Talent Hunters

2022-06-14 16:09:49 Продуктовый подход в HR — бесплатный вебинар от Teachbase и ProductStar

Для HR менеджеров, которые:
Слышали про такой подход и хотели бы разобраться: почему в тренде, в чем польза, стоит ли попробовать
Собираются или начали внедрять продуктовый подход — но не хватает опыта
Ищут способ оптимизировать свою работу

Что узнаете:
Продуктовый подход: в чем суть и что применимо в HR
Как внедрить продуктовый подход
Как оптимизировать воронку подбора и анализировать конверсию
На какие метрики смотреть — процессные и продуктовые
Какие навыки прокачать HR-у.

Детали:
21 июня в 13:00 по Москве
Бесплатно
Регистрация Открыть/Комментировать

2022-06-14 13:08:29 Talent Hunters pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-06-14 13:08:23 «Сократили время на организацию поездок, и стресса стало сильно меньше»

HR-директор «Разум.Life» Алёна Усынина расскажет на вебинаре, как ей удалось за один день кардинально изменить процесс командировок, не отвлекаясь от стратегических задач.

Секрет успеха — умная автоматизация командировок. Благодаря ей «Разум.Life» теперь планирует поездки для нескольких юрлиц и не сотрудников компании без ошибок в бухгалтерских отчетах, не переплачивают на комиссиях и агентских сборах, когда поездок нет.

Если хотите также, подключайтесь на бесплатный вебинар 17 июня в 15:00 по Москве. Для этого нужно только зарегистрироваться Открыть/Комментировать

2022-06-14 10:08:55 Друзья, всем привет!

Как вы, тяжело включаться в работу после длинных выходных?

Сегодня немного об инструментах, которые сейчас хуже работают. Карьерному консультанту мало знать теории карьер и различные инструменты. Важно уметь их применять в зависимости от ситуации.

А вот что делать рекрутеру применительно к своей ситуации или к ситуации кандидата?

Например, рабочая модель Могу/Хочу/Надо.

Важно соизмерять свои желания с тем, что ты умеешь как профессионал, с тем, что тебе интересно, и с тем, что тебе сейчас нужно делать.

Внутренний голос рекрутера подсказывает, что на всё нужен план, который никогда не рушится. Но как старомодно это выглядит сейчас, когда многое, что мы строили годами, разрушено.

Многие из нас сейчас меняют не только работу, но и дом, привычную среду. Время больших перемен. В такие времена кроме инструментов большую роль играет энергия, точнее, ее запас, и вера в то, что ты делаешь.

И как бы много не было в этом нашего "Хочу", как бы не хотелось выстроить план, где все зависит от вас, в наших задачах сейчас очень много "Надо". Надо разобраться с тем, где брать деньги, надо понять, как и где быстро найти работу, увеличить доходы, поддержать близких, коллег. Когда очень много "надо", это сильно выматывает.

Сейчас особенно важно смотреть на задачи в разрезе "Хочу" и "Надо" и балансировать. И придет время, когда в вашем плане появится намного больше "Хочу", чем "Надо" Открыть/Комментировать

2022-06-13 12:24:57 Что делать, если вам тревожно, вы хотите поделиться, но анонимно, хотите послушать ответы психологов и карьерных консультантов на такие вопросы, как:

Все вокруг уезжают. Как пережить сужение круга общения и справиться с чувством упущенной возможности?

Как мне поддерживать команду, если я сама чувствую себя плохо?

Потерял работу и чувствую себя подавленно. Как собраться с силами?

Психологи и карьерные консультанты ответят на реальные вопросы аудитории в прямых эфирах, в безопасном пространстве safe-space. Это сайт, где можно анонимно поделиться тревогами о карьере и текущей ситуации:

http://wow.h.careers/safe-space?utm_source=tg_yasno

Ближайшие эфиры пройдут уже 14 и 16 июня:

На первом спикеры разберут страхи при поиске новой работы. Место проведения: телеграм-канал Эйч

На втором — обсудят, как строить здоровые отношения с коллегами. Место проведения: телеграм-канал Тревожный эйчар

Если это темы отзываются вам или в вашем окружении есть люди, для которых эти вопросы сейчас особенно важны, приглашаем присоединиться к эфирам

Участие бесплатное, нужно лишь зарегистрироваться на сайте Открыть/Комментировать

2022-06-10 15:23:57 Talent Hunters pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-06-10 14:37:49 Ничего личного, просто крик души:
когда инсайты прекратят наконец называть "инсайдами" и когда телеграм прекратят писать как "телеграмм".

