Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Красивая аналитика / HR

Логотип телеграм канала @whrdata — Красивая аналитика / HR К
Логотип телеграм канала @whrdata — Красивая аналитика / HR
Адрес канала: @whrdata
Категории: Образование , Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Количество подписчиков: 10.45K
Описание канала:

канал для думающих HR,
кто любит hr, данные и цифры и следит за трендами
про принятие решений на основе hr-данных и автоматизацию в HR для развития бизнес-мышления
за сотрудничеством к @victoria_pi
или на https://telega.in/c/whrdata

Рейтинги и Отзывы

4.00

2 отзыва

Оценить канал whrdata и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 6

2022-06-01 14:01:52
Конференция «Финансы в HR»

16 июня, Москва,
офлайн, отель Mercure Paveletskaya.

Спикеры из Альфы-Банк, Capital Group, Apibank, ФармаМондо, Открытые цифровые решения и др.

В программе:

Управление бюджетом на персонал в условиях неопределенности

Как анализировать ФОТ в контексте операционной̆ эффективности

Что HR должен понимать в финансах и налогах?

Как нанимать продуктивных сотрудников, приносящих чистую прибыль бизнеса?

Кейсы убыточных ролей в бизнесе.

Новая метрика ROSE - возврат на стратегические активности
и другие кейсы.

Стоимость от 9500 руб.

Подробности и регистрация https://bit.ly/3lxi5Wv
684 viewsVictoria P, 11:01
Открыть/Комментировать
2022-06-01 09:30:16
Горячий сезон

Еще одна тепловая карта,
но эта совсем по другой теме

Погода для HR очень важна :)
особенно в некоторых компания, напр., в HoReCa.

От нее зависят:
* продаваемый ассортимент,
* выручка,
* производительность,
* необходимая численность персонала в торговой точке
и другие показатели.

#кейс
Чтобы спланировать численность персонала "на сезон" мы проанализировали выручку по месяцам в долях от января, где январь = 100%
Такой анализ в разрезе по регионам и городам не дал ничего нового, подвердил сезонность, о которой мы и так знали по опыту.
А вот такой же анализ отдельно по ресторанам показал, что есть отдельные рестораны в городе, где сезонность отличается от общей.

Причем, есть минимум 2 варианта:
1. "обратная" сезонность (Точка 1)
2. коэффициенты прироста выше, чем в среднем по городу (Точка 11)

В основном, это зависит от локации ресторана относительно трасс в город/из города и близости к паркам.

Для правильного планирования иногда важно смотреть на цифры, а не только полагаться на опыт ;)
676 viewsVictoria P, edited  06:30
Открыть/Комментировать
2022-05-31 14:01:58
 Ставка на импортозамещение: какие решения уже существуют на рынке? Какие собственные разработки давно и успешно использует российский бизнес? 

22 июня приглашаем за решениями на Online Demo Day «Цифровизация в HR»

Вы увидите как автоматизированы HR-процессы в других компаниях 

Спикеры события в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои IT-решения и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач.

Ключевые темы:

В погоне за кадрами.
Что происходит на рынке труда IT-специалистов сегодня?

Импортозамещение.
Как изменится рынок HR-технологий после ухода западных компаний?

Серия виртуальных экскурсий по направлениям:
* Комплексные HRM-системы
* IT-системы для привлечения, адаптации и оценки
* Технологии в корпкультуре и коммуникациях
* Цифровизация в обучении и развитии сотрудников
* Автоматизация процессов вознаграждения и льгот
* Сервисы для сбора данных и HR-аналитики

Участие в конференции БЕСПЛАТНО
+ ПОДАРКИ от партнеров и спикеров!
758 viewsVictoria P, 11:01
Открыть/Комментировать
2022-05-31 10:02:29
15.06.2022
HR TECH FORUM & AWARD 2022
от LBS
hrsummit.ru/hrtechforum

16.06.2022, Москва,
офлайн, отель Mercure Paveletskaya.
Конференция «Финансы в HR»
от MK Group
https://bit.ly/3lxi5Wv

17-19.06.2022
ЛАФ Летний аналитический фестиваль
https://lafest.ru/

22.06.2022, онлайн
Online Demo Day "Цифровизация в HR" от "Люди и коммуникации"
https://clck.ru/h32az

25.06.2022
DataDriven 2022 от Яндекс
https://events.yandex.ru/events/data-driven-2022
780 viewsVictoria P, 07:02
Открыть/Комментировать
2022-05-30 14:02:37
Нужна ли вам геймификация обучения?

