Кадровику

2023-07-21 10:06:22 Госорган запретил бывшему служащему фотографировать личное дело — суд признал это решение незаконным

После увольнения бывший госслужащий потребовал ознакомить его с личным делом. Госорган предоставил документы, однако не позволил их сфотографировать. Он указал, что может лишь выдать заверенные копии.

Уволенный счел запрет незаконным. Госорган возразил: в документах может быть гостайна. К тому же фотокопии легко подделать.

Суд встал на сторону уволенного:

● то, что в документах есть гостайна, не доказано. Более того, локальный акт запрещал включать подобные сведения в личное дело;
● опасения по поводу фальсификаций ни на чем не основаны.

Бывший служащий добился возможности сфотографировать документы на собственное техсредство. Ему также присудили компенсацию морального вреда. #госслужба

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2023 по делу N 33-6921/2023, 2-342/2023

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-07-21 09:23:15 Роструд: уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной

Начало отпуска по беременности и родам зависит от выбора женщины. Оформить отдых нужно с даты, которую она укажет в заявлении, в пределах срока из листка нетрудоспособности. Порядок предоставления этого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству общий. #отпуск #беременные

Документ: Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-07-20 16:14:01 Работодателям запретили навязывать график работы декретницам

Если сотрудница решила выйти из декрета на неполный день, то работодателю важно заранее договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе сами выбрать, по какому графику им работать, если выходят на неполное рабочее время. Работодатель не должен диктовать свои условия. Такие разъяснения дали сотрудники Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

В ведомство обратилась женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но решила выйти на работу. В заявлении она указала, что хочет работать только несколько дней в неделю (ч. 3 ст. 256 ТК). Но работодателя такой график не устроил. Он предложил сотруднице приходить на неполный рабочий день, но ежедневно.

Трудинспекторы не согласились с работодателем. Ведомство считает, что работодатель обязан установить тот режим неполного рабочего времени, который декретница сама укажет в заявлении (ч. 2 ст. 93 ТК).

Такой подход не всегда верен. Работодатель вправе не учитывать пожелания сотрудника относительно графика, если режим работы тесно связан с условиями производства на предприятии. Например, если рабочий процесс в организации непрерывный или выполняются опасные работы, то сотрудник обязан находиться на рабочем месте в строго определенное время. Иначе это навредит работе предприятия (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу № 33-10075/2018). #декрет

Источник: glavbukh.ru Открыть/Комментировать

2023-07-20 15:24:04 Можно ли при сокращении предлагать вакансии без указания оклада?

Сотрудник обжаловал увольнение по сокращению, поскольку оно было произведено с нарушением процедуры. Таким нарушением, по мнению работника, явилось то, что при сокращении ему предлагались вакансии руководящих должностей, но не назывался оклад. При этом в примечаниях к уведомлению о наличии вакансий было указано, что "оклад устанавливается индивидуально по согласованию". Судьи Шестого КСОЮ не нашли нарушений в действиях работодателя.

Как указано в определении от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022, в соответствии с ЛНА работодателя процедура назначения и согласования внешних и внутренних кандидатов на вакантные должности руководителей верхнего звена включает процедуру согласования оклада с принятым сотрудником. Поэтому отсутствие оклада при предложении вакансии не нарушает права работника. Кроме того, уволенный сотрудник не выразил желания занять ни одну из предложенных должностей. При этом суд отклонил доводы работника о том, что указание в уведомлении о вакансиях при сокращении штата размера оклада является обязательным, поскольку форма такого уведомления не установлена законодательством. #сокращение

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать

2023-07-20 14:30:31 Выплаты при сокращении работника в 2023 году

Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат. В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудников по сокращению. О том, как правильно оформить это решение в 2023 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье.

Содержание статьи:
● Что значит увольнение по сокращению
● Кого нельзя уволить при сокращении штата
● Какие выплаты положены при сокращении
● Выплаты при сокращении штата в 2023 году: порядок расчета
● Какие выплаты не включаются в расчет
● Особенности выплат для некоторых категорий работников
● Досрочное сокращение
#ликбез #сокращение Открыть/Комментировать

2023-07-20 13:12:11 Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ:
Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени:

несовершеннолетним работникам
работникам, являющихся инвалидами I или II группы
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть
подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест)
педагогическим работникам
медицинским работникам.

Итак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа;
для работников от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов.

С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для данных категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф". Открыть/Комментировать

2023-07-20 10:06:35 Минтруд России (VK)

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если работаю не на постоянной, а на сезонной работе?

Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.

Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.

Больше полезной информации об отпуске собрали здесь. Открыть/Комментировать

2023-07-05 18:25:12 Количество подписчиков на нашем канале Верховный суд РФ достигло круглой цифры .

Присоединяйтесь и Вы! Открыть/Комментировать

2023-07-05 17:40:59 Можно ли уволить сотрудника, который умолчал о наличии инвалидности

Устраиваясь на работу, соискатель умолчал о наличии инвалидности. Впоследствии данный факт стал известен нанимателю. Вправе ли работодатель уволить его за сокрытие данных при приеме на работу? При этом условия труда не исключают возможность труда инвалидов.

Ответ дал Минтруд РФ в письме от 21.06.2023 г. N 14-6/ООГ-4208. Ведомство сообщило, что список документов, которые должны быть предъявлены при устройстве на работу, приведен в ст. 65 ТК РФ. Справка об инвалидности в этот список не входит. Требовать от устраивающегося на работу лица документы, не предусмотренные законодательством, нельзя.

Однако в отдельных случаях с учетом специфики работы законодательство может предусматривать необходимость представления соискателями дополнительных документов.

Основания для увольнения по инициативе нанимателя закреплены в ст. 81 ТК РФ. Такого основания, как утаивание сведений о наличии инвалидности в ней нет. #инвалиды #увольнение

Источник: Время Бухгалтера Открыть/Комментировать

2023-07-05 16:23:41 Обязан ли работодатель вносить изменения в график отпусков по требованию работника

Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление работника о включении неиспользованного отпуска в график отпусков.

Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом работодатель не обязан вносить информацию об отпуске работника после формирования графика отпусков.

Однако если работодатель примет решение внести изменение в график отпусков, то эти изменения, по мнению Роструда, следует внести за две недели до начала соответствующего отпуска.

Сроки ответа работодателя на упомянутое заявление работника нормами ТК РФ не установлены. #отпуск #графикотпусков

Источник: buh.ru Открыть/Комментировать