Talent Hunters

2022-06-21 13:01:57 Talent Hunters pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-06-21 13:01:52 На удаленке каждый сотрудник в своей локации — и в своем мире. Как в таком режиме строить корпоративную культуру? За ответами приходите на вебинар Teachbase и Friday.

Что узнаете:
Удержание талантов. На кого делать упор и как поможет корп-культура
Какие атрибуты корп-культуры теряются на удаленке
Главные боли и потребности сотрудников на удаленке
Как прокачать культуру компании — инструкция.

Организаторы:
Teachbase — платформа плюс экосистема решений для корп-обучения и запуска любых образовательных проектов.
Friday — сервис, который помогает вовлекать сотрудников и упрощать HR-рутину с помощью чат-ботов.

Детали:
29 июня в 13:00 по Москве
Бесплатно, всем записавшимся — полезные скидки
Регистрация Открыть/Комментировать

2022-06-21 09:21:57 ЛОЯЛЬНОСТЬ в нашей компании - запрещенное слово.

Попробую объяснить…

С одной стороны, если лояльности требует работодатель - это чистое лицемерие и ничего больше.
«Мы бояре, а вы, наши холопы, должны быть нам лояльны по праву нахождения в статусе холопов.»
Так ведь? Барство.

Поэтому, когда работодатель требует лояльности к себе, можно смело плевать ему в морду лица и требовать честные деньги за хорошо сделанную работу.

Ну… так и быть. Если ваш супербосс жить не может без ежедневного признания в «личной преданности» и «лояльности» к его фирме, то за отдельную плату можно хоть устно, хоть письменно и признаваться. Только трезвомыслие с юмором сохранять и понимать, что босс ваш психически не очень-то и здоров.

В чём проблема, если сам сотрудник начинает собственной лояльностью направо налево размахивать? Да просто как только он произносит «я же лоялен», он сам для себя проговаривает самооправдание собственной неэффективности. И ничего более.

Я не смог, не успел, не получилось. Но я же лоялен! Я ж верой и правдой…Так долго у вас работаю. Я так люблю эту компанию…

Не знаю, как некоторым, но нам такая лояльность даром не нужна.

Будь лояльным своей семье. Помни о личных обязательствах перед своими близкими. Вот такую лояльность уважаем. Даже называем это первым условием договороспособности и дееспособности сотрудника. Если для человека важна семья, с ним можно договариваться о его будущем. А если он не умеет заботиться о своих близких, с чего он взял, что сможет заботиться о своих подчиненых.

Конечно всё вышесказанное не отменяет чувства лояльности как следствия выстроенных отношений, когда сотрудник в ответ на проявленное к нему участие готов делом благодарить. Лучшее проявление такой лояльности - это не слова, а хорошо и вовремя сделанная работа.
А все эти, как правило, пустые разговоры про «лояльность», что с одной, что с другой стороны - это грязь. И ничего более…

«Мысль изреченная есть ложь».
Не надо языками трепать о лояльности. Пусть одни создают достойные условия, а другие делом проявляют свою преданность и верность. Если им так уж важно быть лояльными.

#эфко #культураэфко Открыть/Комментировать

2022-06-21 09:21:57 Лояльность персонала нужно выращивать, поднимать и потом ею управлять. Тогда сотрудники будут демонстрировать желаемый тип поведения в организации, и работать дольше.

Но будут ли они эффективнее? И нужны ли нам лояльные и долго работающие сотрудники со средними и средненькими показателями?

Скорее всего, ответ — нет. И многие собственники бизнеса предпочтут сотрудников, показывающих отличные результаты, и без корпоративных гимнов и словесных подтверждений своей лояльности.

Делимся с вами постом одного из совладельцев группы компаний ЭФКО и его личной точкой зрения на лояльность персонала.

Кроме этого поста, в канале еще много дискуссионных взглядов на развитие бизнеса и управление Открыть/Комментировать

2022-06-20 13:01:25 Talent Hunters pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-06-20 13:01:20 Когда наступают сложные времена, вся ежедневная забота о людях ложится на HR. При этом бывает так, что о самих HR позаботиться некому. А ведь они не только подбадривают команду, но и поддерживают её эффективность даже в самое тяжелое время.

