Красивая аналитика / HR

2021-10-12 09:01:09 (продолжение предыдущего поста )

1. На первой диаграмме видны основные метрики - общая численность и общая укомплектованность.

2. На диаграмме справа видно состав численности, из чего видно, что укомплектованность сотрудников, уоторые вносят вклад в производительность несколько ниже, за счет наличия стажеров и отсутствующих по разным причинам.

3. Смотрим на укомплектованность по уровню должности, т.к. "среднняя t по больнице" может быть в норме, но при этом не хватать руководителей, чье отсуствие может быть критично. Или наоборот)

4. смотрим как наймы и увольнения поддерживают или не поддерживают ситуацию с укомплектованностью

Это база
Дальше будет здОрово углубляться в показатели и более внимательно смотреть на:
* причины отсутствий
* причины увольнений
* статистику по приемам и работе с кандидатами
и много чего еще

Но надо с чего то начинать!) Открыть/Комментировать

2021-10-12 09:00:57 #hr_дашборд

Почему то принято считать, что дашборды - это обычно много данных и сложных метрик.

Дашборд можно сделать даже с самыми простыми, базовыми метриками.

Главное, чтобы в этом был смысл и чтобы это не оставалось красивой картинкой.

Вот пример, на котором только те метрики, с которых обычно начинается любой анализ в большинстве компаний, даже если там еще нет hr-аналитики:

* Численность
* Укомплектованность
* Приемы и Увольнения

Здесь реализованы, как минимум, 2 важные идеи:

1. Показатели связаны между собой и объединены общей темой "движение персонала"
2. Каждая соседняя диаграмма дополняет и развивает предыдущую.

Как это читать? Открыть/Комментировать

2021-10-06 09:30:05 #dataviz

Про удобство восприятия,
или как НЕ надо делать

В нашей культуре мы читаем слева - направо и сверху - вниз, соответственно, также мы смотрим на диаграммы и подписи данных к ним.

Поэтому будет хорошим тоном сохранять последовательность и делать ее одинаковой между элементами диаграммы (слева - направо) и подписями в легенде (сверху - вниз)

А делать так как на моей картинке - не нужно)

Почему?

Такое расположение:

Затрудняет восприятие
==》
Дает дополнительную бесполезную нагрузку на мозг
==》
Вызывает негатив (возможно неосознанный)
==》
Переносит этот негатив на всю работу (в здравом уме никто же не признается, что его бесят подписи в легенде, правда?) Открыть/Комментировать

2021-10-06 09:00:52 #реклама
Бесплатный вебинар от Нетологии

Сейчас так много говорят про аналитиков в целом и аналитиков данных в частности, что такие вебинары стОит использовать, как минимум, чтобы разобраться в вопросе.

"Как начать карьеру в аналитике данных?
Какими должны быть первые шаги?

Мало хранить данные — важно использовать их во благо бизнеса. Этим и занимаются аналитики данных: анализируют показатели, находят взаимосвязи, выдвигают гипотезы по решению бизнес-задач.

Подробнее узнать, как работа с данными помогает бизнесу расти быстрее, вы сможете на бесплатном занятии Нетологии «Что такое анализ данных и как стать аналитиком».

Вы познакомитесь с опытом ведущих компаний в работе с аналитикой данных, попрактикуетесь в решении задач и определите, подходит ли вам эта профессия."

Записаться: https://netolo.gy/g7V Открыть/Комментировать

2021-10-05 09:30:10 Диаграмма sankey
#dataviz

Не прошло и N лет как я смогла к месту применить диаграмму sankey в корпоративном дашборде :)

Визуализировали изменения организационной структуры, а именно перемещений позиций между отделами и департаментами.

Можно смотреть:
* когда
* откуда
* куда
* какое количество
* какие именно
позиции перемещались

Получилось симпатично и, на первый взгляд, это больше fun, чем рабочий инструмент, потому что в обычной жизни такие перемещения не случаются часто и нет потребности постоянно их отслеживать.
А если нет потребности, то и дашборд не очень то и нужен)

Дашборды не должны быть одноразовые.

