Talent Hunters

2021-03-18 13:29:32   Как грамотно управлять талантами?
  Какая стратегия подойдет именно вашей компании?
  Какие инструменты окажутся для вас наиболее эффективными?

Если вы ищете ответы на эти вопросы – приглашаем вас на курс «Управление талантами в организации» от Hurma Academy!

В течение курса вы разработаете стратегию управления талантами для своей компании, а также получите максимум инструментов и обратную связь от тренеров. Живое общение со спикерами, домашние задания, шаблоны документов и наработки спикеров ждут вас!

Старт курса 2 апреля 2021. Регистрируйтесь прямо сейчас и узнайте все подробности

4 недели, 8 занятий (вторник и пятница), с 19:00 до 21:00

После окончания обучения вы получите Сертификат Hurma Academy, который подтвердит ваш высокий уровень компетенций в управлении талантами. Наличие сертификата – кратчайший путь к повышению своей ценности как специалиста, а также развитию и совершенствованию бизнес-стратегий в компании!

Программа курса http://bit.ly/3vwGFuc Открыть/Комментировать

2021-03-18 10:13:31 Демо сценариев онлайн и офлайн мероприятий для HR

Всё ещё удалёнка? Сотрудникам не хватает общения? Много новичков? Приходите на интерактивную демонстрацию сценариев Узнавайзинга для HR 25 марта!

Хедлайнер вечера – «Синхронный киберспорт»: новый драйвовый подвижный интерактив для раскачки тел и голов, который помогает встряхнуться, сбросить зажимы и настроиться на синхронизацию действий в команде.

Вас также ждут лайфхаки по вовлечению участников в многочасовые отчётные собрания и другие сценарии для аудиторий от 5 до 1 000 человек, онлайн и офлайн, а ещё призы от партнëра – поставщика электронных подарков Gmoji.

Количество мест ограничено, регистрируйтесь по ссылке:
https://clck.ru/TmmxP Открыть/Комментировать

2021-03-17 16:04:13 Друзья, а вы знаете, что сегодня «Амплуа» 24 года, и она дарит подарки?!

За это время компания успела:

создать первый портал об обучении и развитии персонала в России — HRbazaar
провести 21 раз HR&Trainings EXPO и HR&Technology EXPO —главные мероприятия о развитии HR
и даже инициировать создание профессионального праздника — День HR-менеджера

А сегодня в честь своего Дня Рождения команда Амплуа дарит скидку 80% на все типы билетов HR Tech&Expo Exclusive

Чтобы воспользоваться скидкой, вам нужно:

1. Перейти на страницу покупки билета:
https://clck.ru/Tkq4Y
2. Заполнить все необходимые данные
3. Ввести HBDAY в поле промокода и получить 80% скидку на ЛЮБОЙ тип билета
4. Готово!

Акция продлится до 21 марта

Не упустите самое крупное и интерактивное мероприятие HR отрасли.

До встречи 22-26 марта! Открыть/Комментировать

2021-03-17 13:13:16 Друзья, всем привет!

Мы ищем начинающего специалиста, который хочет построить крутую карьеру в сфере Marketing & Sales.

Вакансия Специалист отдела по работе с клиентами открыта в AVRIO Group Consulting – компании, входящей в топ 5 кадровых компаний Санкт-Петербурга. ​

Если у вас:

небольшой опыт в клиентском сервисе, маркетинге или продажах

большое желание работать с ведущими международными и российскими компаниями различных отраслей

а возможно вы работаете рекрутёром в кадровом агентстве или HR менеджером in house и именно сейчас задумались о смене профессии?

есть английский язык на уровне Intermediate

и вы живёте в Санкт-Петербурге, ​

то направляйте резюме и вопросы на smolina@avriogroup.ru ​или @SmolinaMila

От нас:
гибридный офис (возможность сочетать работу из дома и из офиса)
корпоративное обучение
возможности роста в компании, использующей лучшие рекрутинговые практики в работе
команда Открыть/Комментировать

2021-03-17 10:00:37 Свобода выбора и моделирование работы мечты

Теперь уже в таком далеком доковидном пространстве 2019 года Медуза проводила опрос: как должна быть устроена работа в компании мечты:

http://meduza.io/paragraph/2019/06/26/svobodnyy-grafik-i-tri-vyhodnyh-dnya-kak-dolzhna-byt-ustroena-rabota-v-kompanii-mechty

Что получилось теперь: многие офисы стали гибридными, сотрудники работают частично из дома, частично из офиса. Несмотря на то, что выходной в пятницу официально не введен, многие компании позволяют в пятницу сотрудникам работать укороченный день, особенно в случае хороших результатов. Многое строится на доверии.

Компании могут нанимать удаленных сотрудников, возможности онлайн обучения значительно расширились. Многие (не все) сотрудники получили возможность самостоятельно планировать свой день.

Теперь простого рекрутингового правила: продаем пошагово
Компанию
Вакансию
Перспективы
уже недостаточно.

