Красивая аналитика / HR

2022-02-28 09:45:14 Темные данные

Сейчас, когда вокруг так много противоречивой информации, чтобы постараться быть хоть немножечко объективными, будет здорово вспомнить про типы темных данных (ну или хотя бы прочитать оглавление этой книги )

Например,
тип 15: экстраполяция за пределы ваших данных.
«У нас нет данных из разных вселенных по одной простой причине — мы там не были. Это означает, что любые выводы, которые мы делаем, неизбежно ограничиваются нашей Вселенной (а точнее, вселенными такого же типа): может происходить масса всего, о чем мы не знаем. Из этого примера наука может извлечь для себя важный урок. Теория может идеально согласовываться с данными, но сами данные имеют ограничения. Если вы экстраполируете теорию за пределы, в которых были собраны данные, то всегда есть вероятность того, что она окажется недействительной»

Еще там есть:
тип 3: Выборочные факты
тип 4: Самоотбор и
тип 5: Неизвестный определяющий фактор

В общем, помогает немного поставить мозги на место...

Ссылка на отрывок Открыть/Комментировать

2022-02-26 10:01:40 По делу пока ничего не пишется,
про военные действия в сетях и так написано очень много.

Я не психолог и не могу организовать клуб поддержки но я могу собрать некоторые предложения здесь, если кому-то это нужно.

У всех разные способы поддерживать в балансе (или хотя бы в адекватном состоянии) себя ради себя же и ради своих близких:
кому-то нужно загрузить мозг,
кому-то помогают физ нагрузки,
кто-то болтает без перерыва,
кто-то рисует...

Попробуйте в эти выходные хотя бы немного отвлечься. Знаю, что тяжело, но мы все нужны друг другу в адеквате добром здравии.

Организаторы Матемаркетинга открыли материалы своих конференций
https://t.me/internetanalytics/3907

Синхронизация проведет 2 открытых вебинара:

27.02. в 20.00 вебинар
«Страх, тревога, помощь в экстренных случаях. Как помочь себе и своим близким»
https://events.webinar.ru/30995759/VanchenkoFeb22

28.02 в 20.00 вебинар 
«Как найти внутреннюю опору при отсутствии внешних»
https://events.webinar.ru/30995759/VdovenkoFeb22

Пусть скорее будет мир Открыть/Комментировать

2022-02-23 11:04:04 Открыть/Комментировать

2022-02-22 09:15:12 Python для HR

Использование в HR продвинутых инструментов аналитиков и разработчиков - это сложная тема: примеров использования очень мало, как о них рассказывать тоже не понятно, т.к. очень уж специфично.
Лично я за то, чтобы каждый занимался тем, что делает хорошо: эсперты по Power BI, SQL и Python писали скрипты, а функциональные HR были для них заказчиками.

При этом, на мой взгляд, чтобы быть заказчиком, надо понимать какие задачи может решить тот или иной инструмент, что можно от него ожидать.

Например:
SQl и Python могут использоваться для организации проверки и обеспечения качества данных.

Как выглядит этот процесс?
https://telegra.ph/Python-dlya-HR-analitika-02-22

А познакомиться с тем что такое Python и как он устроен можно на онлайн-курсе «Python для аналитики» от OTUS.
Занятия стартуют уже 25.02

За 4 месяца вы научитесь писать скрипты для аналитики и автоматизируете бизнес-процессы с помощью Python.

Успейте занять последние места по спец.цене: https://otus.pw/icNm/

#sponsored_by OTUS Открыть/Комментировать

2022-02-21 09:45:18 #Скоро_праздники

Подарите сотрудникам на праздники настроение и новые знания

2 оригинальных варианта подарков от Синронизации

Подарочные сертификаты 
— это доступ к нашим онлайн-курсам: записанным на видео и вебинарным. А у нас их больше 70!  По живописи и кино, этикету и искусству убеждения (максимально универсально), финансам и моде. Каждый сможет найти что-то по своим интересам (вы точно угодите). И сертификаты можно выбрать на любую сумму (впишемся в ваш бюджет).

https://online.synchronize.ru/presents

Мастер-классы и лекции
 
Идеальное решение — устроить тематический вечер с Синхронизацией. Мы подготовим для вас практические мастер-классы на любую тему: психология, переговоры, искусство, критическое мышление. Вам достаточно оформить заявку и рассказать о своих пожеланиях. А дальше всё сделаем мы.
https://online.synchronize.ru/business

(!) А по промокоду beautydata есть дополнительная скидка на индивидуальные курсы
https://online.synchronize.ru/ Открыть/Комментировать

2022-02-18 09:31:10 Жизненный UX

Вы когда-нибудь замечали, что врачи и фармацевтика в России живут в разных системах координат?)
Врач выписывает лекарства в штуках и календарных днях, а таблетки продаются в десятках.

