Talent Hunters

2022-08-27 11:32:09 Сообщество внутренних коммуникаторов приглашает вас 6 сентября принять участие в первой внутрикомовской АнтиКонференции в Москве!

Если вы устали от затянутых выступлений и скучных презентации, то нам по пути!

Вас ждут живые форматы, открытое общение #безцензуры и крутые площадки для реализации своих творческих проектов.

Резиденты АнтиКонференции — эксперты в сфере внутренних коммуникаций. У них есть опыт, желание им делиться и готовность участвовать в горячих дискуссиях.

По плану:

ТЕД сессия, на которой 7 топовых спикеров выскажутся о том, что давно хотелось обсудить: от проблем с организацией мероприятий и до поддержки коллектива при негативном информационном фоне
Нетворкинг — знакомимся с коллегами, настраиваемся на крутое общение, обмениваемся идеями
Воркшоп сессия, в 8 группах участники обсудят волнующие их темы вместе с экспертами Сообщества.

Приходите и мы вместе неформально обсудим самые острые темы, о которых все думали, но никто не решался сказать.

Узнать подробности здесь Открыть/Комментировать

2022-08-26 16:34:10 Разработчиков уже не хватает на все проекты, а что же будет дальше? Как сделать так, чтобы они стекались к вам и оставались надолго? И как поддерживать в компании экологичную культуру хайринга и внутренних коммуникаций?

Поговорим обо всем этом 17 сентября в Технопарке «Сколково» на конференции GeekRel!

В поисках истины и трендов будущего, соберём вместе эйчаров, деврелов, тимлидов, фаундеров стартапов, CPO, CTO и самих разработчиков.

Приходите, чтобы узнать, какое будущее ждёт HR-бренды в IT и причём тут DevRel

Программа и регистрация тут:
http://devrel-conf.ru/ Открыть/Комментировать

2022-08-26 14:07:18 Служба поддержки соцсети «Одноклассники» — одна из самых опытных, при этом молодых, прогрессивных и активных в России. Она помогает людям уже 11 лет, а средний возраст сотрудника техподдержки — 25 лет. В 2021 «Одноклассники» запустили конкурс «Лучший сотрудник года» — чтобы и замотивировать сотрудников, и поощрить, и конечно, улучшить показатели.

В своём блоге ОК рассказали, какие цели ставили для этой мотивационной программой, почему решили мотивировать деньгами, и как оценивали участников. Открыть/Комментировать

2022-08-26 09:13:09 Как массово нанимать сотрудников и не выгорать от 20 собеседований в день? Где искать редких спецов на сложную узкую вакансию? И что делать, чтобы воронка подбора была эффективной, текучесть персонала — низкой, а боссы — довольными?

Знаем ответы — и делимся ими на канале «Авито Работа».

Рассказываем, как находить нужных сотрудников и мотивировать их работать круче
Публикуем советы, как развивать себя и команду
Разбираем кейсы, смотрим тренды, делимся новостями из сферы HR

HR-менеджеры, тимлиды, руководители, подписывайтесь! Открыть/Комментировать

2022-08-25 21:15:53 Измерить результаты обучения и донести его ценность до руководителей — сложно. Как проверить, эффективно ли обучение, на какие метрики смотреть? Поговорим об этом на вебинаре.

Спикеры:
Наталия Харитонова, сооснователь EdTech-агентства edburo.com
Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase

Программа вебинара:
Как донести до руководителя ценность обучения
Бюджет на обучение: из чего состоит и как подсчитать
Как построить обучение сотрудников, чтобы оно было измеримым
Какие метрики выбрать: от сбора обратной связи до подсчета финансовой эффективности.

Детали:
6 сентября 13.00 (мск)
Регистрация Открыть/Комментировать

2022-08-25 15:23:36 Команда компании «Культура Инноваций» 17 сентября запускает 4-й поток своей флагманской и единственной в России программы Employee Experience Designer. Ребята в этой теме профи: 6 лет работы в консалтинге, более 70 клиентов и 41 выпускник программы.

Они первые в России начали внедрять инструменты Employee Experience в практику компаний.

Для HR такое обучение – возможность:

прояснить стратегию HR в неопределенности и расставить приоритеты
получить инструменты влияния на HR-метрики
провести качественную диагностику HR-процессов
понять причинно-следственные связи основных гэпов
найти решения неочевидных проблем
проработать кейс компании в сопровождении менторов.

Старт 17 сентября. Программа и детали на сайте
Если зацепило, сразу регистрируйтесь, так как учебных мест 25 и часть из них уже заняты Открыть/Комментировать

2022-08-25 09:02:21 Кандидат передумал

Вы нашли отличного кандидата, провели интервью, отправили резюме нанимающему менеджеру, тот готов встречаться, и вот, кандидат передумал

Что можно делать, когда кандидат говорит вам: я не пойду на интервью.

Обязательно исследовать ситуацию. Не погружаться в один вариант интерпретации. Как правило, кроме классического "у меня появилось другое предложение", еще бывает много всего.

Не довольствоваться ответом "изменились обстоятельства", спрашивать, как именно с момента нашего последнего разговора.