Они должны быть:
а) востребованы
б) востребованы постоянно

Кстати, как сделать простые, но полезные дашборды для HR, можно послушать у нас с Алексеем вот тут

UPD по окончании рабочего дня - кажется этот дашборд может стать вполне практичным инструментом ;)
Очень помог при подготовке отчетности за месяц)

UPD через несколько дней:
еще несколько раз обращались к дашику за поиском пропащих позиций) Открыть/Комментировать

2021-09-30 09:31:00 #dataviz
#для_начинающих

По мотивам поста с листьями мне задали вопрос
"Как сделать это в excel"?

Инструкция как сделать 2 графика в видео
Время просмотра 4 минуты.

А "картинки" можно рисовать аналогично, используя вместо маркера сохраненную заранее пиктограмму в .jpg Открыть/Комментировать

2021-09-30 09:30:15 #реклама
Нетворк длинной в 18 месяцев

В сентябре стартует программа MBA «Лидеры изменений» от Skillbox и Высшей школы менеджмента СПбГУ. В твоем классе тебя уже ждут предприниматели и управленцы из разных городов России: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Казань, Нижневартовск, Иркутск и др.

В программе:
18 месяцев трансформации
онлайн и офлайн лекции с профессорами
групповые и индивидуальные проекты
18 учебных дней на кампусе ВШМ СПбГУ (4 раза по 4-5 дней)
“Лидерский трек”
развитие своего бизнес-мышления
индивидуальный и групповой коучинг
разбор практических бизнес-кейсов
нетворк с одногруппниками и будущими лучшим друзьями со всей России

LAST CALL
Успейте в свой класс МВА “Лидеры изменений”

В итоге вы получите диплом «Мастер делового администрирования» СПбГУ

Переходите: https://clc.to/rKltdQ и оставляйте заявку. Открыть/Комментировать

2021-09-28 10:01:07 #реклама

Project management | IT
- канал для всех, кому интересна тема управления проектами. Ежедневно публикуются обучающие материалы и полезные статьи, с помощью которых вы прокачаете hard и soft skills.

Здесь вы найдёте:
переведённые статьи с английского языка
обучающие видео с ведущими IT-специалистами
актуальные новости
профессиональный юмор Открыть/Комментировать

2021-09-27 10:45:00 CAGR

Осень - период подготовки бюджета и один из тех периодов, когда HR-аналитики и коллеги из C&B смотрят шире, чем обычно в течение года: на рынок и годовые тренды.
И показатели в это время нужны более стратегические, "верхнеуровневые".

Например, использование CAGR (Compound annual growth rate) — коэффициента совокупного среднегодового темпа роста.

Этот показатель часто используется в инвестиционной сфере.

Давайте рассмотрим чем он может быть полезен для HR?
(кроме того, чтобы рассчитать общую сумму выплат по ипотеке ;)

Далее читать тут Открыть/Комментировать

2021-09-24 10:14:37 #для_опытных_аналитиков
#посмотреть_на_выходных

По дороге на работу посмотрела одно из выступлений с конференции Matemarketing 2020 года.
(выложенно в свободный доступ)




Очень рекомендую, не пожалеете.

(Дальше немного спойлер :)

Мы привыкли к оценке эффективности процесса по анализу действий через воронку.

Но никто никогда не идет по процессу линейно.
Поэтому и анализировать процесс исходя из постулата последовательности не достаточно эффективно.

Например,
работа над вакансией никогда не бывает строго по шагам воронки, всегда будет что-то особенное:
* кандидату откажут, потом вернутся к его рассмотрению, т.к. "лучше все равно нет"
* посмотрят 10 кандидатов, а потом решат "заморозить" вакансию

Или в обучении:
*сотрудник подаст заявку на обучение, ему найдут подходящее, а он перейдет в другую команду и теперь его интересует что-то другое
*сотрудник начнет смотреть онлайн курс, но его отвлекут на срочную задачу, и он оставит обучение "до лучших времен"

В общем, вероятность того, что что-то пойдет не по плану есть и довольно большая.

Как это оцифровать?
Смотрите по ссылке)

Это только 1 из примеров когда аналитика поведения клиентов, подсказывает решения для HR-аналитики.

На конференции Matemarketing всегда много таких кейсов. И организация у них всегда отличная.

Кстати,
Matemarketing-2021 пройдет 17-19 ноября.

Рекомендую. Открыть/Комментировать