Чтобы помочь им, команда диджитал агентства Convergent создала Катю, человечного чат-бота, чья миссия — быть вдохновляющей опорой для всех, кто работает с людьми.

Катя в любое время готова дать совет, как поговорить с командой об изменениях, посоветовать мотивационную или объединяющую практику и зарядить собеседника хорошим настроением. Она уже ждёт вас по ссылке здесь Открыть/Комментировать

2022-06-20 09:58:11 Скользкая горка, Протокольный подход и другие тонкости в написании текстов

Карьерный консультант много пишет: ведет блоги, делится полезными материалами. Знаю, что многие карьерные консультанты ведут авторские телеграм каналы.

Встает вопрос — как делать свои тексты интересными, продающими среди океана текстов схожей тематики?

В одном из каналов прочитала пост, что есть 100% способ продать что угодно текстом.

Суть приема: разделить абстрактную цель "продать что-то там текстом" на 4 задачи:

Задача заголовка — продать чтение первого абзаца
Задача первого абзаца — продать чтение остального текста
Задача текста — продать призыв к действию ( Call to Action)
Задача призыва к действию — продать переход на сайт, сообщение в личку или другое целевое действие.

Однако, легко об этом написать – и не так легко это сделать.

Плюс подписчики тут же усмотрели в этом способе микс из приема "Скользкой горки" Шугермана и приема AIDA.

Вот вам в помощь полезная статья: скользкая горка, горка по Зейгарник и другие секреты продающих текстов.

Ну, и книга Джозефа Шугермана "Искусство создания рекламных посланий": для тех, кто хочет научиться удерживать своих подписчиков, читателей, клиентов у своих текстов от начала до конца – это как Азбука в мире копирайтинга

Пост из серии #ябренд Открыть/Комментировать

2022-06-20 09:58:11 Друзья, всем привет и отличной недели!

Сегодня написала пост про продающие тексты в @akks_career и спешу поделиться с вами. Ведь современный рекрутер – еще и немного маркетолог, и копирайтер, согласитесь. Он также, как и специалист по развитию карьеры, показывает свою экспертизу через тексты, более того, он пишет продающие тексты вакансий, привлекает соискателей на карьерные страницы Открыть/Комментировать

2022-06-17 16:11:55 Антикризисные продукты для HR

Наши коллеги из HR-Штаба до 26 июня включительно бесплатно делятся инструментами поддержки бизнеса для HR в сложных ситуациях:

Курс «Жизнестойкость и Well-being»
На курсе вы узнаете, как работать со стрессом и сохранять эффективность в условиях неопределенности. Курс наполнен техниками, методами и инструментами контроля жизнестойкости и поддержания команд в тонусе.

Пакет «HR Траблшутер»
Пакет из 6 экспресс-инструментов для оперативной работы с компанией: то, что нужно в ситуации тотальной неопределенности. В результате вы комплексно оцените бизнес: от финансовых данных до переговоров с сотрудниками.

Скачать бесплатно до 26/06: 
https://goo.su/zw5VOt Открыть/Комментировать

2022-06-17 13:04:15 Хорошая новость: Авито Работа и «Деньги Вперед» запустили сервис частых выплат зарплаты, он позволяет повысить количество откликов на вакансии до 9 раз, а также снизить затраты на найм персонала до 60%!

Каждый сотрудник компании с подключением сервиса частых выплат, имеет возможность получать заработанные деньги в удобное время, не дожидаясь дня выплаты зарплаты или аванса

3 плюса сервиса:

Сотрудник не берет «в кредит» у компании деньги, а получает только то, что уже заработал

Подключение компании-работодателя к сервису выплат бесплатно. Кадровый и бухгалтерский учёт при этом остаются неизменными

За пользование сервисом сотрудники ничего не платят. Платят только фиксированную комиссию за использование платного функционала приложения. А если им не пользуются – ничего не платят.

«Деньги Вперед» уже успели оценить HR‘ы и сотрудники более 600 компаний.

Подключить частые выплаты через Авито Работа легко, услуга доступна компаниям, разместившим на платформе более 5 вакансий.

Подробнее здесь Открыть/Комментировать