#hr_дашборд
Почему то принято считать, что дашборды - это обычно много данных и сложных метрик.
Дашборд можно сделать даже с самыми простыми, базовыми метриками.Главное, чтобы в этом был смысл и чтобы это не оставалось красивой картинкой.
Вот пример, на котором только те метрики, с которых обычно начинается любой анализ в большинстве компаний, даже если там еще нет hr-аналитики:
* Численность
* Укомплектованность
* Приемы и Увольнения
Здесь реализованы, как минимум, 2 важные идеи:
1. Показатели связаны между собой и объединены общей темой "движение персонала"
2. Каждая соседняя диаграмма дополняет и развивает предыдущую.
Как это читать?
