Каких кандидатов не любят работодатели Рандомная (нелогична | Talent Hunters

Каких кандидатов не любят работодатели

Рандомная (нелогичная) последовательность компаний и должностей в резюме
Слишком долго в одной компании
Слишком мало в каждой компании
Неизвестные на рынке компании
Слишком резкие переходы (явно прослеживается модель: что-то не понравилось, не складывается, ухожу)
тех, которые меняют (повышают) свои зарплатные ожидания от начала конкурса к полуфиналу
недомотивированных
слишком мотивированных (знаете, таких, которых прям потрясывает как я хочу в вашу компанию)
тех, которые говорят, получив от вас джоб оффер: я жду предложений еще от 2-х компаний, беру тайм-аут на ... дней.

Не так давно столкнулись с противоположным явлением: кандидат на интервью говорит, что прекратил поиск (временно), пока не получит оффер или отказ от интересующей его (вашей) компании. А уже потом, если эта компания откажет, будет снова искать. Сталкивались? Что думаете про таких кандидатов?