Talent Hunters

2022-06-03 09:33:22 Друзья, всем привет!

Пятница — время раздачи долгов, подведения итогов и рефлексии.

Смотрю на свой пост двухгодичной давности и вижу, что ничего не изменилось Я — зануда или это постоянство — признак мастерства?

Посмотрите, может и вам что откликнется и пригодится для организации работы

https://t.me/talent_hunters/660

Хотя нет, кое-что изменилось: прибавилась еще одна приятная традиция, по пятницам мы встречаемся командой Когда лето, стараемся outside, в красивых местах, а в Петербурге их достаточно!

Всем отличной пятницы Открыть/Комментировать

2022-06-02 21:04:04 Напоследок дня собрали для вас подборку каналов по поиску работы и удалённому заработку:

Work Home — закрытый канал с отборными вакансиями. На 24 часа оставим вход бесплатным

ФРИЛАНС НАЛЕГКЕ — свежая подборка вакансии на удаленке для тех кто хочет заработать на своих умениях!

УДАЛЕНКА ДЛЯ СММ — вакансии и резюме в сфере SMM, Digital и Freelance

УДАЛЕНКА ДЛЯ ВСЕХ — канал с качественными исполнителями и отборными вакансиями (без мошенников)

РАБОТА ТУТ — свежие вакансии ждут тебя каждый день. С тебя только успеть забрать заказ первым!

FRwork — заказы для фрилансеров и удаленная работа (возможно разместить объявление о своих услугах)

Удаленка / вся творческая работа — если где-то в мире открывается творческая вакансия, то она первым делом появляется у нас

ВАКАНСИИ | УДАЛЕНКА — приватный канал, для специалистов из самых разных областей. Более девяти вакансий ежедневно

Подпишитесь на эти каналы, чтобы не потерять актуальные вакансии в Вашей сфере деятельности Открыть/Комментировать

2022-06-02 13:45:42 Не все IT-профессии связаны с кодом или анализом данных

Если умение договариваться и организовывать других людей вам ближе чем работа с вычислениями, присмотритесь к профессии менеджера проектов.

От новичков-проджектов не требуют многолетнего опыта в IT. Ключевые навыки — это умение брать на себя ответственность, проявлять инициативу, решать проблемы других и доводить дела до конца.

Почитать о профессии и попробовать свои силы можно в бесплатном симуляторе работы в IT-компании от Яндекс Практикума Открыть/Комментировать

2022-06-02 09:20:11 Про поиск золотого руна и оценку кандидатов

У рекрутеров ведь как — в вечном поиске золотого руна — успешных кандидатов.

Используются все способы.

старинный метод записной книжки — поиск по рекомендациям.

поиск по всевозможным ресурсам

поиск по базе, по личным контактам

метод "спроси знакомого HR-а"

прямой выход на интересующие компании

запросы во Вселенную.

Это этап собирательства. Параллельно идет этап оценки. Она также может быть самая разная:

через биографическое интервью + кейсы

через интервью по компетенциям + проективные вопросы

через тестовые задания

через тестирование, опросники

плюс сбор рекомендаций

плюс проверка СБ

Чем выше уровень позиции, тем тщательнее оценка и разнообразнее ее методы.

Когда рекрутеры находят кандидата, который оказался отличным сотрудником впоследствии, нанимающие менеджеры говорят — это мы такого выбрали

Когда выбранный кандидат оказывается сотрудником не очень, нанимающие менеджеры говорят — это вы (рекрутеры) нам такого дали

Иногда нанимающие выбирают жестко по тестовым, иногда наоборот — сердцем. Рекомендуем к их списку вопросов к кандидатам добавить следующие:

За какой результат вам платят деньги?

Как вы понимаете, что вы эффективны?

Какие коммуникации вы должны настраивать, чтобы реализовать свои задачи?

Это рекрутеры проверяют "средний уровень адекватности" кандидата, его мотивацию, соответствие его опыта вакансии, соответствие корпоративной культуре, его ценности, а нанимающий менеджер пусть проверяет умения и результативность Открыть/Комментировать

2022-06-01 13:06:29 Делимся полезным каналом:

Злой HR — профессиональное HR сообщество обсуждает насущные вопросы управления персоналом: карьера, рекрутинг, проблемы сотрудников и работодателя. Автор HR Андрей Сорокин @hrbloger Открыть/Комментировать

2022-06-01 10:02:04 Друзья, всем привет!

С первым днем лета

По традиции размещаем наиболее популярные посты месяца, ловите майские посты, вдруг что полезное пропустили

Модель ключевых характеристик работы Хэкмана и Олдхэма

Бизнес-модель Остервальдера

Эффект Рингельмана или что делать с вовлеченностью людей

#популярныепосты Открыть/Комментировать

2022-05-31 13:06:48 Истории успеха и лучшие практики создания бренда работодателя повсюду: на лекциях, митапах и конференциях. А как же ошибки?

Ошибок, поверьте, полно, но говорят о них редко. Вот и давайте разберёмся: где можно оступиться, когда вы создаёте бренд.

2 июня в 14:00 по Москве в канале makelove school обсудим ошибки на лекции креативного директора makelove Игоря Трофимова.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить t.me/makeloveschool Открыть/Комментировать

2022-05-31 09:02:06 Коллеги в Digital Assessment ЭКОПСИ недавно опубликовали большой кейсбук, который включает кейсы применения инновационных технологий оценки персонала российскими компаниями.

Посмотрите, в отчете отражены 16 кейсов из технологичных российских компаний, рассматривались такие аспекты, как:

потенциал
компетенции
виртуальный ассессмент
деструкторы
искуственный интеллект
выгорание
машинное обучение
анализ данных
видеоинтервью

Скачать кейсбук можно по ссылке здесь Открыть/Комментировать

2022-05-30 16:04:27 Митап в формате "вопрос-ответ"

Мы пригласили Ксению Авдей — руководителя бизнеса в сфере управленческого консалтинга, поговорить о том, какими инструментами легко и быстро овладеть менеджерам и руководителям, чтобы начать внедрять изменения в кратчайшие сроки, обсудить, как действовать, когда горизонт планирования становится короче и процессы приходится перестраивать в условиях неопределенности.

2 июня 19:00–21:00 (мск)
Ссылка для регистрации Открыть/Комментировать

2022-05-30 13:00:29 Удачная адаптация нового сотрудника — залог его лояльности. Как своими силами сделать welcome book, который вызовет доверие у новичков и ответит на все их вопросы?

3 июня коллеги из LightsOn расскажут об этом на бесплатном вебинаре «Собираем welcome book на конструкторе»

Вы узнаете, что стоит включить в путеводитель для сотрудника,
познакомитесь с сервисами для его создания и увидите удачные примеры.

Регистрация по ссылке

Количество мест ограничено! Открыть/Комментировать