Возможно тогда, когда перестанут писать "на канале" и начнут писать "в канале". Я про телеграм Открыть/Комментировать

2022-06-10 09:15:47 Как искать кадры и быстро растить начинающих специалистов

Откликаются эти HR-боли? Присоединяйтесь к вебинару Teachbase и Университета 2035. Cпикеры поделятся опытом по теме. И вдохновляющими планами: расскажут о платформе для упрощения найма и обучения кадров, которая сейчас разрабатывается.

Что узнаете:
Где нанимать сотрудников и на что обращать внимание
У всех разные задачи и уровень — как выстроить обучение в компании?
Какие есть внешние программы развития и что делать внутри компании
Как перестать бояться начинающих специалистов и быстро их растить
РОП — российская образовательная платформа. Чем поможет и как с ней работать

Детали:
14 июня в 13:00 по Москве
Бесплатно
Регистрация Открыть/Комментировать

2022-06-09 13:00:07 Ставка на импортозамещение: какие готовые решения существуют на рынке? Какие собственные разработки давно и успешно использует российский бизнес?

22 июня приглашаем за решениями на Online Demo Day «Цифровизация в HR», где Вы увидите, как автоматизированы HR-процессы в других компаниях.

Спикеры события в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои IT-решения и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач.

Ключевые темы:
В погоне за кадрами. Что происходит на рынке труда IT-специалистов сегодня?
Импортозамещение. Как изменится рынок HR-технологий после ухода западных компаний?

Серия виртуальных экскурсий по направлениям:

Комплексные HRM-системы
IT-системы для привлечения, адаптации и оценки
Технологии в корпкультуре и коммуникациях
Цифровизация в обучении сотрудников
Автоматизация процессов вознаграждения и льгот
Сервисы для сбора данных и HR-аналитики

Участвуйте в конференции бесплатно и получите подарки от партнеров и спикеров!

Присоединяйтесь Открыть/Комментировать

2022-06-09 10:03:47 Как отличать сигналы: внутренние и внешние

Даже специалисты с опытом регулярно задают себе вопросы: это моё или не моё, насколько успешно я продвигаюсь, все ли у меня получается, насколько мне нравится эта работа, а у меня точно есть к ней склонность?

Что уж говорить о новичках, которые только пришли в профессию. Внутренний голос звучит каждый день и задаёт вопросы, ответы на которые могут быть не самыми приятными.

Как отличать эти сигналы, и понимать, какие из них важные, а на какие -- не обращать внимания?

Я бы разделила их на внешние и внутренние.

Внутренние сигналы:

⚃ Частота сигнала
Если голос звучит каждый раз, когда нужно делать стандартные операции: например, звонки кандидатам в рекрутинге, то он точно -- важный. Это не форс-мажорная ситуация, например, кандидат отказался от оффера, хотя вчера еще был всем доволен, и вы испытываете стресс. Звонки -- это повседневная работа, она должна приносить удовольствие.

⚄ Фокус на побыстрее сделать и освободиться
Если вы хотите побыстрее завершить дела, пригласить кандидата на интервью, чтобы пригласить, а не найти лучшего, если вы не чувствуете себя в потоке, а постоянно смотрите на часы, это также важный сигнал, который нельзя игнорировать. К желаемым результатам должен вести интересный процесс. Путь через боль и постоянное преодоление себя не принесет радости, а только будет истощать.

⚅ Отсутствие инициативы
Желание сделать ровно столько, сколько получается сделать. Нет желания потратить побольше времени, чтобы изучить больше: про рынки, профессии, специфику вакансий. Нет желания делать дополнительные шаги, работа со сбережением ресурса: чтобы сильно не уставать, не перегружать мозг. Это важный сигнал, нежелание выкладываться, экономия ресурса: так организм подсказывает вам, что это не совсем ваше.

Внешние сигналы:

⚂ Меньше работы
Коллеги перестают вас нагружать большими объемами работы, с одной стороны -- это неплохая новость, с другой -- это путь в никуда. И это сигнал для обсуждения ситуации

⚁ Прекращение обучения
Вы больше не стоите в программах обучения, задачи не усложняются, развитие или остановилось или идет очень медленно. Опять же, это вопрос к вам: если дальнейшее обучение и переход на новые уровни вас не вдохновляет, то, наверно, нет смысла инициировать дальнейшее обучение

⚀ Предложение подумать
Если вам предлагают подумать и принять решение по дальнейшим шагам, то скорее всего, ваши внутренние сигналы и внешние полностью совпадают, и дальнейшее убеждение себя, что это временно, и потом будет легче -- заблуждение, и трата времени Открыть/Комментировать