Красивая аналитика / HR

2021-09-20 09:01:12 Диаграмма или таблица?

Принято считать, что дашборд - это интерактивная панель с онлайн данными для оценки ситуации и принятия решений.

Все так, только в корпоративной жизни редко кому нужны данные "онлайн" без сравнения с динамикой текущего года или с данными предыдущего года, а лучше 2-3.

И, т.к. запросы на исторические данные встречаются очень часто, то важно обеспечить возможность пользователю получать их быстро и в удобной форме.

График с 3мя цветными полосками за 3 года с подписями данных по всем 3м годам выглядит ужасно, даже не буду его показывать), а красивая диаграмма - неинформативна)

При этом #пользовательский_путь обычно выглядит так:
*взять бумажку с ручкой
*выписать на нее цифры с дашборда
*открыть excel,
*занести эти данные в табличку
*разместить в презентации
*отправить дальше кому надо

Встречались с таким?)

Так может тогда сразу размещать в дашборде табличку?

P.S. Опытные аналитики скажут, что в BI системе же есть функция выгрузки данных. Да, но кто из пользователей о ней знает? ;) Открыть/Комментировать

2021-09-17 14:00:28 #пятничное
#DataArt

"Осень"
(Excel. График с маркерами) :)

Датасет ровно тот же, что был тут, но как по-разному смотрится, правда?)

Хороших всем выходных! Открыть/Комментировать

2021-09-17 09:45:36 #вакансия

В компании "Академия Eduson" ищут продуктового аналитика (Junior+ — Middle)

ЗП: до 150 000 рублей на руки.
Полная занятость, удаленная работа (офис в г.Москва, м. Автозаводская, БЦ Омега Плаза.

"Мы ищем аналитика, который сможет покрыть дашбордами весь маркетинг, продажи и операционку Академии, построить предиктивные модели и будет проводить количественные исследования в продукте. У нас настроена аналитическая инфраструктура, так что сейчас дело за содержанием."

Задачи и Ожидания от кандидата во вложенном файле

Условия:
— оформления по ТК РФ;
— работа в офисе в Москве или удаленно, гибкий график;
— повышение квалификации за счет компании.

Рекомендации и отклики ждет в личных сообщениях: @as_sheveleva Открыть/Комментировать

2021-09-16 09:30:06 #мероприятия

Всегда здорово, когда аналитика, собранная внутри компании, подкрепляется исследованиями с рынка

23 сентября, 11.00
Бесплатно

«Делойт» СНГ, АНО «Развитие человеческого капитала» и компания «Профилум» проводят вебинар, где представят результаты исследования

«Что ожидает
рынок труда Москвы в будущем?
Прогноз востребованности профессий и компетенций».

В программе:

* Как выглядит текущая структура рынка труда Москвы?
* Какие технологические и отраслевые тренды формируют конфигурацию рынка труда будущего?
* Какие компетенции востребованы на изменяющемся рынке труда?
* Какие профессии будут наиболее востребованы, а какие устареют?
* По каким специальностям необходимо скорректировать темпы подготовки молодых специалистов?

На вебинаре выступят:

* Виталий Алтухов, директор по разработке и исследованиям компании «Профилум»;
* Сергей Гончаров, директор Департамента консалтинга, «Делойт» СНГ;
* Вадим Тарасов, старший менеджер Департамента консалтинга, «Делойт» СНГ.

Ссылка на регистрацию
  Открыть/Комментировать

2021-09-15 09:15:00 Немного #проSOFTы

Во время изучения и обработки данных по запросу заказчика постоянны 2 вещи:

1. Многократные дополнения и уточнения к запросу от заказчика)

2. Новые параметры, признаки, статусы, которые нужно учесть

Посчитали количество принятых за 2021 год?
А теперь еще добавьте за 2020.
А теперь еще выделите из них стажеров.
А теперь еще уточните кто на удаленке, а кто в офисе.
и т.п.

На деле это значит, что вы сделали выгрузку или селект, а потом нужно сделать новую, а потом еще и еще.

Вот почему, перед тем как начать и потом, в процессе работы, очень важно "точить топор", т.е. думать и уточнять требования.

Работа аналитика - это не просто техническая обработка массива данных, это осмысленная работа с данными с использованием технических инструментов.

