Talent Hunters

2022-05-24 09:02:36 Microlearning (микрообучение) становится настоящим трендом в сфере корпоративного обучения

Что такое мicrolearning? Это формат, который позволяет получать образовательный контент в микродозах. Урок в формате микрообучения длится от 5 до 15 минут.

Microlearning способен решить основные проблемы, из-за которых встает процесс обучения в компании.

Не хватает времени учиться?
Теперь на это нужно 10 минут в день

Сложно запомнить большой объем информации?
Короткие уроки, один урок — одна тема

Монотонная учеба?
Интерактивный формат

Хотите разобраться в микрообучении и посмотреть сценарии применения в компаниях, приходите на бесплатный вебинар от Skypro «Microlearning: новый формат эффективного корпоративного обучения».

Подробности и регистрация по ссылке Открыть/Комментировать

2022-05-23 16:03:24 Talent Hunters pinned «Точки опоры для сотрудников в эпоху неопределенности Консалтинговая компания «Культура Инноваций» провела исследование 20 компаний для того, чтобы выявить темы, которые больше всего беспокоят сотрудников, точки опоры, которые они могут найти в неопределенности…» Открыть/Комментировать

2022-05-23 16:03:17 Точки опоры для сотрудников в эпоху неопределенности

Консалтинговая компания «Культура Инноваций» провела исследование 20 компаний для того, чтобы выявить темы, которые больше всего беспокоят сотрудников, точки опоры, которые они могут найти в неопределенности, и предложить способы поддержать команду. Информационным партнером исследования выступила Авито Работа.

В ходе исследования выяснилось, что больше всего трудностей сотрудники испытывают с планированием (63%), давлением ответственности (57%), управлением эмоциями (51%), управлением энергией (47%), кризисом смыслов и ценностей (47%).

Респонденты отметили, что поддерживать себя им помогают рутина, работа и быт, общение с близкими, ограничение входящей информации, ответственность за других, физическая активность и психологические практики.

На основе полученных данных команды-участники создали 257 идей и решений для управления в неопределенности. Среди них:

Tinder для привычных ритуалов — помогает спланировать ежедневные ритуалы и найти партнера для их совместной реализации. Например,
телеграм-бот, в котором можно добавлять свои ритуалы, для которых он случайным образом подбирает партнера

«Чат-бот для принятия решений» — набор вопросов из уже известных областей бизнеса, которые важно задавать себе при принятии решений с целью минимизации возможных последствий

«Трендвотчинг» — система обучения новым компетенциям будущего. В основу положены тренды (региональные и глобальные), атлас профессий будущего, а также процесс сбора сигналов изнутри.

Лидер проекта Валерия Айзен, руководитель проектов в «Культуре Инноваций» и нейрокоуч, отмечает, что одна из главных задач — услышать и собрать опыт коллег из разных компаний, проанализировать, опираясь на человекоцентричную методологию, и создать решения, которые могут быть полезны всему рынку.

Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы, комментирует: «Состояние неопределенности угнетает настроение в командах. Неизвестность вызывает дискомфорт, и задача руководителей — снизить стресс и создать безопасную среду для рабочих процессов. Привычные рутинные задачи, сообщество единомышленников и доверительное общение — это тот базовый минимум, который можно поддерживать в любых компаниях».

Полный отчёт доступен по ссылке Открыть/Комментировать

2022-05-23 13:32:00 Приглашаем вас принять участие в онлайн-конференции "Релокация сотрудников. Новые реалии" 9 июня

Эксперты международных и российских компаний поделятся опытом и вызовами для СЕО И HRD: от технических аспектов релокации до вовлечения и интеграции в рабочую среду

Темы и спикеры:

Уехать или остаться. Риски и подводные камни при релокации из РФ. Калачева Александра, remote event producer, автор канала Oh, world. Ирина Дыкина, Проджект Менеджер Карьерного Центра, Буткэмп Практикум

Релокация в Узбекистан: как жить, работать и делать бизнес на рынках Азии. Личный опыт. Татьяна Ананьева-Коваль, директор по развитию Апостроф-медиа, председатель жюри премии EMBRAS

Особенности входа в профессиональный рынок в Израиле. Галина Светова, карьерный консультант, Jolt.io (израильский EdTech стартап)

Психологическая сторона релокации. Вовлечение и интеграция в рабочую среду. Яна Семёнова, психолог-консультант, эмигрантка с богатым опытом адаптации, ведущая тг канала "Я не советую".

