Кадровику

2021-05-08 15:38:13 Опрос: около 88% россиян понравилось работать удаленно

6 мая. /ТАСС/. Удаленная работа понравилась примерно 88% россиян, следует из проведенного Райффайзенбанком опроса, с которым ознакомился ТАСС.

Исследование проводилось среди 1 тыс. жителей крупных городов России. Из них последний год более половины опрошенных (54%) работали удаленно на постоянной основе, еще 22% - около шести месяцев, периодически возвращаясь в офис, остальные 24% - несколько месяцев или менее, в периоды жестких ограничений.

Главными преимуществами дистанционного формата опрошенные назвали экономию времени на дорогу (78%) и существенное сокращение расходов (49%). Половине также нравится, что удаленная работа позволяет проводить больше времени с семьей, а еще 36% смогли удобнее совмещать работу и хобби. Треть опрошенных (33%) отмечают, что работа из дома позволяет им работать эффективнее, не отвлекаясь на офисный шум и разговоры коллег. Стольким же (33%) нравится возможность работать на текущем месте из другого города или страны.

При этом только 12% россиян не согласны с приверженцами "удаленки" - половина из них (6%) так и не смогли полюбить дистанционную работу, а другая половина и вовсе разочаровалась в ней. Более 50% опрошенных жалуются на нехватку физической активности на удаленной работе, а 42% ощущают недостаток общения и изолированность от коллег. Некоторым трудно соблюдать баланс работы и личной жизни: 35% отметили, что постоянно перерабатывают, а рабочее общение не прекращается даже в выходные. Домочадцы и мелкие хлопоты отвлекают от работы еще 30% респондентов. Открыть/Комментировать

2021-05-08 10:30:43 Исследователи назвали самое неприятное при поиске работы
https://rg.ru/2021/05/08/issledovateli-nazvali-samoe-nepriiatnoe-pri-poiske-raboty.html

Самым неприятным в процессе поиска работы оказалось отсутствие регулярной обратной связи от работодателя. На это пожаловался каждый третий соискатель, показало исследование кадровой компании Kelly Services.

Молчание работодателя после отклика на вакансию раздражает 32% респондентов, а отсутствие обратной связи на других этапах трудоустройства - еще 24%. Несоответствие описания вакансии реальным обязанностям работника нервирует 16% соискателей, слишком долгий процесс трудоустройства - 11%. Неточные сведения о зарплате в описании вакансии возмутили 9% опрошенных, а фактор дискриминации по полу, возрасту и иным признакам - 6%.

"Плохое обращение с кандидатами может дорого обойтись работодателям, - предупреждает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. - При поиске работы люди часто сталкиваются с игнорированием, отсутствием обратной связи, плохой коммуникацией. Кандидаты, получившие негативный опыт при поиске работы, часто не скрывают свое разочарование. Они делятся опытом с друзьями, знакомыми, делают посты в соцсетях".

Почти половина - 44% - соискателей не собираются скрывать свой негативный опыт трудоустройства и обязательно расскажут о нем всем знакомым, а 15% не поленятся написать негативный отзыв на сайтах по трудоустройству и в профессиональных сетевых сообществах. Еще 6% респондентов пообещали отметиться на страничках работодателя в соцсетях. При этом 35% соискателей предпочтут сохранить неудачный опыт общения с потенциальным работодателем в тайне. Открыть/Комментировать

2021-05-07 14:00:34 Роструд опубликовал обзор вопросов работников и работодателей за апрель

Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве.

Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруг уже находится в нем?

Роструд указал, что это не запрещено. Пособие в таком случае положено только одному из родителей, поэтому работник должен подтвердить, что его получает супруг.

Входит ли отпуск с последующим увольнением в стаж для расчета компенсации за неиспользованные дни?

Ведомство полагает, что входит. Есть закрытый перечень периодов без права на ежегодный отпуск. Например, в него включено время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин. Отдыха с последующим увольнением в перечне нет.

Отметим, Роструд давно придерживается такой позиции, однако ранее он высказывал противоположную.

Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если после него работник взял больничный по общему заболеванию?

Ведомство разъяснило, что все зависит от показаний сотрудника и от медицинских заключений. Если они не подтверждают, что здоровье повреждено из-за произошедшего на работе, то расследовать событие как несчастный случай не нужно.

Документ: Обзор актуальных вопросов за апрель 2021 года

Источник: КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2021-05-07 10:57:04 Надо ли выплачивать компенсацию дополнительного отпуска, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день?
https://www.glavbukh.ru/qa/23266-nado-li-vyplachivat-kompensatsiyu-dopolnitelnogo-otpuska-esli-sotrudniku-ustanovlen

Вопрос: Согласно трудовому договору, сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Но за прошедшие 12 месяцев он ни разу не работал сверх нормы. Сотрудник написал заявление на выплату денежной компенсации взамен дополнительного отпуска. Должны ли мы выполнить просьбу?

Ответ: Выплатите денежную компенсацию.

Условие о ненормированном рабочем дне компания устанавливает в трудовом договоре с сотрудником. В таком случае труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не требуется оплачивать в повышенном размере, но работнику необходимо предоставить минимум три календарных дня дополнительного отпуска (ст. 119 ТК). Причем право на дни не зависит от того, работал фактически сотрудник ненормированно или нет.

