Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Красивая аналитика / HR

Логотип телеграм канала @whrdata — Красивая аналитика / HR К
Логотип телеграм канала @whrdata — Красивая аналитика / HR
Адрес канала: @whrdata
Категории: Образование , Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Количество подписчиков: 10.45K
Описание канала:

канал для думающих HR,
кто любит hr, данные и цифры и следит за трендами
про принятие решений на основе hr-данных и автоматизацию в HR для развития бизнес-мышления
за сотрудничеством к @victoria_pi
или на https://telega.in/c/whrdata

Рейтинги и Отзывы

4.00

2 отзыва

Оценить канал whrdata и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 18

2021-11-26 09:15:11
6 шляп мышления

Аналитика – это не только excel, power bi и математика, но и умение сопоставлять факты, выделять главное, делать выводы.

Изучать особенности мышления и то, как научиться думать, выдвигать гипотезы, видеть взаимосвязи – это, на мой взгляд, не менее интересно.

6 шляп мышления Эдварда де Боно – яркая аналогия, которая помогает помнить, что мыслить можно по-разному в течение каждого рабочего дня.

Работа аналитика – постоянное жонглирование шляпами :

белая всегда на голове)))
получаем запрос от заказчика – мы полны оптимизма, идей и надежд на красивое решение)
разбираемся с качеством данных – критическое мышление не заставит себя ждать)
придумываем макет дашборда – это чистое творчество

Важно помнить, что нужно вовремя менять шляпы:

* работая над подготовкой данных вспомнить про , чтобы не впасть в уныние
* проектируя дашборд не мешает иногда надеть , чтобы помнить о цели и управлять процессом

Расшифровка цветов тут:
https://telegra.ph/Pro-6-shlyap-myshleniya-11-26

#про_softы
347 viewsedited  06:15
Открыть/Комментировать
2021-11-23 09:45:22
Всем, кто изучает аналитику, или хочет попробовать себя в этой сфере, всегда кажется что мало кейсов, мало практики.

Кажется, бери данные своей компании и "крути" их как хочешь, ищи "инсайты".

Но проблема в том, что в этом случае велика доля субъективизма, личного мнения, ощущений, от которых сложно абстрагироваться.
Есть ощущение, что и так все понятно)

В этом случае рекомендую воспользоваться публичными данными годовых отчетов известных компаний.
Например, Microsoft (не реклама :)

Что у них хорошо:
* есть отчеты за много лет (т.е. есть длительная динамика)
* все отчеты в едином формате (удобно искать нужную инфо)
* кроме просто данных по численности, есть также разбивка по категориям персонала
* есть комментарии про некоторые, значимые, события с персоналом

Что с этим всем делать?

Рекомендации тут:
https://telegra.ph/Kejs-11-23-2
347 viewsedited  06:45
Открыть/Комментировать
2021-11-19 14:30:00
Черная пятница

Мне продавать особо нечего, кроме чат-бота, который и так стоит как 1 или 1 недолгая поездка на

Так что помогу партнерам)

Пока у всех черные,
у Алексея Колоколова синяя пятница и интересные предложения из комплектов полезных курсов по Excel, Power Bi и HR-аналитике
Ссылка

HR-аналитика с 0 в Skillbox
(мой самый любимый )
Ссылка

Тут я не объективна, потому что сама писала программу, подбирала преподавателей и курировала весь контент, но студенты, думаю, более объективны: по последним данным средний балл больше 9,5

курс для HRBP в Skillbox
Там тоже есть модуль по HR-аналитике:
Ссылка

И, для честной конкуренции, профильные курсы с других платформ:

HR-аналитика и автоматизация в Нетологии:
Ссылка

HR-аналитика в GeekBrains:
Ссылка

HR-специалист в GeekBrains
на факультете "Управление персоналом":
Ссылка
463 viewsedited  11:30
Открыть/Комментировать
2021-11-18 14:34:37
#заметки_с_конференций

Когда не успеваешь слушать выступления на конференциях, но по скрайбам можно понять что нужно смотреть в записи :)

Всем поклонникам предиктивной аналитики в HR посвящается...)
408 viewsedited  11:34
Открыть/Комментировать
2021-11-17 10:01:07
22-23 ноября состоится онлайн-конференция
FUTURE LEARNING:
БУДУЩЕЕ ОБУЧЕНИЯ И ОБУЧЕНИЕ БУДУЩЕГО

https://bit.ly/3mDnAnH
от MozLab

Эти конференции хороши не только качественным профессиональным контентом по своей основной теме.
Слушать конференции от Олега Замышляева аналитику особенное удовольствие: будучи ведушим, он часто озвучивает метрики участия и активности слушателей в прямом эфире онлайн ;)

Про
Метрики эффективности проведения онлайн-конференции
можно почитать тут:
https://t.me/whrdata/112