Забронировать место здесь Открыть/Комментировать

2022-05-23 12:33:17 ​#startups_vibe

​В рамках большой технологической конференции Startup Village, на которой собираются лучшие digital-специалисты разных направлений (в том числе и онлайн) мы будем проводить HR space ярмарку вакансий в стартапы и компании экосистемы Сколково, поэтому у каждого есть отличная возможность отправить свое резюме и пройти первое интервью на топовые и "горящие" позиции

Все откликнувшиеся https://skolkovo.superjob.ru/ получат дополнительную информацию по почте от HR Community и удачи всем!

PS Приходи в гости к SuperJob и HR Sk, прими вызов бота с математическими задачами из советского учебника, проверь свои знания и выиграй космический мерч.

Потренируй мастерство очарования рекрутеров на демо-собеседованиях со специалистом по профориентации и сыграй в гигантскую HR-дженгу. А еще, прямо на площадке, ключевые эксперты помогут скорректировать и сделать первые шаги по написанию резюме для работы мечты в стартапе) Ждем вас!

Для участия оффлайн в мероприятии необходимо приобретение билета на Startup Village 2022 Открыть/Комментировать

2022-05-23 12:33:17 Друзья, интересное событие от наших партнеров, не пропустите Открыть/Комментировать

2022-05-23 09:14:59 Друзья, всем привет и отличной недели!

Сегодня практически каждый среднестатистический пользователь умеет обходить блокировки в сети, отключать рекламу на своем смартфоне, редактировать свои фотографии и подключаться к разным Wi-Fi сетям.

Однако далеко не каждый среднестатистический пользователь умеет договариваться с людьми и выстраивать долгосрочные эффективные отношения.

Жизнь в интернете (в чатах, соцсетях) позволяет быстро выйти из неудобных, некомфортных коммуникаций, ничего не объясняя. Модель "и покинула чат " переходит на офлайновые коммуникации, утрачиваются навыки межличностной коммуникации "вдолгую".

Вместе с тем растет потребность в сообществах, по интересам, в профессиональных объединениях, будь то просто HR чат, как например, чат Клуб эйчаров, где оперативно помогут, подскажут, особенно новичкам в HR сфере или Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС) — профессиональное объединение специалистов по развитию карьеры, коучей, психологов, профориентологов и HR с мощным нетворком и клубными преференциями. АККС, кстати, также ведет свой телеграм канал.

Кстати, в чате Клуб эйчаров также есть специальные предложения для участников чата: скидки на публикации вакансий в канале на 275К! , помощь при составлении текстов вакансий и др. То есть развивается клубная система: преференции для участников.

А как вы относитесь к профессиональным HR сообществам? Мы не про бизнес, а именно про некоммерческие профессиональные объединения, возможно, где-то состоите сами? Делитесь в комментариях Открыть/Комментировать

2022-05-22 19:05:22 Talent Hunters pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-05-22 19:00:43 Снесем языковые барьеры и выучим английский на easy!

Management, relation, public… Так, стоп! Хотите понимать своих партнеров с полуслова, но не знаете как?

Регистрируйтесь на бесплатный марафон Андрея Гуляева – основателя школы Don't Speak и вы поймете:

как интуитивно понимать английский
как учить слова и не забывать
как довести грамматику до автоматизма

Учить английский просто! Пока 90% думают, переходите по ссылке и начинайте изучение!

Регистрируйтесь Открыть/Комментировать

2022-05-21 12:04:14 Продвигаться по карьерной лестнице и расти в профессии помогает не только экспертность. Необходимо и умение общаться — договариваться, объяснять свои идеи, защищать точку зрения и обосновывать решения. Этот навык нужен не только руководителям, но и специалистам, которые хотят развиваться.

86% руководителей считают, что именно неэффективная коммуникация — основная причина неудач в бизнесе.

Но навык коммуникации является одним из самых непонятных. Многие не могут дать ему четкое определение, руководители не знают, как замерить такой скилл у своих сотрудников, а новички не понимают, с чего именно нужно начать, чтобы натренировать этот навык.

В Яндекс Практикуме есть курс "Навыки рабочей коммуникации". Авторы и методисты спроектировали образовательный опыт таким образом, чтобы у специалистов появилось четкое понимание, какая бывает коммуникация, по какому алгоритму действовать, какие инструменты можно применять.

За шесть недель обучения вы узнаете:

как построить стратегию коммуникации
как адаптировать сообщение под вашу аудиторию
как вести себя в эмоционально сложных переговорах
как управлять конфликтами
как проводить совещания так, чтобы достичь своих целей.

Следующий поток стартует 26 мая.

Обязательно изучите бесплатную вводную часть курса.

Перейти к курсу Открыть/Комментировать