Кадровику

2023-06-09 12:26:26 Минтруд России (VK)

Пятница — всегда праздник, особенно когда предваряет не два, а целых три выходных дня

Поздравляем всех с наступающим Днем России и напоминаем, что следующая рабочая неделя будет четырехдневной. Открыть/Комментировать

2023-06-09 09:56:44 Роструд ответил, можно ли отозвать сотрудника с обеденного перерыва

Работодатель не вправе требовать, чтобы работники немедленно закончили обедать и приступили к своим трудовым обязанностям. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 108 ТК РФ сказано: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв в рабочее время не включается.

Важно: Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв необязателен. Условие об отсутствии такого перерыва должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не имеет права требовать от сотрудника быстрее закончить обеденный перерыв и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-06-08 14:34:38 Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Совсем отказаться от обеда нельзя

Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).
Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).

Другими словами, отказаться от обеденного перерыва нельзя, но сократить его можно (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы пораньше. #обеденныйперерыв Открыть/Комментировать

2023-06-08 13:02:37 Совет Федерации одобрил поправки к закону об упрощенном трудоустройстве подростков

Совет Федерации принял поправки в ст. 63 Трудового кодекса РФ, предусматривающие упрощенный порядок принятия несовершеннолетних на работу. Законопроект опубликован в системе обеспечения законодательной деятельности.

Согласно поправкам, несовершеннолетним с 14 лет больше не будет нужно согласие органов опеки и попечительства при заключении трудового договора. Для трудоустройства понадобится только согласие одного из родителей или попечителя. Для расторжения договора также не нужно получать одобрение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Помимо этого обязательный медицинский осмотр будет проводиться в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Законопроект был внесен 9 ноября 2022 г. группой депутатов от «Единой России» во главе с председателем комитета Госдумы по молодежной политике Артемом Метелевым.

В пояснительной записке авторы инициативы ссылаются на результаты исследования ВЦИОМа, согласно которому 91% старшеклассников хотели бы подрабатывать летом. Депутаты отметили востребованность работы среди подростков. По мнению авторов документа, в условиях санкционного давления на Россию доход подростка станет для семьи финансовой поддержкой, а работа «воспитает в нем чувство ответственности». #проекты Открыть/Комментировать

2023-06-08 12:25:57 Есть ли какие-то правила приема на работу во вновь присоединенные территории (Донецкая Народная Республика и т.д.)? У них нет военных билетов. Военные комиссариаты еще не работают. Как считать стаж по трудовой книжке? Требуется ли перевод трудовой книжки и других документов?

ОТВЕТ: С 5 октября 2022 года вступил в силу Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики".

Данный нормативный акт, помимо прочего, предусматривает, что гражданство ДНР прекращается со дня принятия республики в Российскую Федерацию и образования в составе РФ новых субъектов; а граждане ДНР со дня принятия республики в Российскую Федерацию приобретают гражданство РФ в результате признания их гражданами РФ при условии принесения Присяги гражданина Российской Федерации (паспорт гражданина РФ выдается после принесения Присяги).

Буквальное толкование указанных норм приводит к выводу, что до получения российского паспорта лица с паспортами ДНР должны рассматриваться как лица без гражданства; при этом вопрос о возможности трудоустройства таких лиц остается открытым, поскольку неясно, является ли это лицо временно пребывающим, временно или постоянно проживающим на территории РФ в отсутствие соответствующих разрешительных документов. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют.

При наличии у гражданина ДНР действительного паспорта Украины он может быть трудоустроен по нему в соответствии с положениями Указа Президента РФ от 27.08.2022 N 585. То есть он может осуществлять трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД РФ идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук (далее - идентификация личности), а в случае отсутствия дактилоскопической информации - после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования.

После получения паспорта РФ бывшие жители ДНР считаются российскими гражданами и трудоустраиваются в обычном порядке.

Отсутствие у кандидата в работники военного билета не является препятствием для трудоустройства как до приобретения им гражданства РФ, так и после.

Период работы сотрудника на территории Украины включается в страховой стаж для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, при этом подтверждающий данные периоды работы документ (в данном случае трудовая книжка) требует заверенного перевода на русский язык. #приемнаработу

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна Открыть/Комментировать

2023-06-08 10:06:35 Если в заявлении работника нет даты ухода, его увольняют через 2 недели, напомнили суды

Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.

Отметим: в практике судов, например 9-го КСОЮ, и ранее встречался подобный подход (см. Определение Второго КСОЮ от 27.05.2021 по делу N 88-9791/2021). #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023

см. также: Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-06-08 09:23:36 Мать ребенка‑инвалида не работает: может ли отец взять выходные для ухода?

Может ли работодатель предоставить сотруднику (отцу ребенка с инвалидностью) четыре дополнительных выходных дня в месяц, если мать ребенка не работает? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления таких выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048.

Чтобы воспользоваться правом на выходные по уходу за ребенком с инвалидностью, работник должен подать своему работодателю ряд документов. В этот список входит справка с места работы другого родителя. В ней должно быть сказано, что на момент обращения он не использовал в этом месяце дополнительные выходные или использовал их частично (п. 3 Правил).

Означает ли это, если один из родителей не работает и, соответственно, не может предоставить справку с места работы, то другой родитель не вправе взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом? Нет, не означает. Тот факт, что мать ребенка не состоит ни с кем в трудовых отношениях, не лишает отца права на дополнительные выходные, сообщили в Роструде.

Добавим, что в такой ситуации необходимо иметь документы, подтверждающие, что мать ребенка не работает или является ИП. Их нужно подавать при каждом обращении к работодателю, который предоставляет выходные.

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-06-07 13:20:32 Ответ: нет, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). #зарплата Открыть/Комментировать

2023-06-07 12:48:31 Роспотребнадзор снял введенные из-за COVID-19 ограничения для магазинов и общепита

Роспотребнадзор отменил ряд ограничений, действовавших из-за коронавируса, в том числе усиленный режим дезинфекции в заведениях общепита и магазинах. Об этом говорится в постановлении главного санитарного врача Анны Поповой от 15 мая, которое опубликовали 6 июня.

Также были отменены:

● обязательное медицинское наблюдение за гражданами Китая или вернувшимися оттуда;
● обязательное обследование на COVID-19 жителей Амурской области, ЕАО, Хабаровского, Приморского и Забайкальского краев;
● проведение лабораторных исследований на вирус для вернувшихся из Европы лиц, обратившихся с симптомами простуды.

Минздрав также больше не обязан иметь в достаточном количестве расходные материалы, нужные для проведения лабораторных исследований на COVID-19, а также дезинфекционные препараты и средства индивидуальной защиты.

Кроме того, отменено постановление, позволявшее регионам самостоятельно устанавливать запрет на проведение массовых мероприятий. Тем не менее они все еще уполномочены это делать в рамках указа президента Владимира Путина. #коронавирус

Источник: Коммерсантъ Открыть/Комментировать

2023-06-07 12:33:47 ВС РФ указал, что работодатель должен устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения

Работники просили пересчитать им зарплату, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.

Суды требования не удовлетворили в том числе потому, что сотрудники получали больше закрепленного минимума по региону. Их зарплата превышала и среднюю по отрасли.

ВС РФ не поддержал такой подход. Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ. Организация могла отказаться от присоединения к нему, однако вовремя этого не сделала. Поскольку соглашение распространяется на работодателя, нужно соблюдать его условия.

Дело направили на новое рассмотрение. #оплататруда

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать