Talent Hunters

2021-03-04 16:37:58 Форум «Герои российского бизнеса» — площадка для обсуждения перспектив и возможностей развития российского бизнеса после пандемии.

Мероприятие объединит настоящих героев российского бизнеса, которым удалось своевременно среагировать на новые условия рынка: интегрироваться в онлайн-пространство, перераспределить ресурсы, учесть актуальные потребительские тенденции.

Участники форума узнают об уникальном опыте преодоления кризиса и получат портфель из реальных кейсов для развития в 2021 году. Перед аудиторией форума выступят и ключевые бизнес-практики России, чтобы поделиться прогнозами восстановления рынка и ответить на вопросы участников форума.

17 марта, в многофункциональном современном пространстве Double Space, в центре Москвы, присоединяйтесь!

Регистрация по ссылке:
https://clck.ru/TT8DR Открыть/Комментировать

2021-03-04 13:00:20 Передовые компании уже внедряют практики управления счастьем персонала

Идея управления счастьем сотрудника состоит в том, чтобы обеспечить бесшовность процессов в компании, которые его окружают. Процессы, направленные на повышение счастья сотрудника, это все HR процессы, которые формируют его опыт:

Корпоративная культура
Бренд работодателя
Внутренняя коммуникация
Управление компенсациями и бенефитами
Рабочее пространство
Управление системой экологического мышления
Создание комфортной психологической атмосферы

30 марта в школе MACS стартует программа “Менеджер по счастью сотрудников”.
2 месяца. Онлайн.
Куратор: Татьяна Ананьева — директор по развитию "Апостроф-медиа". Преподаватели: Росатом, ВТБ, Норникель, Билайн, Северсталь и др.

В основе курса лежит технология дизайн-мышления. Вы освоите подходы, позволяющие создавать и развивать культуру, процессы и инструменты, ориентированные на ваших сотрудников.
Подробнее: https://clck.ru/TVTBz Открыть/Комментировать

2021-03-04 10:00:24 Помнящая и испытывающая сторона в рекрутинге

Известный психолог-когнитивист, автор бестселлера "Думай медленно, решай быстро" Даниэль Канеман считает, что у каждой личности есть две стороны: испытывающая и помнящая. Испытывающая воспринимает и фиксирует переживания и реакции в каждый момент жизни. Для этой стороны личности жизнь – последовательность моментальных ощущений: счастья, печали, удивления, скуки, любопытства, которые существуют в настоящем и вытесняются новыми. Помнящая сторона личности – это нить, удерживающая опыт, летопись нашей жизни: что мы думаем, чувствуем, кто мы такие. Мы действуем, опираясь на прожитую историю, но она не всегда становится оптимальной основой для принятия решений.

Так в рекрутинге, в работе с клиентами рекрутер опирается на предшествующий позитивный опыт, и хочет работать с клиентом, если до этого закрывал ему вакансии, и все было ок. Если рекрутер не смог закрыть вакансию, кандидат долго не проработал, "помнящая сторона" рекрутера оценивает опыт как неуспешный, и сопротивляется началу работы. Вместе с тем, важнее правильно оценить ситуацию "здесь и сейчас", а не прошлый опыт.

Наш опыт порой играет с нами злую шутку, формируя ограничиваюшие убеждения, которые мешают нам двигаться к успеху. Вот лишь часть из них в рекрутинге:

Рынок пересмотрен, подходящих кандидатов нет.

Вместе с тем, рынок никогда не может быть пересмотрен полностью: появляются новые региональные кандидаты, те, кто не рассматривал предложения раньше, пересматривают свои решения. Рынок – не застывшая субстанция. Все меняется каждый день.

В эту компанию никто не хочет идти. У нее плохой HR бренд.

Да, многие кандидаты не хотят. Но все равно найдется тот, для кого это не будет существенным фактором при выборе. Полагать, что не хочет никто, это ошибка. Да, многие, может и большинство, но точно далеко не все.

Никто не дает рекомендации. Это не работает.

Да, можно сделать и 10, и 20 звонков, не получить рекомендации и перестать это делать, а можно не останавливаться и получить рекомендацию на точечного кандидата на 21-ом звонке и закрыть вакансию.

Недаром тот же Канеман говорил, что успешные люди, это оптимисты, склонные к риску. Я бы добавила, что это люди, делающие всегда чуть больше, чем подавляющее большинство.

https://incrussia.ru/understand/daniel-kahneman/ Открыть/Комментировать

2021-03-03 15:58:35 HR club в Иннополисе

4 марта в 16.00 ОЭЗ «Иннополис» приглашает на онлайн-митап. Поговорим о Developer Relations, образовательных программах для кандидатов, внешнем кадровом резерве, роли HR в распределенных командах и о том, почему важна скорость подбора сотрудников.

Спикеры:
— Алексей Долгушев, основатель DevRel-бюро "Долгушев и Сторожилов"
— Ольга Смирнова, Tech-recruiter, Recruitment Centre Innopolis
— Елена Федорова, старший вице-президент по развитию бизнеса в Восточной Европе, DataArt
— Татьяна Юркина, основатель рекрутингового агентства SayHire.agency

Когда: 4 марта в 16.00 (время мск).
Детали ниже:

Регистрация
Чат митапа Открыть/Комментировать

2021-03-03 13:06:59 Среда – мой любимый день. Обычно по средам я или провожу тренинги или готовлюсь к ним

Готовлюсь к тренингу по технологиям эффективного рекрутмента. Нашла материалы 2011 года по трендам российского и европейского рынка труда в сравнении. 10 лет назад! Не могу не поделиться.

Россия

повышение интереса компаний к обучению и развитию сотрудников.
Наиболее популярные тренинги: управление продажами, успешность в переговорах

острый дефицит инженерно-технических специалистов в крупных городах России

усиление внутренних отделов персонала

skype интервью используется как вынужденная мера (региональные кандидаты) при первичном интервью, найм без личной встречи пока явление редкое

Европа

повышение интереса компаний к обучению и развитию сотрудников. Наиболее популярные тренинги: work & life balance, happy at work

пассивность топ-менеджеров Центральной и Западной Европы при поиске работы и возрастающая активность выходцев из Восточной Европы

максимальный аутсорсинг функций HR

практика удаленного (skype) интервью и онлайн тестирования становится повсеместной. Найм на работу без очного интервью (особенно в крупных компаниях с большим количеством филиалов в разных городах Европы) получает все большее распространение.

А выводы? А выводы делайте сами

Особенно по тому, что тема well-being и баланса работы и личной жизни сотрудников была в топах рынка труда в Европе 10 лет назад. У нас она похоже набирает обороты именно сейчас Открыть/Комментировать

2021-03-03 10:05:48 Хотите быть в курсе последних тенденций диджитализации HR? Приглашаем на вебинар, посвященный результатам исследования «Тенденции в HR в цифровую эпоху»

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов SHL Russia&CIS и автор исследования, ответит на вопросы:

Как меняются приоритеты HR?

Какие задачи и процессы выходят на первый план?

Как HR-аналитика трансформирует управление персоналом?

Поговорим о тенденциях и стратегических аспектах управления персоналом в организации и цифровизации HR-процессов.

Послезавтра, 5 марта 2021 года, начало в 11:00 (время мск).

Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация Открыть/Комментировать

2021-03-02 15:58:40 Хочешь узнать, чем занимается BI аналитик и научиться визуализировать данные?

Открой для себя новую профессию на бесплатном онлайн-интенсиве Skillbox: https://clc.am/e8gRaQ

На занятиях ты попробуешь себя в роли BI аналитика, узнаешь, как выбирать данные для анализа, научишься строить отчёты в Power BI.

Прямые эфиры ведёт руководитель отдела аналитики компании «Сантехника-Онлайн», соучредитель performance-агентства Mello и проекта Pixelbuddha Антон Астахов.

Участвуй в интенсиве, прокачивай знания и получи в подарок электронную книгу «Век живи — век учись». А те, кто дойдёт до конца и выполнит все домашние задания, получит сертификат на 15 000 рублей на любой курс! Открыть/Комментировать

2021-03-02 15:58:19 Talent Hunters pinned a photo Открыть/Комментировать

2021-03-02 13:06:25 ProgHub Рекрутинг – хотим поделиться с вами информацией о настоящей находке 2021 года!

Сервис позволяет автоматически оценивать и отбирать кандидатов на IT позиции по их профессиональным навыкам с помощью готовых тестов и задач.

Базовые вопросы на интервью, как правило, однотипные, а для айтишников технические скиллы являются ключевым этапом в отборе. Так почему бы не заменить первичное интервью на сервис: он поможет оценить и отобрать кандидатов, которых стоит пригласить на собеседование в первую очередь.

По результатам прохождения тестов вы получаете подробный отчет, который станет качественным дополнением к резюме.

После регистрации вам будут доступны более 100 готовых тестов из библиотеки сайта, разделенных по сложности и темам.

Попробуйте сами Открыть/Комментировать

2021-03-02 09:59:59 Друзья, всем привет!

Наши партнеры из XOR вновь собирают огненное мероприятие

Это HR tech вебинар из серии цифровой ликбез для HR профессионалов: "Ландшафт автоматизации в рекрутинге"
11 марта, 11:00 (время мск).

Среди ключевых тем:

Как не набить шишек и не слить бюджет в процессе внедрения ИТ продуктов в HR процессы?
Как выбрать поставщика, который не только красиво презентует свой ИТ продукт, но и приносит результат?
Зачем вообще что-то внедрять?

Нас ждет глобальная карта систем, сервисов, разработок для рекрутинга, различные подходы для их выбора и внедрения, а также крутые спикеры и клиентские кейсы

Подробности по ссылке, присоединяйтесь:
https://clck.ru/TMPCv Открыть/Комментировать