Диаграмма sankey#dataviz
Не прошло и N лет как я смогла к месту применить диаграмму sankey в корпоративном дашборде :)
Визуализировали изменения организационной структуры, а именно перемещений позиций между отделами и департаментами.
Можно смотреть:
* когда
* откуда
* куда
* какое количество
* какие именно
позиции перемещались
Получилось симпатично и, на первый взгляд, это больше fun, чем рабочий инструмент, потому что в обычной жизни такие перемещения не случаются часто и нет потребности постоянно их отслеживать.
А если нет потребности, то и дашборд не очень то и нужен)
Дашборды не должны быть одноразовые.
Они должны быть:
а) востребованы
б) востребованы постоянно
Кстати, как сделать простые, но
полезные дашборды для HR, можно послушать у нас с Алексеем вот тут
UPD по окончании рабочего дня - кажется этот дашборд может стать вполне практичным инструментом ;)
Очень помог при подготовке отчетности за месяц)
UPD через несколько дней:еще несколько раз обращались к дашику за поиском пропащих позиций)