Корпоративное обучение конкурирует за внимание не только с рабочими задачами, но и с соц. сетями, видео, сериалами и книгами.

Часто сотрудники проходят классические курсы только для галочки, вебинары ставят на беззвучный режим и спокойно занимаются другими делами

В этих условиях перед организаторами обучения встает две задачи:
— превратить образовательную программу в конкурентный продукт;
— повысить вовлеченность в обучение и его доходимость.

Использование геймификации помогает решить эти задачи, а также способно:
создать неформальную обстановку в коллективе;
повысить интерес к рабочим задачам;
сформировать из сотрудников настоящую команду;
упростить обучение новичков;
познакомить персонал с новыми продуктами компании.

Попробуйте возможности геймификации уже сегодня на готовом контенте в BoxBattle и бесплатным доступом на 14 дней
https://clck.ru/kGq9k
239 viewsVictoria P, 11:02
Открыть/Комментировать
2022-05-30 13:59:01 Продолжаю представлять #HRTech решения
Сегодня BoxBattle от Лабмедиа
241 viewsVictoria P, 10:59
Открыть/Комментировать
2022-05-30 09:30:36
Геймификация в мотивации

Темы геймификации попадаются мне на глаза все меньше, наверное, я сместила свой фокус внимания на другие темы, но доля молодежи, воспитанной с телефонами с пеленок все растет, и среди наших сотрудников тоже, а, значит, есть кому интересоваться этой темой.

Обычно геймификация встречается в связи с адаптацией, обучением, внутренними коммуникациями. А в моей профессиональной жизни был опыт геймификации в самой настоящей материальной мотивации.

Надо признаться, это были одни из моих любимых задач за весь мой долгий стаж работы.
505 viewsVictoria P, 06:30
Открыть/Комментировать
2022-05-27 18:01:03
Сервис онлайн-обучения цифровым профессиям Яндекс Практикум запускает программу обучения навыкам «Визуализация данных и введение в BI-инструменты»

Курс предназначен для обучения студентов с нуля, специальных знаний для старта не требуется.

Авторы и преподаватели – практикующие эксперты ведущих российских IT-компаний.
Длительность — 3 месяца.

Курс построен в формате симулятора — стажировки в компании, чтобы приблизить обучение к реальным рабочим процессам. Вы будете интерпретировать запросы руководства, исправлять ошибки ваших предшественников, получать и давать обратную связь.

Вы научитесь:
* Фундаментальным основам визуализации;
* Пошаговому алгоритму визуализации;
* Базовому функционалу и построению различные графических конструкций в нескольких BI-системах – Tableau, DataLens, Datawrapper.

Стоимость курса – 64 500 рублей при разовой оплате, при оплате в рассрочку – 22 000 рублей в месяц.

По завершении программы студенты получат удостоверение о повышении квалификации.

Запись на обучение и подробности
372 viewsVictoria P, 15:01
Открыть/Комментировать
2022-05-27 16:01:04
#online

Смотрела сейчас совместную презентацию одной уважаемой консалтинговой компании и одной уважаемой аналитической платформы.
Презентация была сделана как будто бы специально для HR

* снова в презентации примеры на 90% из продаж
* снова примеры из HR не дальше чем Численность, Укомлектованность, Текучесть, ФОТ
* был еще пример точности отбора кандидатов по резюме на базе соц-дема с точностью 92%...

снова ощущение такое, что HR-ов держат за дурочек, которым покажи и скажи что угодно со словом "аналитика" и они будут в восторге

а визуализация в одном из показанных дашбордов... не знаю что сказать
По названию как будто кластерный анализ, а по изображению - я не понимаю что это?
видимо, и правда дурочка...
458 viewsVictoria P, edited  13:01
Открыть/Комментировать
2022-05-27 14:01:15
Почему мало кейсов по HR-аналитике?

Часто в компаниях есть такой конфликт:
Линейные менеджеры (а от них рекрутеры) хорошо знают свой сегмент рынка и заранее знают откуда надо брать людей, а где "не наши люди".

И вот вопрос:
нужно ли довериться опыту линейных менеджеров и рекрутеров в оценке кандидатов и их отборе или, ради получения объективных данных, надо провести в компании эксперимент и на основании него сделать аналитику, которая покажет так ли это на самом деле или нужно привлекать на работу кандидатов из других компаний и смежных сфер?..

Немного моей практики на эту тему
525 viewsVictoria P, 11:01
Открыть/Комментировать