Talent Hunters

2021-04-01 16:03:05 Всё ещё считаете, что «умные» электронные таблицы это сложно? Пройдите бесплатный онлайн-интенсив и убедитесь, что Excel — это легко!

Для участия нужна только регистрация: https://clc.am/ZTgHGw

Вы изучите:
специфику обычных, «умных» и сводных таблиц
функции подсчёта и суммирования, поиска и подстановки данных
10 простых приёмов, как сэкономить время работы в Excel.

В итоге вы освоите на более профессиональном уровне функции для вычислений в Excel и сможете использовать таблицы в работе. Узнаете, как выполнять привычные операции быстрее, чтобы экономить время, не допуская при этом ошибок.

Всех участников ждут подарки — подборка полезных материалов о таблицах и электронная книга издательства МИФ «Век живи — век учись» Кей Петерсона и Дэвида Колба. Авторы трёх лучших проектов по мнению спикера получат сертификат на 5 000 рублей на любой курс для обучения на образовательной платформе Skillbox! Открыть/Комментировать

2021-04-01 10:00:24 Друзья, всем привет!

Сегодня 1 апреля, День Смеха или День Дурака, которого официально нет ни в одном календаре никакой страны мира, но очень многие его отмечают А некоторые прямо заморачиваются сложными сценариями розыгрышей.

А еще сегодня День Рождения нашего канала, Talent Hunters исполнилось 3 года И мы принимаем поздравления и пожелания

Если что-то пугает и вдохновляет одновременно, то это точно надо делать. Так было с нашим телеграм каналом, мы его запускали накануне слухов о ближайшей и неминуемой блокировке телеграма.

А спустя 3 года телеграм стал одним из постоянных источников поиска кандидатов для рекрутеров, да и местом, где можно найти много пользы по теме.

Так как наш канал не про шутки, а сегодня 1 апреля всё ж, то публикуем наш шорт-лист каналов, куда мы иногда заходим посмеяться и поплакать по рекрутинговой теме

@recruitingismylife
@StaffDepartment
@office_talk
@hrvvalse

P.S. список не партнерский, не договорной, эти каналы вообще не в курсе, что мы про них пишем

Еще P.S. И небольшой подарочек в честь нашего Дня Рождения: пишите на kataeva@avriogroup.ru и мы пришлем вам чек-лист по написанию "продающего" письма "пассивному" кандидату в мессенджере или соцсети Открыть/Комментировать

2021-03-31 13:17:25 Как изменить свой подход в меняющемся мире, чтобы не сдать, а укрепить позиции?

Важно сканировать, какие HR-tech тренды будут в топе уже не в этом, а в следующем году. Знать, где лежат подводные камни внедрения технологий в компанию. Просчитывать, на какое мероприятие стоит пойти следующим за новыми идеями, а какое, несмотря на громкую рекламу, лучше пропустить. Понимать, какие привычные практики уже потеряли смысл.

В канале инвест акселератора HR&ED-tech есть ответы на эти и другие вопросы, а также инсайты, дискуссии и так важная всем нам профессиональная рефлексия!

Присоединяйся к комьюнити. Всем новым подписчикам авторы канала дарят свежее глобальное исследование рынка Открыть/Комментировать

2021-03-31 10:06:52 Машинное обучение, ИИ и капитализм для всех в ближайшем будущем

Сэм Альтман, американский предприниматель, инвестор, ех президент Y Combinator в своем блоге недавно пообещал капитализм для всех в ближайшем будущем за счет повышения роли ИИ в нашей жизни.

Это включает в себя повсеместное:
увеличение зарплат
снижение цен.

По словам Альтмана по мере своего развития технологии ИИ «войдут в состав рабочей силы» и заменят человека. Без вовлечения человека стоимость многих видов работ упадёт до нуля. Это позволит снизить цены на товары и услуги и улучшить благосостояние общества в целом.

В том, что это будет скоро, есть серьезные сомнения и красивая утопичность. И за что мы любим статьи на vcv, так это за комментарии в чате после них

А пока у рекрутеров много работы, ведь специалистов в области ИИ и машинного обучения рынок еще наделал недостаточно, и мы продолжаем охоту, чтобы приблизить прекрасное и утопичное будущее

https://vc.ru/future/224442-kak-vsem-stat-bogache-i-menshe-rabotat-blagodarya-tehnologiyam-ii-teoriya-eks-prezidenta-y-combin Открыть/Комментировать

2021-03-30 16:13:47 Несколько полезностей от канала Работология!

Ребята поделились основными идеями книги:
"Не сходите с ума на работе" (It Doesn't Have to Be Crazy at Work) Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайер Хенссона и книги "Соединяя точки. Уроки лидерства" (Connecting the Dots Lessons for Leadership in a Startup World) Джона Чемберса

Сделали подборку актуальных HR новостей

Опубликовали статистику наиболее популярных вопросов на собеседовании. "Расскажите о себе" — первый в списке

В общем, полезно и интересно) Подписывайтесь, читайте, делитесь с друзьями Открыть/Комментировать

2021-03-30 13:05:55 HR-аналитика и HCM-системы, как HR использовать цифровизацию по максимуму? Почему цифровая гигиена должна стать базовым принципом в работе HR?

Записывайтесь на бесплатный вебинар «Кто не цифровизируется, тот не пьет шампанского», который пройдет уже завтра, 31 марта в 10:00 (мск)

Обсудим, как аналитика стала неотъемлемой частью подбора и какие метрики должен считать каждый HR.
Управление персоналом на основе высоких технологий, HCM-платформа – новый уровень управления талантами вашей компании.

