Кадровику

2023-07-05 15:19:52 Кассация назвала обстоятельства, исключающие добровольность увольнения

Неоднократные обращения с заявлениями о понуждении к увольнению, отстранение от работы, чинение препятствий при исполнении трудовых обязанностей свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, вынужденности такого обращения в связи с оказанием давления со стороны работодателя.

Суть дела

Жительница Москвы обратилась в суд с требованием об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

Суд первой инстанции отклонил иск женщины, посчитав, что её увольнение произведено законно на основании личного заявления, а доводы о принуждении к увольнению и оказании психологического давления со стороны не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Однако Мосгорсуд отменил решение нижестоящего суда и частично удовлетворил требования заявительницы, восстановив её на работе и признав недействительной запись об увольнении в трудовой книжке. Кроме того, суд взыскал с работодателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 208 174 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей, а также госпошлину.

Понуждение к увольнению

Суд апелляционной инстанции установил, что обращение с заявлением об увольнении было вызвано конфликтом сотрудницы с работодателем. Мосгорсуд принял во внимание совокупность обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии добровольного волеизъявления заявительницы на увольнение по собственному желанию: неоднократные обращения истца с заявлениями на имя гендиректора организации о понуждении к увольнению, отстранении от работы, чинении препятствий при исполнении трудовых обязанностей, обращение в суд с иском о прекращении понуждения к увольнению.

Кроме того, суд также учёл, что заявление истца и телеграмма об увольнении поступили в организацию в период ее отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности. При этом работодатель не принял мер к выяснению действительной воли истца, не разъяснил последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление.

Проверив материалы дела, Второй кассационный суд общей юрисдикции согласился с выводами суда апелляционной инстанции. #увольнение

Источник: РАПСИ Открыть/Комментировать

2023-07-05 14:20:26 Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем

Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск.

Апелляция и кассация восстановили сотрудника. С помощью сервиса "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения.

За работу с электронными больничными отвечает организация. Суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом.

Отметим: ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 2-й КСОЮ и 5-й КСОЮ, расценивали такие действия как злоупотребление правом. #больничный #сокращение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 N 88-15130/2023

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-07-05 14:01:20 Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Роструд продолжает развивать систему цифровых консультационных и правовых сервисов

На портале «Онлайнинспекция.рф» запущен новый электронный инструмент для работников – сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем.

Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.

«С помощью сервиса работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию региона», – пояснил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Для подачи обращения через этот сервис работник указывает при заполнении формы:
ИНН работодателя
адрес электронный почты работодателя.

Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».

В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку работников и работодателей в сфере трудового законодательства.
Все они находятся по ссылке.

#сервисы Открыть/Комментировать

2023-07-05 12:00:14 HeadHunter: лишь 27% компаний предоставляют сотрудникам корпоративное питание

Как показало исследование платформы на основе более 200 компаний и 1814 работников и соискателей:

● 62% соискателей ожидают корпоративное питание на новом месте работы;
● а 82% уже получающих питание сотрудников отмечают его важность.

Яндекс Еда создала сервис Ланч Карта, предоставляющее выбор корпоративного питания с его удобным контролем и регулированием. На выбор у сотрудников еда в кафе, доставка или микромаркеты прямо в офисе, а HR могут контролировать расходы и следить за отчетностью в личном онлайн-кабинете.

Изучить сервис подробнее и оставить заявку: https://bit.ly/3pBFWdi

#реклама Открыть/Комментировать

2023-07-05 10:07:41 Сотрудник, которого передумали сокращать, не может «сократиться» по своему желанию

Работодатель, уже объявивший о сокращении штата и разославший сотрудникам соответствующие уведомления, может передумать в любой момент. От желания работника тут ничего не зависит.

Специалисты Роструда рассмотрели такую ситуацию: работодатель заблаговременно, за два месяца, направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. При этом работник уже настроился на увольнение по этому основанию и хочет, чтобы его сократили. Должен ли работодатель сократить сотрудника по его просьбе?