Т.е. когда в рецепте написано "принимать 7 дн. по 1 шт 2 р/день", то у тебя выбор: купить 10 или 20 и тебе нужно принять решение:
* пренебречь указаниями доктора и пить таблетки 5 дней (2 дня не страшно :)
* пропить курс и выбросить 6 таблеток в мусор
"Путь пользователя" тут явно не в приоритете.

Также мы, HR, делаем с сотрудниками и руководителями.

Пример 1:
"Твоя цель по текучести на этот год = 14%".
Что это значит для него? Сколько человек он может позволить себе уволить?
Посчитайте ради интереса и увидите, что часто цель уволить не больше чем "2 землекопа и 2/3" (с)

Пример 2:
"Сократить остатки дней отпуска команды на 30%"
Что это значит? Сколько человек сколько дней должны отгулять? Сколько дней должно остаться у каждого сотрудника на конец года?

Берегите пользователей своих данных и не болейте! Открыть/Комментировать

2022-02-17 15:00:01 Скоро праздники!

По данным исследований самыми желанными подарками от работодателя на праздники 65% сотрудников называют — деньги и подарочные сертификаты, с помощью которых они могут сами выбрать нужный подарок.

Не тратьте время на поиск, выбор и организацию доставки.

Мультикарта Дигифт — универсальная подарочная карта, в которой собраны 100+ федеральных магазинов по всей России, более 100 000+ товаров, различных услуг, развлечений, мастер-классов:

Рив Гош, Азбука Вкуса, Буквоед, Перекресток, Детский Мир, Спортмастер, SOKOLOV, IVI, Hoff, PANDORA, VR-клубы, спа-салоны, стрелковые клубы, обучение и многое другое.

Проявите заботу о коллегах — подарите им выбор.

При заказе до 5 марта скидка 10% на корпоративный заказ по промокоду “HR”

Заказ по ссылке
https://clck.ru/bdjHY
(Промокод действует по кнопке корпоративным покупателям)
⠀
Ответы на вопросы @digift_service

5+1 преимущество Digift Открыть/Комментировать

2022-02-16 09:45:58 #афиша

01-02.03.2022
Конференция и выставка HR EXPO PRO
https://hrexpo.pro/conference

10.03.2022
Конференция Цифровизация HR 2022 от CNews
https://events.cnews.ru/events/cifrovizaciya_hr_2022.shtml

14.03.2022 в 19.00
Бесплатное онлайн-занятие "HR-аналитика" в Нетологии
https://go.avck.ws/9455472ecfdd0df0

18.03.2022
INDEX TECH 18 марта - фестиваль мастер-классов для ITHR
http://index-tech.ru/

22-23.03.2022
Конференция Brain 2022
о мозге и мышлении от
"Университета Синергия"
https://brain.synergy.ru/

Bonus:
25 февраля начинается курс "Критическое мышление" от Синхронизации
https://online.synchronize.ru/criticalthinking
По промокоду beautydata дополнительная скидка! Открыть/Комментировать

2022-02-15 09:45:03 Если вы много слышите про Python, но так и не знаете как он выглядит.;), то вот отличный повод

17 Февраля в 17:00 (мск) OTUS проводит открытый вебинар про библиотеку Pandas и ее основные возможности.

Pandas - это библиотека на Python специально для сбора, очистки данных, решения задач анализа и моделирования данных.

Demo-занятие пройдет в рамках онлайн-курса «Python для аналитики» для продактов, менеджеров и аналитиков, которые хотят работать эффективнее с данными, но не работали с кодом на Python.

Не упустите возможность протестировать формат обучения и познакомиться с преподавателем.

Регистрация на занятие по ссылке: https://otus.pw/tm1g/ Открыть/Комментировать

2022-02-14 09:45:09 О любви

Интересный пост из канала Talent Hunters снова напомнил про разницу восприятия одних и же событий / данных HR-ом и ТОР менеджером.

Про один такой пример я уже писала тут

Еще примеры:

во время ежегодной оценки
HR: "сотрудники должны быть распределены по всем группам, от "требует развития" до "супер молодец"
Руководитель: "у меня все одинаково молодцы"

повышение зарплаты
HR: "должно быть связано с результатами за год и стремлением к развитию"
Руководитель: "у меня все одинаково молодцы"

производительность это:
HR: "выручка / численность на начало года (т.к. все новенькие только входят в должность и не дают результата)"
Руководитель: "выручка / численность на конец года (как и подведение всех итогов)"

Поэтому, что делаем:
* собираем данные
* рисуем диаграммы)
* вспоминаем как мы их
* идем обсуждать решения на реальных примерах, цифрах и сравнении друг с другом

А какие примеры есть у вас?

P.S.
а еще у Talent Hunters есть интересный пост:
Привет, незнакомец Основы переписки с кандидатами Открыть/Комментировать