Кадровику

2023-06-07 12:04:55 Временно переведенный работник не может отказаться возвращаться к основному работодателю

Если сотруднику, временно переведенному к другому работодателю, на новом месте понравилось больше, он все равно должен вернуться на основное место работы, чтобы уволиться по всем правилам.

В 2022 и 2023 гг. работник может быть временно переведен к другому работодателю, если на основном месте работы объявлен простой. На время такого перевода трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, а на новом месте заключается срочный договор.

Минтруд разъяснил, что сотрудник не может отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Если сотрудник хочет сделать временную работу постоянной, ему следует возвратиться к первоначальному работодателю, уволиться и после этого оформиться на работу к другому работодателю.

Также отмечается, что если срочный трудовой договор с временным работодателем истек или был расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора на временном месте. Временный работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. Необоснованная неявка на основную работу может расцениваться как прогул. #перевод #срочныйдоговор

Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527

Источник: glavkniga.ru Открыть/Комментировать

2023-06-07 10:35:11 Минтруд России (VK)

Электронный больничный.
Ответы на самые частые вопросы

Нужно ли передавать электронный больничный работодателю?
Нет. Социальный фонд автоматически оповещает работодателя об открытии электронного больничного и о каждом изменении статуса такого больничного. Распечатывать документ для отдела кадров или бухгалтерии не нужно.

Где получить номер электронного больничного?
Номер электронного больничного вам сообщат в медорганизации.
Самостоятельно посмотреть номер можно в личном кабинете получателя услуг на сайте Социального фонда (http://lk.sfr.gov.ru/) или в личном кабинете на портале Госуслуг (https://eln.gosuslugi.ru/).

Как узнать размер выплаты по электронному больничному?
Узнать сумму назначенного пособия по временной нетрудоспособности можно в личном кабинете на сайте Социального фонда по ссылке — http://lk.sfr.gov.ru/.

Какую еще информацию можно проверить через личный кабинет?
В личный кабинет приходят уведомления об открытии больничного, его продлении и закрытии.

Может ли работодатель узнать диагноз при оформлении электронного больничного?
Нет, эта информация конфиденциальна и доступна только пациенту и врачу — в электронном больничном нет граф «Диагноз», «Заключительный диагноз». #больничный Открыть/Комментировать

2023-06-07 09:50:53 Положение о воинском учете: поправки Минобороны

На публичное обсуждение вынесли проект с изменениями правил воинского учета. Их актуализируют в связи с недавними поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.

Среди прочего планируют, что работодатели станут по новой форме сообщать в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. В ней не придется указывать воинское звание и код военно-учетной специальности, как сейчас (п. 42 проекта изменений).

Предлагают в том числе разрешить без личной явки граждан в военкомат ставить их на воинский учет и снимать с него. Это будут делать на основании сведений из информресурсов. Гражданину направят уведомление в личный кабинет на Госуслугах (п. п. 2, 41 проекта изменений).

В положении также хотят скорректировать ряд сроков и внести другие изменения в связи с цифровизацией воинского учета. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-06-07 09:20:28 Сведения по форме СТД-Р, которые предъявил новый работник, работодатель оставляет у себя

В Роструде уточнили, как поступить со справкой СТД-Р нового работника после проверки трудового стажа: вернуть сведения обратно сотруднику или продолжить хранить в личном деле работника.

Согласно статье 65 ТК, при заключении трудового договора новый сотрудник предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности — выписку из электронной трудовой книжке по форме СТД-Р. Если новичок использует электронную трудовую, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р он передает либо в форме электронного документа с цифровой подписью, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В Роструде уточнили, что после того, как работодатель сверит данные о стаже сотрудника, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р он оставляет у себя. Напомним, что с 1 января 2023 года действует новая форма справки СТД-Р. Документ утвержден приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н. #приемнаработу

Источник: kdelo.ru Открыть/Комментировать

2023-06-06 17:18:42 Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день

Эксперты Роструда разъяснили, будет ли являться нарушением установление ненормированного рабочего дня совместителю.

