Резервы на оплату отпусковСпасибо Ольге за вопрос в группе!
Сотрудникам важно и нужно ходить в отпуска.
Как можно анализировать результаты этого процесса?(Полный текст статьи здесь)
1. Общие остатки в деньгах.Это больше нужно финансам)
2. Общие остатки в днях.Это нужно HR, чтобы начать разбираться с тем как эти дни сократить.
3. Остатки в днях, средние на 1 человека, факт за месяц и в динамикеПолезно, чтобы посмотреть на тренд и оценить из-за чего растет общее количество дней?
Также по этому показателю можно:
* определить целевой показатель
* составить план снижения резервов
* посмотреть на "чемпионов" с max остатками
Это полезно делать не только по компании в целом, но и для каждого филиала/ подразделения в отдельности.
4. Динамика исполнения графиков отпусков.С таким, комплексным анализом, где есть и планирование, и учет факта, ваш процесс использования сотрудниками отпусков будет прозрачным и управляемым, компания более прибыльной, а сотрудники отдохнувшими :)
