Ключевые Факторы Успеха — как найти свои КФУ Мы все работаем | Talent Hunters

Ключевые Факторы Успеха — как найти свои КФУ

Мы все работаем в мультивариативной среде, оперируем большим числом альтернативных стратегий и решений. Особенно руководители и HR. Поэтому так важно развивать навык выделения главного из второстепенного.

Я пригласила сделать партнерский пост на эту тему Максима Поклонского. Он работает консультантом по стратегиям роста бизнеса и ведет канал о Ключевых Факторах Успеха (КФУ)

Лет 20 назад я оказался на бизнес-семинаре по управленческим навыкам. Тренер рассказал о правиле Парето. О том, что 20% клиентов дают 80% денег, а 20% усилий приносят 80% результата. Это стало для меня путеводной звездой в принятии ежедневных решений. Я стал пылесосить окружающий мир, чтобы найти те самые 20% причин, которые влияют на 80% следствий.

Для многих правило Парето достаточно очевидно. Поэтому, давайте сузим фокусировку, поговорим о ключевых факторах успеха.

КФУ – это область фокусировки основных наших усилий.

Как отличить КФУ от капитана Очевидность, от набора действий, которые повторяют все наши конкуренты?

Мой опыт говорит, что следующий набор характеристик показывает, что мы нашли КФУ:

КФУ формулируется через глагол действия, лаконичную мини-инструкцию. Иначе вы получаете не стратегию, а цель. Или, еще хуже, описание состояния, а в нем нет энергии.

Это всегда ограниченный набор, только 1-2 главных приоритета. Не может быть КФУ-списков из 15-20 пунктов!

Ситуативное разнообразие. Как и лучшая стратегия, КФУ зависит от ситуации, контекста, исполнителя. Чужой шаблон или опыт редко подходят. А вот микс КФУ из других областей – отличный вариант, это я постоянно использую, как консультант.

Неочевидность. Узкие, тонкие, «вкусные» нюансы в описании, детали реализации.

В своем канале я пишу о проявлениях закона Парето в бизнесе и жизни, тонкие КФУ в различных ситуациях. Подписывайтесь, чтобы развивать свой навык выбора главного и качать свою КФУ-мышцу