Дополнительные дни отпуска можно заменить на денежную компенсацию (ст. 126 ТК). Для этого работник напишет заявление. ТК не устанавливает, в какой срок выплатить сотруднику такую компенсацию. На практике стороны договариваются, но затягивать с выплатой не стоит, чтобы сотрудник не обратился в трудовую инспекцию. Открыть/Комментировать

2021-05-06 17:57:28 Главные новости для специалиста по кадрам за апрель

В ТК РФ закрепили сроки подачи заявления о возмещении морального вреда и установили новые условия допуска к работе в области промбезопасности и других сферах. Ведомства дали разъяснения по отпуску и увольнению. Об этих и других событиях апреля в обзоре КонсультантПлюс.

Новое в законодательстве

Моральный вред
В ТК РФ закрепили, что заявить о возмещении морального вреда работник может вместе с основным требованием или в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

Проверка знаний
Установили, что для работы в сфере теплоснабжения персоналу нужно пройти подготовку к труду, в области промбезопасности и безопасности гидротехнических сооружений — аттестацию, а в сфере электроэнергетики необходимо и то и другое.

Разъяснения ведомств

Отпуск
Роструд указал, что в график отпусков нужно включать в том числе сведения о сотрудниках в отпуске с последующем увольнением.

Минтруд разъяснил, что отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству стоит предоставлять одновременно.

Дресс-код
Роструд напомнил, что требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала можно установить в трудовом договоре либо локальном нормативном акте.

Увольнение
Роструд разъяснил: если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать, даже если вахта не закончена.

Проекты

Вакансии
Для большинства компаний может стать обязательным размещение вакансий на платформе "Работа в России". Проект принят в первом чтении.

Иностранцы
Депутаты предложили при принятии решений о запрете на въезд и о нежелательности пребывания (проживания) в РФ учитывать в том числе личность иностранца и его семейное положение. Документ внесен в Госдуму. Открыть/Комментировать

2021-05-06 13:15:18 Правительство определило 62 вида госконтроля для обязательного досудебного обжалования

Утвердили виды контроля, в отношении которых с 1 июля применяется обязательный досудебный порядок обжалования решений органов, а также действий (бездействия) их должностных лиц. Среди ведомств: Росздравнадзор, Роструд, Роскомнадзор, Ространснадзор, Росреестр, МЧС, Росалкогольрегулирование.

Документ, в частности, касается:

● пожарного надзора;
● контроля качества и безопасности медизделий;
● надзора в сфере обращения лекарств;
● лицензионного контроля за производством и оборотом алкоголя;
● надзора за соблюдением законодательства в сфере СМИ, теле- и радиовещания;
● контроля в области трудового законодательства;
● лицензионного контроля за перевозками пассажиров автобусами;
● земельного надзора.

Напомним, с 17 августа 2020 года по 30 июня 2021 года такое обжалование "обкатывают" в рамках эксперимента. Подать жалобу можно через личный кабинет на Госуслугах.

Документ: Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 N 663

Источник: КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2021-05-06 12:21:24 Вопрос: В муниципальном казенном учреждении переходят на профстандарты. Решение принято руководством. Переход предусматривает единое название должности, в отличие от существующих 3 градаций. С введением единой должности у большинства сотрудников уменьшается зарплата. Насколько правомерны действия руководства?

В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой названной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников. При этом учитываются особенности выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В письме Минтруда России от 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361 указывается, что внедрение профессионального стандарта не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК.

Таким образом, внедрение профессионального стандарта не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. При этом недопустимо нарушение трудовых прав работников, в том числе необоснованное снижение заработной платы, которая определена трудовым договором.

Источник: КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2021-05-06 11:45:08 Депутаты планируют дополнить критерии запрета на въезд в РФ иностранцев

При принятии решений о запрете на въезд и о нежелательности пребывания (проживания) предлагают учитывать, например:

● степень общественной опасности совершенных иностранцем правонарушений;
● его личность, в том числе добросовестное поведение во время проживания в стране;
● семейные обстоятельства.

Конкретные критерии определит Правительство.

Проект внесен в Госдуму. Как поясняют разработчики, он не распространяется на ряд правонарушений. Среди них: посягательство на общественный порядок или общественную безопасность, оборот наркотиков, трудовая деятельность без разрешения или патента.

Документ: Проект Федерального закона N 1159362-7

Источник: КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2021-05-05 11:38:31 Трудовым кодексом РФ урегулирован труд работников госорганов и органов местного самоуправления

С 01.07.2021 года в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.04.2021 N 109-ФЗ вводится новая ст.349.6 Трудового кодекса, которая регламентирует особенности труда работников госорганов, органов местного самоуправления, которые имеют допуск к государственной тайне.

Под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.

Не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, лицами:

- не имеющими гражданства РФ;
- имеющими гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства.

Такие работники подлежат увольнению по п.13 части первой ст.83 Трудового кодекса РФ.

Работники госорганов, органов местного самоуправления, которые имеют допуск к государственной тайне, обязаны сообщать в письменной форме работодателю:

- о прекращении гражданства РФ;
- о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства.

Источник: kodeks.ru Открыть/Комментировать

2021-05-05 10:23:48 Адвокат рассказал, могут ли уволить сотрудника за драку на работе
https://rg.ru/2021/05/05/advokat-rasskazal-mogut-li-uvolit-sotrudnika-za-draku-na-rabote.html

Драки в коллективах в рабочее время - довольно редкое, но все же встречающееся событие. Порой эмоции так зашкаливают, что в ход идут кулаки. Можно ли наказать драчунов по трудовому законодательству? Или нужно сразу вызывать полицию? Открыть/Комментировать