Размещая вакансию и привлекая кандидатов, компании предлагающие гибкий график и свободное посещение офиса, заметно выигрывают по сравнению с более консервативными игроками рынка.

Теперь некрупные компании могут стать более привлекательными чем корпорации для определенной категории кандидатов: предпочитающих свободу в выборе инструментов для рабочих задач и времени для их решения.

А что сейчас продаете кандидатам вы? Доверие? Свободу выбора? Возможность работать в графике по их выбору?

Насколько вы в 2021 году приблизились к описанию компании мечты из опроса 2019 года? Открыть/Комментировать

2021-03-16 16:04:03 Коллеги, друзья!

Приглашаем 18 марта в 12:00 на полезный вебинар от FriendWork "Рекрутинг на основе данных: как увеличить свою эффективность и показать это бизнесу".

На вебинаре вы поймете:

как эффективно выстроить систему подбора персонала с помощью инструментов автоматизации
как сделать процесс рекрутинга прозрачным для заказчика/нанимающего менеджера
как избавиться от стихийного сбора данных для отчета по закрытию вакансий
как правильно вести базу кандидатов, чтобы с ней было удобно работать.

После вебинара вы сможете:

обосновать необходимость цифровизации отдела подбора на языке бизнеса
повысить свой авторитет у руководителя
быть в курсе всех новинок автоматизации HR процессов
применить все знания на практике в течение 2 недель.

Регистрация по ссылке:
https://bit.ly/382v10g Открыть/Комментировать

2021-03-16 16:03:33 Talent Hunters pinned a photo Открыть/Комментировать

2021-03-16 13:00:53 27 марта и 3 апреля онлайн школа TopCareer ждет вас на открытых уроках, чтобы:

разобрать 5 векторов развития HR, к которым нужно готовиться уже сегодня
узнать 21 HR профессии в перспективе 10 лет
познакомиться с понятием "менталитет роста" как инструмент перехода к новому HR
обсудить внешние факторы, которые влияют на бизнес и HR
разобрать современные тенденции рынка труда и их роль при планировании человеческих ресурсов компании.

На встрече выступят HRD известных компаний – БАТ и HP Inc.

Регистрация по ссылке
https://clck.ru/Tj2W6 Открыть/Комментировать

2021-03-16 09:51:29 Друзья, всем привет!

Сегодня вторник, а значит пришло время для нашей рубрики Ваш Вопрос ‐ наш Ответ.

Что делать, если сотрудник не воспринимает обратную связь, не меняет модель поведения, и не достигает запланированных результатов?

Про формат обратной связи мы писали здесь:
https://t.me/talent_hunters/909

А вот что делать с сотрудником, который не меняет модель поведения? И его результаты оставляют руководство в недоумении?

Мы думаем так: всегда нужно дать шанс. Подвести итоги периода (квартала, полугодия, года), обозначить шаги по коррекции действий на определенный период. Согласовать KPI и план действий. Объяснить, что именно ожидаете от сотрудника и показать (на примерах) как этого можно достичь. И если и в новый период нет изменений в лучшую сторону (ни в модели поведения, ни в результатах), то встает вопрос: зачем сохранять такого сотрудника?

По нашей практике и наблюдениям клиентских кейсов: сотрудники, с которыми расстаются или которые сами решили уйти из компании в силу невыполнения KPI в долгосрочном плане, потом находят работу в других компаниях, и прервав "замкнутый круг", показывают весьма неплохие результаты уже на новом месте.

Но уйти самим им не всегда хватает решительности. И они продолжают работать на низком ресурсе, не развиваясь, и уже не принося результатов.

В нашей компании есть услуга карьерной консультации для сотрудников компаний - наших клиентов, с которыми расстаются по взаимному согласию или по инициативе компании. Сотрудники могут воспользоваться бесплатной карьерной консультацией: прояснить ситуацию на рынке труда, получить рекомендации и алгоритмы по поиску работы, прохождению интервью. Ведь именно таким сотрудникам бывает нужна внешняя помощь и поддержка. Открыть/Комментировать

2021-03-15 16:10:35 Недавно на глаза попалась интересная информация о совместном опросе HeadHunter и "Деньги Вперед". Согласно результатам этого опроса почти 50% работающих россиян не хватает до зарплаты более 20 тысяч рублей. Эти деньги сотрудники занимают у друзей и родственников, оформляют кредитные карты или обращаются в микрокредитные организации.

А ведь эта ситуация вполне решаема. На российском рынке уже 2 года работает сервис "Деньги Вперед". Мы уже рассказывали о нём здесь:
https://t.me/talent_hunters/859.

Сервис позволяет сотрудникам в любой удобный для них день снять фактически заработанные деньги. Он бесплатен для работодателей, а сотрудники за использование платного функционала платят фиксированную комиссию. Не пользуются – ничего не платят.

На Западе подобные сервисы существуют давно, на отечественный рынок эта услуга пришла недавно, и первыми ее стали оказывать "Деньги Вперед".

А вы проводили внутренние исследования? Как ваши сотрудники решают проблему нехватки денег до зарплаты? Открыть/Комментировать