Еще мои посты на теиу обучения тут:

Источники данных /
ИТ системы в сфере обучения персонала

https://t.me/whrdata/29

Fuckup метрик по обучению в годовом отчете крупой компании
https://t.me/whrdata/30

Ошибки в процессе автоматизации обучения
https://t.me/whrdata/49

"Воронка" в обучении
https://t.me/whrdata/65

Метрики учебной аналитики от Дмитрия Аббакумова
https://t.me/whrdata/223
148 viewsedited  07:01
Открыть/Комментировать
2021-11-15 09:01:12
#заметки_с_конференций

Доказательное образование,
заметки с выступления Дмитрия Аббакумова из Яндекс.Практикум на YaC/e

Неправильно считать
количество:
* заходов на платформу
* просмотренных уроков
* выполненных домашних заданий

Правильно считать:
* уровень знаний до обучения и после
_
Уровень студента ≠ оценка за проект/задачу
А, например,
Уровень студента зависит от:
* оценка за проект
* трудность проекта
* эффект оценивающего

или
* оценка за задачу
* трудность задачи
* эффект попытки
* время решения
___
Доказательные метрики учебной аналитики:

Трудность задачи
= количество студентов, ответивших правильно по отношению к общемц числу студентов, решавших задачу

Дискриминативность
Показывает насколько студенты, решившие эту задачу, успешны на курсе в целом

Индекс попытки
Насколько студенты, не решившие задачу с первой попытки прирастают в шансах решить ее при последующих попытках

Когнитивная посильность (для урока или темы) - вероятность освоения урока или темы условно одним, средним, студентом
130 viewsedited  06:01
Открыть/Комментировать
2021-11-12 09:30:05
#посмотреть_на_выходных

Если хочется чего-то простого, доброго и про математику,
то очень рекомендую
фильм "Скрытые фигуры",
про женщин, работавших в НАСА, основанный на реальных событиях.

Там про:
* таланты
* мотивацию
* самоопределение
* стремление к достижению результата
* роль руководителя в коллективе

В общем,
все как мы, HR-ы, любим :)


_____________________
Ну, а если захочется все же чего-то совсем уж профессионального, то можно полистать

* мои старые посты
(судя по количеству просмотров, все новые подписчики так высоко не долистывают ;)

или

* канал @hrpronews
(очень аккуратный и удобный для чтения канал по всем интересующим HR-ов темам)
443 viewsedited  06:30
Открыть/Комментировать
2021-11-10 08:58:56
#интересные_события
про работу с данными и IT в HR

10 ноября
Yet another Conference on Education YAC/e от Яндекс
https://yace.yandex/

10-12 ноября
AI Journey 2021
Онлайн-конференция об искусственном интеллекте и анализе данных от Сбербанк
https://ai-journey.ru/conference

17 ноября
Online demo day
"Цифровизация в HR"
от "Люди и коммуникации"
https://hrdigital-conf.ru/

17-19 ноября
Matemarketing
Крупнейшая конференция по маркетинговой аналитике
https://matemarketing.ru/

25 ноября
Tableu Adventure Conference
Мини-онлайн-конференция о визуализации данных и бизнес-аналитике от Glowbyte
https://tableau.glowbyteconsulting.com/adventure_conf

25 ноября
Конференция "HR Аналитика"
от MK Group
https://mk-conference.ru/hranalytics

26 ноября
Форум "HR в IT" от MK Group
https://mk-conference.ru/hr_it

30 ноября
Саммит HR Digital от hh
https://hrdigital.ru/
612 viewsedited  05:58
Открыть/Комментировать
2021-11-09 09:49:05
#заметки_с_конференций

Если вы не смотрели БАК Яндекса, т.к. то посмотрите хотя бы выступление Владимира Завертайлова про метрики эффективности работы команды.

Некоторые мои заметки:

Удовлетворенность клиента – не самая лучшая метрика оценки, т.к. есть клиенты, которые очень любят говорить и тратят много времени менеджера, но дают маленькие задачи и приносят мало денег.

Количественные метрики:

Cycle time – время между тем как команда взяла задачу в работу и тем когда задача считается готовой

Work in progress – количество работы (задач), которые одновременно выполняются командой.

Если перемножить одно на другое, то получится количество дней когда задача лежит в работе на ее стоимость, это ваша «штрафная метрика» - сколько задач застряло внутри команды. Это число, которое нужно постоянно сокращать, это число, которое показывает вашу незавершенную работу.

Метрики удовлетворенности:

Голосование «насколько попали в те цели, которые ставили на спринт»

Смотреть тут с 4:15:30:


652 viewsedited  06:49
Открыть/Комментировать
2021-11-09 09:17:06 Красивая аналитика pinned a file
06:17
Открыть/Комментировать