает, что не всегда все так линейно:
https://telegra.ph/AV-testirovanie-01-10 Открыть/Комментировать