#для_опытных_аналитиков #посмотреть_на_выходных По дороге на | Красивая аналитика / HR

#для_опытных_аналитиков
#посмотреть_на_выходных

По дороге на работу посмотрела одно из выступлений с конференции Matemarketing 2020 года.
(выложенно в свободный доступ)




Очень рекомендую, не пожалеете.

(Дальше немного спойлер :)

Мы привыкли к оценке эффективности процесса по анализу действий через воронку.

Но никто никогда не идет по процессу линейно.
Поэтому и анализировать процесс исходя из постулата последовательности не достаточно эффективно.

Например,
работа над вакансией никогда не бывает строго по шагам воронки, всегда будет что-то особенное:
* кандидату откажут, потом вернутся к его рассмотрению, т.к. "лучше все равно нет"
* посмотрят 10 кандидатов, а потом решат "заморозить" вакансию

Или в обучении:
*сотрудник подаст заявку на обучение, ему найдут подходящее, а он перейдет в другую команду и теперь его интересует что-то другое
*сотрудник начнет смотреть онлайн курс, но его отвлекут на срочную задачу, и он оставит обучение "до лучших времен"

В общем, вероятность того, что что-то пойдет не по плану есть и довольно большая.

Как это оцифровать?
Смотрите по ссылке)

Это только 1 из примеров когда аналитика поведения клиентов, подсказывает решения для HR-аналитики.

На конференции Matemarketing всегда много таких кейсов. И организация у них всегда отличная.

Кстати,
Matemarketing-2021 пройдет 17-19 ноября.

Рекомендую.