Talent Hunters

2022-06-17 09:33:58 Друзья, всем привет!

Продолжаю развивать TenChat.
Кто еще не там, искренне приглашаю: ссылка на мой профиль

В TenChat становится еще больше глубоких экспертных постов, по-прежнему ощущается профессиональная и бережная атмосфера, но стало появляться больше постов и про шашлычки, и про котиков, и про шашлычки с котиками в пятницу

Мой же план на пятницу остается прежним:

отказаться от непродуктивных слов никогда и всегда

чаще использовать слова как и вместе

научиться сочетать несочетаемое: доброжелательность и твердость, экологичность и провокационность

благодарить людей за те качества, которые хочу в них увидеть.

Всем отличной пятницы Открыть/Комментировать

2022-06-16 16:02:48 А что, если кадровые документы будут цифровыми?

Легко! С помощью комплексного инструмента VK HR Tek от компании VK вы забудете о бесконечных кипах бумаг, а материальные и временные затраты на кадровое делопроизводство заметно снизятся.

Сервис кадрового ЭДО позволяет оцифровать HR-процессы в компании. Используя VK HR Tek, вы сможете взаимодействовать с сотрудниками дистанционно и даже выпустить цифровую подпись для них!

Чем это полезно?

Экономия времени, денег и места
Автоматизация HR-процессов
Повышение лояльности персонала

VK HR Tek поддерживает 95% кадровых документов: от трудового договора и дополнительного соглашения до приказов и табелей.

Процесс онбординга совершенствуется: новый сотрудник еще до найма может подписывать документы в электронном виде, получив доступ к личному кабинету.

Оставьте бумажную волокиту в прошлом! Заполните форму на сайте и узнайте всю подробную информацию Открыть/Комментировать

2022-06-16 13:21:31 Ключевые Факторы Успеха — как найти свои КФУ

Мы все работаем в мультивариативной среде, оперируем большим числом альтернативных стратегий и решений. Особенно руководители и HR. Поэтому так важно развивать навык выделения главного из второстепенного.

Я пригласила сделать партнерский пост на эту тему Максима Поклонского. Он работает консультантом по стратегиям роста бизнеса и ведет канал о Ключевых Факторах Успеха (КФУ)

Лет 20 назад я оказался на бизнес-семинаре по управленческим навыкам. Тренер рассказал о правиле Парето. О том, что 20% клиентов дают 80% денег, а 20% усилий приносят 80% результата. Это стало для меня путеводной звездой в принятии ежедневных решений. Я стал пылесосить окружающий мир, чтобы найти те самые 20% причин, которые влияют на 80% следствий.

Для многих правило Парето достаточно очевидно. Поэтому, давайте сузим фокусировку, поговорим о ключевых факторах успеха.

КФУ – это область фокусировки основных наших усилий.

Как отличить КФУ от капитана Очевидность, от набора действий, которые повторяют все наши конкуренты?

Мой опыт говорит, что следующий набор характеристик показывает, что мы нашли КФУ:

КФУ формулируется через глагол действия, лаконичную мини-инструкцию. Иначе вы получаете не стратегию, а цель. Или, еще хуже, описание состояния, а в нем нет энергии.

Это всегда ограниченный набор, только 1-2 главных приоритета. Не может быть КФУ-списков из 15-20 пунктов!

Ситуативное разнообразие. Как и лучшая стратегия, КФУ зависит от ситуации, контекста, исполнителя. Чужой шаблон или опыт редко подходят. А вот микс КФУ из других областей – отличный вариант, это я постоянно использую, как консультант.

Неочевидность. Узкие, тонкие, «вкусные» нюансы в описании, детали реализации.

В своем канале я пишу о проявлениях закона Парето в бизнесе и жизни, тонкие КФУ в различных ситуациях. Подписывайтесь, чтобы развивать свой навык выбора главного и качать свою КФУ-мышцу Открыть/Комментировать

2022-06-16 11:08:14 Друзья, всем привет!

Нашла прошлогодний пост про помнящую и испытывающую сторону в рекрутинге как это актуально для меня сейчас! Посмотрите, может и вам откликнется и позволит посмотреть на ситуацию под другим углом.

Рекрутер с опытом опирается на свою "помнящую сторону" в рекрутинге, в том числе и на негативный опыт.

Его помнящая сторона постоянно подкидывает сюжеты из прошлого: в прошлый кризис было так, клиенты (кандидаты, сотрудники) вели себя так, радуйся тому, что есть.

Вместе с тем, важнее правильно оценивать ситуацию "здесь и сейчас", а не прошлый опыт, задействовать "испытывающую сторону": мысли, эмоции, ощущения.

Наш опыт порой играет с нами злую шутку, формируя ограничивающие убеждения, которые мешают нам двигаться к успеху, согласитесь.

Не устану повторять: этот кризис не похож на другие, ищите больше возможностей, верьте в себя и свои идеи Открыть/Комментировать

2022-06-15 19:02:16 Друзья, когда вы последний раз были в нормальном отпуске — без ежедневной проверки почты? А ваша команда?