Поэтому чем больше деталей будет уточнено в начале работы, тем меньше итераций ответа на запрос получится.
А, на практике, часто это гораздо больше, чем 1 ;)

Но даже если получилось так, что вы переделываете 3й, 4й раз, не забывайте "точить топор") Открыть/Комментировать

2021-09-10 09:00:34 #юмор #fuckup #live

Анализируя производительность рекрутеров нельзя не понимать, что новички выводят меньше сотрудников, чем их опытные коллеги.

В своем дашборде для рекрутмента мы сделали метки для рекрутеров, чтобы интуитивно сопоставлять их загрузку, производительность и стаж.

Для новичков выбрали картинку младенца , а для опытных - "матерого волка"

Вчера посмотрели на свой даш на маке. Наш матерый волк выглядит там совсем по-другому и больше похож на рабочую лошадь )

P.S. одна и та же пиктограмма в whatsapp и telegram выглядит совершенно по-разному.

Учитесь на наших ошибках и не забывайте проверять визуализации на разных типах OS ;)

P.S. для опытных пользователей:
речь идет про юникоды,
а именно про 128058
(для DAX это unichar(128058) Открыть/Комментировать

2021-09-09 09:30:05 #минутка_рекламы

Business | System analyst - канал для всех, кому интересен бизнес/системный анализ. Ежедневно публикуются обучающие материалы и полезные статьи, с помощью которых вы прокачаете hard и soft skills.

Здесь вы найдёте:
переведённые статьи с английского языка
обучающие видео с ведущими IT-специалистами
актуальные новости
профессиональный юмор Открыть/Комментировать

2021-09-07 09:15:42 Текучесть

Есть 2 основные причины увольнений: по инициативе сотрудника (voluntary) и по инициативе компании (non voluntary)

(На самом деле, в реальной жизни 3 :) всегда есть еще "технические увольнения", когда происходит
* перевод из одного ЮЛ в другое ЮЛ
* окончание срочного трудового договора
* переоформление со срочного договора на бессрочный
и т.п.)

По этим 2м параметрам и происходят замеры и контроль.

Делать это можно 2 основными способами:

1. % общей текучести +
распределение 100% текучести по долям на добровольные/ недобровольные

Этот вариант обычно используется, когда доля недобровольной текучести значительная (15-20%), есть много причин принудительных увольнений и есть задача работать над их сокращением.

2. % общей текучести +
% добровольной текучести

Этот способ обычно используется в случае когда доля недобровольной текучести минимальна, при этом в большинстве случаев это осознанные меры компании (сокращение, реорганизация и т.п.)

Почти одно и то же, но немного разные фокусы Открыть/Комментировать

2021-09-03 09:30:06 Милота и Практичность
#dataviz #fuckup #live

Работаем над дашбордом, экспериментируем с визуализациями, хочется внести разнообразие в наш "пакет" HR-дашбордов.

Решили поэкспериментировать и выбрали для визуализации пузырьковую диаграмму: упростили ее, расположили все кружки равномерно вдоль оси Х, решили обыграть данные только размером пузырьков.

Во время пилота наш милый, очень талантливый и экспертный заказчик попросил заменить "пузырьки" на привычные "столбики", потому что подсознательно пытается найти закономерности в расположении пузырьков.

Вот так работают бессознательные паттерны восприятия.


Пузырьковая диаграмма - способ визуализации сразу 3х параметров. За 2 отвечает расположение по осям Х и Y, за третий - размер круга.
Второй вариант ее использования - просто расположить все круги на одной оси.

Только убедитесь, что ваши пользователи понимают вашу идею ;)

Обратная связь и общение с заказчиками бесценны!
А гистограмма, видимо, вечна) Открыть/Комментировать

2021-08-23 09:29:45 Воронка подбора

Я уже писала, что воронка подбора красивая бывает только в статьях у консалтеров.
И она правда красивая, если взять 1 вакансию, собрать по ней данные и нарисовать диаграмму.

На практике, когда количество вакансий измеряется сотнями, а количество кандидатов - тысячами - это, пожалуй, самый сложный инструмент оценки эффективности процесса подбора.

По ссылке порция "граблей", на которые не стОит наступать при автоматизации воронки подбора. Открыть/Комментировать