Организатор завтрака: TalentTech – умные HR-решения по подбору и адаптации персонала.

Зарегистрировать на бесплатный вебинар по ссылке https://clc.am/g3dJuQ Открыть/Комментировать

2021-03-30 10:09:16 Чем больше информации, тем больше перегрузка, и тем быстрее теряется фокус

А человек, потерявший фокус, не продуктивен. Его не обучить, не передать нужную информацию, и вообще непонятно, как этот фокус ему вернуть

Для того, чтобы освоить и воспроизвести какие-либо действия: провести переговоры с клиентами, представить резюме кандидата клиенту, дать развивающую обратную связь – достаточно 2-3 сильных аргументов и понимание самой сути процесса. Правильно и быстро понимать суть, как правило, помогает хорошее системное высшее образование.
Но современный человек идет по каждому вопросу в интернет и тонет в потоке информации, предлагаемой ему по одному вопросу множеством экспертов самого разного уровня.

Или, наоборот, мы идем в соцсети, чтобы отвлечься, "разгрузить" мозг, но прокручивая ленты в соцсетях, мы загружаем мозг еще больше.

Работа рекрутера априори связана с большим объемом информации, не говоря уже о количестве контактов. Ведь ключевые качества, позволяющие рекрутеру стать успешным:

коммуникабельность
любознательность
аналитические способности
ориентация на результат

Коммуникабельность в контексте профессии рекрутера предполагает не умение быстро установить со всеми отношения и всем понравиться, а умение играть вдолгую, устанавливать глубокие и теплые контакты. Это когда ты общался с человеком всего 2 или 3 раза, позвонил через 3 года, а он тебя помнит и искренне рад слышать.

Любознательность предполагает постоянный интерес к новому, развитие и отслеживание трендов: что нового в отрасли, успешные кандидаты, про кого и что говорят, кто эксперты на вашем рынке.

Аналитика – как раз про умение отсекать из всего потока информации самое важное или, максимально подходящее в данный момент, а ориентация на результат – как раз про то, как держать фокус и добиваться цели.

Получается, что умение держать фокус – это сквозная компетенция для рекрутера любого уровня, отсекать все, кроме самого важного в работе, позволит управлять рабочим временем и достигать нужный результат.

К вопросу: как перезагружаться рекрутеру? Я, например, перезагружаюсь через умных людей: у них есть встроенные фильтры, что нужно и что не нужно выдавать в эфир, почти все, что они говорят, слушать приятно и полезно. Ищите таких людей, и держите их в фокусе вашего внимания Открыть/Комментировать

2021-03-29 16:56:58 Спроектировать стеклянный купол в 3000 м2 или закрыть массовый подбор, когда команда разбросана по всей России. Звучит нереально?

Если правильно распределить силы и использовать онлайн-формат, то всё получится. Авито Работа попросили предпринимателей поделиться опытом, как работать со специалистами из регионов и с разными часовыми поясами

Все лайфхаки по ссылке clc.to/YiOHcA Открыть/Комментировать

2021-03-29 13:38:54 Несмотря на обилие технических инструментов и интернет возможностей, привлекать успешных кандидатов в компании становится все сложнее.

Почему так происходит?

Меняется ландшафт рынка труда, меняется отношение людей к работе. Должны меняться и методы подбора и привлечения успешных кандидатов.

Хотите получить сильную теоретическую и практическую базу по технологиям поиска редких кандидатов? Научиться выстраивать эффективные рекрутинговые стратегии? Хотите быть в курсе новейших трендов в подборе? Быстрее закрывать вакансии, привлекая "пассивных" кандидатов?

Приходите 6 - 9 апреля на онлайн тренинг для рекрутеров и HR "Технологии Эффективного Рекрутмента" от эксперта с 20-летним опытом работы в профессиональном рекрутменте.

Детали программы здесь:
https://www.avriogroup.ru/news/show/175/

Для подписчиков нашего канала скидка 30% по промокоду Talent Hunters

Присоединяйтесь к одному из самых системных и практических тренингов в подборе персонала!

Вопросы: @lanakataeva Открыть/Комментировать

2021-03-29 09:59:19 Тревожность и желание всем угодить может стать ведущей линией вашего поведения

Друзья, всем привет и отличного понедельника!

Как часто к вам на интервью приходят тревожные кандидаты?

Те, у которых замечание от начальника по поводу конкретного действия, транслируются как "все, завтра меня уволят!" А как часто впадаем в тревожные состояния мы сами? Что кандидат не примет оффер, что примет, но не выйдет на работу, что выйдет, но не пройдет испытательный срок? Эту цепочку можно продолжать бесконечно.

Заметили, тревожность обожает слова «никогда», «никто», «хватит», «надо» и «навсегда». Для нее не существует разнообразия вариантов, только черное и белое. Ей невыгодно давать нам альтернативы. Ведь тогда мы будем меньше тревожиться. Как же вернуть контроль над своей жизнью? Как отобрать рычаги управления у чувств и отдать их рассудку?

В книге "Управление тревогой" Катлин Смит дает пошаговые рекомендации, как работать с такими состояниями, как не сделать тревожность своим постоянным "нервным приятелем", как дифференцироваться и как отслеживать реакции, разделяя чувства и рассудок.

В статье ниже есть отрывки из книги, которые помогут вам определиться, стоит ли забрать эту книгу в библиотеку ваших полезных книг или эта история все же не про вас:

https://reminder-media.turbopages.org/reminder.media/s/post/upravlenie-trevogoy Открыть/Комментировать