(продолжение предыдущего поста ) 1. На первой диаграмме ви | Красивая аналитика / HR

(продолжение предыдущего поста )

1. На первой диаграмме видны основные метрики - общая численность и общая укомплектованность.

2. На диаграмме справа видно состав численности, из чего видно, что укомплектованность сотрудников, уоторые вносят вклад в производительность несколько ниже, за счет наличия стажеров и отсутствующих по разным причинам.

3. Смотрим на укомплектованность по уровню должности, т.к. "среднняя t по больнице" может быть в норме, но при этом не хватать руководителей, чье отсуствие может быть критично. Или наоборот)

4. смотрим как наймы и увольнения поддерживают или не поддерживают ситуацию с укомплектованностью

Это база
Дальше будет здОрово углубляться в показатели и более внимательно смотреть на:
* причины отсутствий
* причины увольнений
* статистику по приемам и работе с кандидатами
и много чего еще

Но надо с чего то начинать!)