Нет, не должен. Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию. То есть добровольно уволиться сотрудник может только в общем порядке: по собственной инициативе или по соглашению сторон. #сокращение

Источник: glavkniga.ru Открыть/Комментировать

2023-07-05 09:15:00 Сотрудник прошел медосмотр во время отпуска: положен ли ему отгул?

Если сотрудник по своей инициативе прошел диспансеризацию во время отпуска, работодатель не обязан предоставлять ему за это дополнительный выходной. Такое разъяснение дали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. Работник предпенсионного возраста прошел диспансеризацию во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь он просит предоставить ему два дополнительных выходных дня. Может ли работодатель ему отказать? Да, может, считают в трудовом ведомстве.

Как известно, работники, которым до выхода на пенсию осталось пять лет и менее, при прохождении диспансеризации вправе ежегодно получать освобождение от работы на два дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом день (дни) прохождения диспансеризации необходимо согласовать с работодателем.

Как пояснили в Роструде, оплачиваемые дни предоставляются работнику непосредственно для прохождения диспансеризации, а не за ее прохождение. Перенос дней, использованных для прохождения диспансеризации во время отпуска, законодательством не предусмотрен. Соответственно, в описанной ситуации работодатель не должен предоставлять отгулы. #отгул #медосмотры

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-07-04 17:50:59 Нужно ли выдавать СИЗ работникам дирекции (администрации) предприятия?

Если локальными нормативными актами работодателя установлена обязанность выдавать СИЗ не только работникам, непосредственно участвующим в производстве, но и администрации, то организация обязана выдавать последним СИЗ. В противном случае работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда. Штраф может составить до 80 000 руб.

Правомерность такого наказания за невыдачу СИЗ заместителю директора и главному инженеру управления подтвердили судьи Девятого КСОЮ. В постановлении от 16.03.2023 № П16-446/2023 указано, что по Межотраслевым правилам обеспечения работников СИЗ (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н) работодатель утверждает собственные нормы выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Внутренним документом организации такие нормы были установлены для управленческого персонала, однако в ходе проверки установлено, что СИЗ заместитель директора и главный инженер не получали (проверяющие узнали об этом из карточек учета СИЗ). Этого оказалось достаточно для назначения штрафа, причем даже представление доказательств выдачи таких средств после проверки не освободило работодателя от наказания. #СИЗ

Документ: Постановление Девятого КСОЮ от 16.03.2023 № П16-446/2023

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать

2023-07-04 17:12:01 Может ли ИП назначить себя главбухом: позиция Роструда

Вправе ли индивидуальный предприниматель заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главного бухгалтера? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями — физическими лицами признаются, в частности, индивидуальные предприниматели, оформившие трудовые отношения с работниками.

Таким образом, индивидуальный предприниматель является работодателем. А работник и работодатель не могут совпадать в одном лице. Соответственно, ИП не вправе заключить сам с собой трудовой договор и назначить себя главным бухгалтером.

Напомним, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 20.07.22 № 14-6/ООГ-4069. #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-07-04 16:40:45 Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

Законодательство разрешает принимать на работу не только полностью «свободных» работников, но и тех, кто уже трудоустроен. В последнем случае сотрудников называют совместителями. Для них в Трудовом кодексе установлен ряд особенностей. Игнорирование правил, по которым совместители принимаются на работу, может обернуться штрафом за нарушение трудового законодательства.

Содержание статьи:
● Что такое совместительство
● Кому можно и нельзя работать по совместительству
● Какие документы нужны для работы по совместительству
● Порядок приема на работу по совместительству
● Как оформить внешнее совместительство
● Как оформить внутреннее совместительство
● Отпуск для совместителей
● Как уволить совместителя
#ликбез #совместительство Открыть/Комментировать

2023-07-04 14:21:42 Вправе ли работник заранее взять отгул за работу в выходной день

Минтруд уточнил, вправе ли работник заранее воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день.

В своем письме от 26.06.2023№ 14-6/ООГ-4284 ведомство отмечает, что нормы статьи 153 ТК РФ предоставляют работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, право на другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

По мнению Минтруда, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит статье 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.

Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день. #отгул

Источник: buh.ru Открыть/Комментировать