2022-05-27 10:02:32
Друзья, всем привет, и отличной пятницы!
Последнее время все чаще думаю про стандарты в рекрутинге, про личный кодекс правил, он все же отличается от человека — к человеку, от компании — к компании.
Про кодавари в рекрутинге и в жизни уже писала здесь. И этот пост вызвал много откликов.
Рынок труда сейчас переполнен форс-мажорами. Например, нанимали кандидата в компанию в России, компания стала планировать переезд в другую страну, кандидат увольняется, не пройдя гарантийный срок. Если бы компания не переезжала, он бы работал и дальше. Но информация о переезде заставила его искать новую работу, и в IT сфере он ее быстро нашел. Это гарантийный случай замены по договору или форс-мажор (или существенное изменение условий труда)?
Как поступать рекрутинговому агентству: делать замену или объяснять про форс-мажор? Или искать компромисс? Ведь рекрутинг — это прежде всего сервис, а сервис — это забота о клиентах, это переговоры и поиск компромиссов в сложных ситуациях.
На самом деле ответ прост: действуйте по кодавари, вашему личному стандарту качества.
Это как в успешном партнерстве:
одинаковый уровень амбиций
одинаковое понимание ценностей
но разные точки зрения (свое мнение) по ряду вопросов для движения вперед
плюс инициатива и генерация идей с обеих сторон
691 views07:02
T
