Talent Hunters

2021-03-26 16:21:59 Talent Hunters pinned a photo Открыть/Комментировать

2021-03-26 16:12:30 Корпоративный Университет и Технологии будущего: готовимся сейчас

27 марта (завтра) и 4 апреля в 13:00 (мск) присоединяйтесь на бесплатные открытые уроки онлайн-школы TopCareer, где вас ждут ответы на актуальные вопросы:

Зачем нужен корпоративный университет
Кому нужно «продать» идею Корпоративного университета — карта стейкхолдеров
Чем отличается Корпоративный университет от отдела обучения персонала
Какие есть метрики эффективности Корпоративного университета
5 принципов образования будущего и трансформация планов развития на пути к поливариативной карьере.

Открытые уроки проведут эксперты T&D, которые знают ответы на вопросы выше — Алла Великанова и Ольга Исакова.

Регистрация по ссылке:
https://clck.ru/TvQwa Открыть/Комментировать

2021-03-26 13:14:21 Знаете ли вы, где хотят работать таланты?  
 
Подключайтесь 15 апреля к презентации результатов исследования бренда работодателя в России 

Расскажем все секреты успеха самых привлекательных работодателей России среди 300+ компаний из 20+ секторов экономики  
 
Что еще полезного будет для HR?  
  
Дискуссия «Предложение бренда работодателя. Люди, которые ищут карьеру и самореализацию и те, кому нужен заработок». 

Выступление «Глобальные тренды: куда идет мировой рынок труда и как меняется связь человека и работы».  

Мнения экспертов про «Трансформации бренда работодателя и его стратегическую значимость в корпоративном управлении». 

Презентация результатов опроса ANCOR «HR будущего».  
 
Будут крутые спикеры! 

Участие бесплатно, регистрация обязательна 
  Открыть/Комментировать

2021-03-26 10:08:56 1 апреля коллеги из Changellenge » проведут бесплатный вебинар для HR «Как привлечь талантливых IT студентов в non-IT компанию».

Разберут ситуацию:
Вам нужен грамотный айтишник, но он выбирает только среди популярных IT компаний? На трансляции расскажут, как привлечь молодого специалиста и разрушить стереотип о том, что в non-IT сферах айтишникам делать нечего.

Что будет на вебинаре:
1. Изучим исследования и выясним, какая сейчас ситуация на рынке найма айтишников.
2. Залезем в голову к айтишникам и узнаем об их предрассудках о non-IT компаниях.
3. Обсудим, как не сбавлять темп на пути к цифровизации и стать non-IT компанией, в которую хотят идти лучшие IT специалисты.

Кому будет полезно:
HR-ам, кто занимается IT-рекрутингом и заинтересован в найме лучших молодых специалистов.

Регистрируйтесь!
Будет полезно и интересно:
https://clck.ru/TtLaF Открыть/Комментировать

2021-03-25 13:16:05 Мы любим находить классные каналы и сразу делиться

@hey_hr — канал об автоматизации и технологиях в HR. Автор на пальцах показывает, как внедрять чат-ботов, виртуальную реальность, нейросети, а еще — как защищать проекты по автоматизации перед руководством компании и общаться с  IT службой на одном языке

Из последних тем:

Как выстроить стратегию цифровизации HR
Пряник, кнут и фонарик в общении с сотрудниками
Геймификация как способ повышения вовлеченности

Звучит сложно? Это так только кажется. Все расскажут, покажут и объяснят тут, присоединяйтесь:

https://t.me/Hey_HR Открыть/Комментировать

2021-03-25 09:01:21 В английском языке есть такое емкое слово "impactful" - попробуй переведи на русский одним словом. Оказывающий воздействие, влияние, впечатляющий?

Impactful может быть презентация или фильм, например. И вот позавчера от The Wall Street Journal пришла новость, что принц Гарри стал chief impact officer в американском кремниевом стартапе BetterUp (коучинг и ментальное здоровье). Компания помогает людям развивать карьерные навыки, поддерживать ментальное здоровье, занимается иммерсивным обучением, на ее платформе работает более 2000 коучей.

“I intend to help create impact in people’s lives" - я планирую помогать оказывать влияние на жизнь людей, написал принц Гарри относительно своей новой роли.

Что ж, красивый ход, мы бы сказали very impactful

С большим интересом будем следить за карьерой принца Гарри. Думаем, если бы его пригласила выступить какая-нибудь Синергия, то зал был бы полный

https://vc.ru/marketing/224434-kouching-startap-iz-ssha-nanyal-britanskogo-princa-garri-v-top-menedzhment Открыть/Комментировать

2021-03-24 16:17:32 В telegram появился канал для HR, где вы найдёте не просто советы по найму, а реальный опыт компаний

Авито Работа регулярно анализирует вакансии и отклики, поэтому им есть, что рассказать об успешном поиске сотрудников, о плюсах видеоинтервью или об адаптации сотрудников на удалёнке.

Подписывайтесь на канал, участвуйте в бесплатных вебинарах, а также читайте в статьях мнения профессиональных рекрутеров!

По этой ссылке много пользы @avito_jobs Открыть/Комментировать

2021-03-24 16:17:12 Talent Hunters pinned a video Открыть/Комментировать

2021-03-24 13:11:51 Нужен тимбилдинг Не знаете, как объединить удаленную команду

Команда Eventinbox знает и умеет

Кулинарные мастер-классы и тимбилдинги онлайн

Все очень просто:

Выбирайте мастер-класс на сайте
Наша команда доставляет наборы всем участникам
Отправляет ссылку на трансляцию
Подключает и готовит вместе с вами

Eventinbox доставляет наборы в любом городе и стране
Сплочение удаленных команд по всему миру
Online & offline эскпириенс

Сайт проекта: https://eventinbox.ru Открыть/Комментировать

2021-03-24 10:07:09 Каких кандидатов не любят работодатели

Рандомная (нелогичная) последовательность компаний и должностей в резюме
Слишком долго в одной компании
Слишком мало в каждой компании
Неизвестные на рынке компании
Слишком резкие переходы (явно прослеживается модель: что-то не понравилось, не складывается, ухожу)
тех, которые меняют (повышают) свои зарплатные ожидания от начала конкурса к полуфиналу
недомотивированных
слишком мотивированных (знаете, таких, которых прям потрясывает как я хочу в вашу компанию)
тех, которые говорят, получив от вас джоб оффер: я жду предложений еще от 2-х компаний, беру тайм-аут на ... дней.

Не так давно столкнулись с противоположным явлением: кандидат на интервью говорит, что прекратил поиск (временно), пока не получит оффер или отказ от интересующей его (вашей) компании. А уже потом, если эта компания откажет, будет снова искать. Сталкивались? Что думаете про таких кандидатов? Открыть/Комментировать