Ведомство отмечает, что согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По мнению Роструда, установление ненормированного рабочего дня совместителю нарушением не является. #совместитель #режимработы

Источник: buh.ru Открыть/Комментировать

2023-06-06 16:35:59 Верховный суд: в приказе об увольнении необходимо указывать обстоятельства проступка

После того, как суд восстановил на работе врача, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, договор с ним снова расторгли по тому же основанию. Причиной стали новые жалобы пациентов, обоснованность которых подтвердила врачебная комиссия медучреждения. Три инстанции признали увольнение законным.

ВС направил дело на пересмотр.

Во-первых, приказ об увольнении не содержит сведений о конкретном проступке, который стал поводом для увольнения. В том числе из приказа непонятно, жалоба какого пациента стала основанием для увольнения.

Во-вторых, доводы врача о необоснованности выводов комиссии суды должным образом не оценили. Они также не приняли во внимание, что с документами, послужившими основанием для увольнения, врача ознакомили только во время суда. Объяснения у врача требовали, но до заседания комиссии по фактам, изложенным в жалобах пациентов. Объяснений именно по нарушениям, которые вменялись в вину в заключении комиссии, отдельно не просили. Это ошибка.

В-третьих, нет доказательств, что работодатель учел тяжесть проступка и предшествующее поведение врача. За 40 лет практики к нему не было претензий. Учитывая это, несколько взысканий в течение полугода может говорить о намеренных действиях работодателя по увольнению врача. #увольнение

Документ: Определение ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2

Источник: tspor.ru Открыть/Комментировать

2023-06-06 14:52:54 Обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на электронную подпись для КЭДО?

Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот (КЭДО), то обмен документами между сторонами ведется посредством информационной системы, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ).

Для обмена электронными документами работнику необходима электронная подпись. Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование (ч. 12 ст. 22.2 ТК РФ).

В письме от 25.05.2023 № 14-6/ООГ-3716 Минтруд России рассмотрел вопрос, может ли работник самостоятельно приобрести электронную подпись, а работодатель компенсировать расходы работника. Трудовым кодексом РФ этот вопрос не урегулирован, указало ведомство.

В такой ситуации вопрос возмещения расходов работника на приобретение электронной подписи рекомендуем решить по соглашению сторон. Например, возможны следующие варианты:

● работодатель самостоятельно оплачивает получение работником электронной подписи
● или работодатель компенсирует работнику расходы на оплату электронной подписи.

Если стороны договорились, что работодатель возмещает сотруднику расходы на приобретение электронной подписи, такое условие можно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). #ЭКДО

Документ: Письмо Минтруда России от 25.05.2023 № 14-6/ООГ-3716

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать

2023-06-06 09:45:46 Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

Оплата труда

производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

рабочая неделя - не > 36 часов.
рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .
Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
● наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.


● Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
● Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.

Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
условия труда признаны вредными в результате спецоценки
вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.

Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос, который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний. #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии Открыть/Комментировать

2023-06-05 16:42:05 Роструд ответил, может ли работник пройти медосмотр во время отпуска

Работник по своей инициативе прошел периодический медосмотр, находясь в отпуске. Является ли это нарушением трудового законодательства? Грозит ли работодателю административная ответственность? Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, некоторые категории работников должны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры. Внеочередные медосмотры проводятся по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, или в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может обязать сотрудника проходить медосмотр в выходной или во время отпуска. Но если работник, находясь в очередном отпуске, по своей инициативе прошел медосмотр в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключен договор, то нарушения в этом нет. Соответственно, никаких рисков для работодателя в этом случае не возникает, сообщили в Роструде. #медосмотры

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-06-05 15:43:35 Повышение квалификации в выходные дни: как оплатить

Работодатель направил сотрудника на обучение в другую местность. Период учебы приходится в том числе на выходные дни. Должен ли работодатель оплачивать такие выходные в повышенном размере?

По ТК, при направлении сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются рабочее место и средняя зарплата. А в случае когда обучение проходит в другой местности, такому сотруднику положены еще и командировочные.

Роструд считает, что инициированная работодателем учеба сотрудника в нерабочее время приравнивается в сверхурочной работе/работе в выходной день со всеми вытекающими последствиями.

Следовательно, при направлении сотрудника на обучение с отрывом от работы в другую местность в выходные дни подлежит оплате в том же порядке, как и работа в выходной, то есть не менее чем в двойном размере. #оплататруда

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964

Источник: glavkniga.ru Открыть/Комментировать