Использовать слова "вместе", "как лучше". Давайте обсудим все плюсы и минусы и вместе решим, как будет лучше поступить. Лучше для вас. Опирайтесь на свой опыт и экспертизу в таких ситуациях, и показывайте кандидату, что перед вами прошла череда таких ситуаций, и с таким опытом, вы сможете предложить ему "на подумать" максимально выигрышное предложение как лучше действовать.

Не давите, особенно нет смысла напирать на прошлые договоренности, ведь все изменилось, исследуйте настоящую ситуацию.

Используйте метод сравнения. Сначала находите плюсы в новом предложении кандидата, а потом найдите большой минус, и немного посомневайтесь.

Вспомните из прошлого интервью (кто пишет хорошие отчеты по интервью, это вам здесь будет в помощь ) какая мотивация у кандидата, ведите диалог, опираясь на нее. Помните, вы говорили, что вам было бы очень интересно....
Здесь (у нас) как раз будет именно это! Возможно, стоит сходить пообщаться, кто знает, как это пригодиться в будущем.

Как говорят рекрутеры: каждая встреча – это новые возможности, каждая встреча с нанимающим – это дверь в новый мир. Больше открытых дверей, больше возможностей. Не лишайте себя выбора!

#инструментыхедхантера Открыть/Комментировать

2022-08-24 16:06:54 Приглашаем на онлайн конференцию "Онбординг сотрудников. Секреты адаптации персонала" 30 августа

Ключевые темы обсуждения:

Онбординг с человеческим лицом: как оказать поддержку сотрудникам в новых условиях?
Как масштабировать программу адаптации, сохраняя личный контакт и дух стартапа?
Онбординг онлайн и офлайн
От корпоративного обучения к ИПР. Программы адаптации и карьерный план развития сотрудника
Использование EAP (программа поддержки сотрудников)
Оффбординг. Опыт сотрудника в увольнении.

Опытом поделятся:

Анна Несмеева, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, основатель и руководитель Школы внутреннего коммуникатора
Людмила Макарова, Заместитель директора департамента персонала-руководитель направления привлечения и адаптации, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР
Василина Соколова, Основатель, Платформа HRBOX
Татьяна Малыгина, Руководитель управления по работе с персоналом, Торговая Сеть Технониколь и другие эксперты.

Подробная информация и условия участия здесь Открыть/Комментировать

2022-08-24 13:09:00 Друзья, всем привет!

Завершаем серию постов с популярными английскими словами из рекрутинга и HR. Предыдущие посты ищите по хештегу #englishwords

Recruitment (Employment) Agency – рекрутинговое/кадровое агентство (агентство по подбору персонала)

References – рекомендации

References checking – проверка рекомендаций

Relocation – релокация, переезд, часто употребляется в значении «комплекс услуг, связанных с переездом сотрудника на новое место работы в другой город/страну

Relocation package – компенсационный пакет, предлагаемый кандидату при переезде на работу в другой город/страну (может включать оплату квартиры, переезда, какие-то суммы на покупку мебели и т.п.)

Research/researcher – поиск/специалист, занимающийся поиском кандидатов на вакансию

Replacement – замена кандидата (как гарантийное обязательство в рамках договора по подбору персонала)

Salary surveys – обзоры уровней заработных плат специалистов

Screening interview (скрининговое интервью) – предварительное интервью, «просеивание», первичный отбор по формальным признакам, часто это телефонное интервью

Search map – карта поиска (чаще всего используется при Executive search проектах)

Short list – финальный список кандидатов на позицию

Staff Leasing – лизинг/предоставление персонала

Talent Management – Управление Талантами (привлечение, управление, развитие и удержание ключевых сотрудников компании)

Temporary staff (Temp) – временный персонал

Test days – пробные дни

Training & Development (T&D) — обучение и развитие персонала (как направление в HRM)

White collars – белые воротнички (работники умственного труда)

Знаете еще слова из HR жизни с буквы R по букву Z в английском алфавите? Пишите в комментариях

 #englishwords Открыть/Комментировать

2022-08-24 10:01:14 Треть россиян ощущают ежедневный упадок сил, признаки выгорания отмечают две трети. Не удивительно, что одним из трех ключевых приоритетов для соискателей является забота об эмоциональном и ментальном благополучии в компании.

Что делать, когда проекты не ждут, а людей необходимо подпитывать эмоционально и перезагружать ментально?

Отправьте сотрудников в аудио-ретрит, который переключит их с набора негативных состояний, свойственных выгоранию – апатии, раздражительности, эмоциональной напряженности – на созидательные мысли и вдохновляющие настроения.

30+ минут в течение 7 дней для перенастройки состояния без отрыва от дома и работы

Вы получите менее задёрганную и более осознанную команду, которой легче воспринимать череду ежедневных событий без раздражения, тревоги или равнодушия. Вместо усталости и эмоциональной напряженности – спокойствие и расслабление, вдохновение и наполненность, обновление и лёгкость.

Цена ретрита: 1490 рублей за участника. Узнайте больше и оставьте заявку Открыть/Комментировать