Отпуск — это не привилегия, а процесс, который можно сделать простым и управляемым. Узнайте, как наконец-то отдохнуть всей командой. Даже если кажется, что всё полетит кувырком, если вас не будет а работе две недели.

→ Бесплатный вебинар 16 июня в 15:00

Бизнес-коуч Юлия Аравина расскажет:

в ловушку каких мифов об отпуске мы все попадаем
как наладить процесс отпуска
что делать перед стартом отпуска: как подготовить замену себе и сотрудникам
что делать, когда все сотрудники команды хотят в отпуск в одно время
чего нельзя делать во время отпуска
как выйти из отпуска безболезненно.

А в финале вы получите понятный прикладной чек-лист, как уходить в отпуск

→ Зарегистрироваться на вебинар Открыть/Комментировать

2022-06-15 16:11:36 Бег как эффективный способ для сотрудников пережить кризис

Хотим рассказать вам о платформе S10.run, которая много лет делает бег доступным для всех. За последние полтора года более 15 000 бегунов приняли участие в онлайн-стартах. Проект дает возможность тренироваться и соревноваться атлетам по всему миру.

В новой реальности бег стал ключом к поддержанию нормального режима, новым символом well-being. Платформа S10.run помогает компаниям заботиться о своих сотрудниках, организовать отдельные корпоративные забеги и целые ран капы.

Бег – простой способ отвлечь сотрудников от тревожных мыслей и вовлечь их в корпоративную культуру. Забеги на платформе S10.run позволяют делать соревнования как между подразделениями, так и для всех сотрудников. При этом онлайн-вариант стоит в десятки раз дешевле, чем тоже самое, но в виде большой спартакиады. Виртуальные старты позволяют бежать в любом месте и в любое время в рамках стартового окна. Такой формат не мешает повседневной жизни сотрудников.

Есть формат «компания против клиентов», который позволяет укрепить связи и сделать хороший маркетинговый ход. А матчи между конкурентами ещё и увеличивают в несколько раз охват для обеих компаний.

Например, команда Московского кредитного банка через платформу S10.run провела благотворительный беговой челлендж. Сотрудники за месяц набегали более 3000 км, а компания перечислила один миллион рублей в благотворительный фонд «Арифметика добра».

Под эгидой Спортивного клуба ЛУКОЙЛ для работников Компании с 4 апреля по 4 октября проводится серия беговых челленджей Lukoil Run Cup. Соревнования проходят между командами различных предприятий группы Лукойл.

В Удмуртии зимой организовали лыжный марафон в честь 80-летнего юбилея легендарной олимпийской чемпионки Галины Кулаковой. «Лыжи Кулаковой» прошел с 19 февраля по 20 марта. В нём приняли участие 84 российские команды, которые пробежали более 73 000 км.

Обработка треков и формирование результатов на платформе происходит автоматически, исключая ручной труд и освобождая время HR специалистов на другие задачи.

Заходите на платформу и посмотрите сами. Там есть даже примеры страниц проведенных забегов Открыть/Комментировать

2022-06-15 13:00:41 21 июня в 11:00 (мск) приглашаем вас на бесплатный вебинар "Well-being в период турбулентности: необходимость или прихоть". Вместе с ведущими экспертами мы обсудим программы благополучия, которые приносят реальную пользу сотрудникам, а бизнесу — результат.

Гюзель Гараева, основатель онлайн школы «HR компас», на примере кейса расскажет, как проект по well-being решил три проблемы в промышленной компании и получил главную награду в конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики».

Яна Белоножкина, начальник управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры АО "Газпромбанк" на примере своей организации расскажет, как построить эффективную экосистему программ заботы о сотрудниках.

Василина Соколова, CEO HRBOX, расскажет, как стоит внедрять программы well-being в организациях, чтобы они выполняли свои бизнес-задачи, а также ответит на вопрос, кто на самом деле стоит за успехом таких программ в компании.

Регистрируйтесь по ссылке https://clck.ru/qHx6U Открыть/Комментировать

2022-06-15 10:00:34 По данным исследований Gallup, 85% людей не любят свою работу, а 23% из них ее просто ненавидят.

Нелюбовь к работе = низкое качество работы = хуже результат = меньше денег.

Уже 14 лет мы исследуем как стать счастливым в деятельности. Не убивать себя об работу, а получать энергию и радость от того, что делаешь. Про то, как вести за собой людей и вдохновлять на достижение важных целей

@guzenuk Открыть/Комментировать

2022-06-15 10:00:20 Talent Hunters pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-06-14 20:02:33 Друзья, под вечер подборка полезных каналов для HR:

HR Sk — полезная информация по управлению персоналом для компаний и стартапов. Видеоконтент, практики, инструменты и мероприятия про людей и бизнес

IT РЕКРУТИНГ — блог про IT рекрутинг от Кадрового агентства IT and Digital. Делимся практическим опытом как хантить разработчиков и попасть в ит рекрутинг с нуля

Охрана труда — рассказываем об охране труда не с рекламной стороны организаций, оказывающих услуги, а по факту: по-честному

РАБОТОЛОГИЯ — о том, как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании

эйчарли — высокооплачиваемые HR вакансии.

Рекомендуем подписаться на все Открыть/Комментировать