Кадровику

2021-05-24 09:37:31 Увеличенные больничные по уходу за детьми начнут выплачивать с 1 сентября
https://mintrud.gov.ru/social/326

Выплата пособий по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника, если больничный выдан для ухода за ребенком до 7 лет включительно, начнется с 1 сентября. По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, эта мера позволит получать увеличенные выплаты 1,5 млн родителей ежегодно.

«Это не приведет к увеличению расходов работодателей. Выплаты осуществляются напрямую из бюджета Фонда социального страхования. Оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не потребуется, Фонд произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка», - подчеркнул Антон Котяков.

Согласно общему правилу, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. При наличии страхового стажа до 5 лет он составляет 60% среднего заработка, но не более 44 400 рублей в среднем за месяц. Если страховой стаж от 5 до 8 лет, то он составляет 80% среднего заработка, но не более 59 200 рублей в среднем за месяц. Для тех, у кого страховой стаж 8 и более лет, он равен 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем за месяц.

Напомним, о выплате пособий по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в размере 100% среднего заработка объявил в ходе Послания Федеральному Собранию Президент Российской Федерации. Соответствующий закон о введении выплат был одобрен в среду, 19 мая, Советом Федерации. Открыть/Комментировать

2021-05-21 18:29:41 Хранение СИЗ дома у работников, которым установлен разъездной характер работы, не допускается
http://www.garant.ru/news/1464316/

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях. Открыть/Комментировать

2021-05-21 17:06:49 В Роструде ответили, как компенсировать отгулы при увольнении

Вопрос о том, как компенсировать накопившиеся отгулы сотруднику при увольнении, задал пользователь портала «онлайнинспекция». Эксперты Роструда разъяснили ему, что законом не предусмотрена компенсация неиспользованных отгулов (дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни).

Те отгулы, которые работник не успел использовать до увольнения, оплате не подлежат, компенсация за них не выплачивается. Сотрудник, отработавший вне графика в выходной или нерабочий праздничный день может взять отгул за этот день, но оплачивать неиспользованный отгул работодатель не обязан. Открыть/Комментировать

2021-05-21 16:00:50 Обзор: "В Госдуму внесены проекты о допгарантиях для новых категорий работников"

Больше гарантий может появиться у сотрудников, ухаживающих за инвалидами, воспитывающих детей. В каких случаях и кому их придется предоставлять, рассказывается в обзоре КонсультантПлюс.

Отпуск за свой счет

Предлагают закрепить допотпуск без сохранения зарплаты для лиц, ухаживающих за инвалидами I группы. Условие об этом должно быть в колдоговоре. Продолжительность отдыха - до 14 дней. Сотрудники смогут брать такой отпуск в удобное время.

Сейчас предусмотреть его в колдоговоре можно, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.

Сверхурочная и ночная работа

Хотят расширить перечни тех, кого можно привлекать к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.

Для труда в ночное время гарантию могут установить:

- работникам, воспитывающим без супруга детей до 14 лет (сейчас - до 5 лет);
- опекунам детей до 14 лет;
- сотрудникам с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик;
- родителям 3 и более детей до 14 лет.

Последние 2 категории работников могут получить аналогичную гарантию и для сверхурочного труда. То же коснется одиноких родителей детей до 14 лет.

Командировки

По проекту согласие и отсутствие противопоказаний придется учитывать и при направлении в командировки отдельных категорий работников. Среди них:

- женщины с детьми до 3 лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- те, кто ухаживает за больными членами семей;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- сотрудники с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик;
- работники с 3 и более детьми до 14 лет.

Их нужно будет под подпись ознакомлять с правом на отказ от командировки.

Документы: Проект Федерального закона N 1098757-7; Проект Федерального закона N 1098759-7 Открыть/Комментировать

2021-05-21 14:58:15 Роспотребнадзор изменил рекомендации по допуску вахтовиков к труду

Перед направлением работников на вахту теперь вместе с ПЦР-тестом на коронавирус нужно проводить исследование на антитела.

В зависимости от количества IgG у здорового сотрудника следует поступить следующим образом:

● если они выявлены в достаточном количестве — вахтовика можно направить к месту работы без ограничений;
● если их нет — сотрудник подлежит 14-дневной обсервации. На 8-й календарный день после размещения или позже требуется повторить ПЦР-тест. После обсервации работника с отрицательным результатом второго исследования на основании медзаключения можно допускать к труду.

Ранее на работу разрешали направлять всех, у кого тест на COVID-19 не показывал заболевание и отсутствовали его признаки.

Привитых от коронавируса сотрудников со справкой о наличии IgM и IgG проверять на антитела можно через 6 мес. после завершения курса вакцинации.

Напомним, с 29 апреля действуют временные правила работы вахтовиков.

Документ: Методические рекомендации МР 3.1/2.2.0241-21, утв. Роспотребнадзором 12.05.2021

Источник: КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2021-05-21 14:01:53 В форме СЗВ-ТД нужно указывать код трудовой функции, если применяете профстандарт

С начала 2021 года в форме СЗВ-ТД указывается дополнительная информация – код трудовой функции, выполняемой работником. Для этого предусмотрена отдельная графа 5.

Согласно приложению 1, п. 2.5.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п указывать код выполняемой работников трудовой функции нужно «при наличии». Этот код определяется на основании профстандартов.

В соответствии с Письмом Минтруда от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704, графу 5 необходимо заполнять в случае применения профстандартов. Другими словами, это нужно делать при выполнении двух условий:

● профстандарт в отношении должности, занимаемой сотрудником, или выполняемой им работы должен быть утвержден;
● организация применяет этот профстандарт.

Статья: Код выполняемой функции в СЗВ-ТД: как определить и когда указывать (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2021, № 5) {КонсультантПлюс} Открыть/Комментировать

2021-05-21 11:00:04 Как защитить бизнес и законно снизить налоги в 2021 году?

25-26 мая 2021 года, пройдет практический интенсив по законной оптимизации налогов и корпоративной безопасности, для руководителей бизнеса и бухгалтеров.

Вы получите практические шаги для:
- Защиты от уголовного преследования за налоговые правонарушения;
- построения эффективного бизнеса без дробления;
- безопасного отказа от использования спорных контрагентов;
- создания источников подтвержденного и легального дохода для собственников и нужд бизнеса
и многое другое... Открыть/Комментировать

2021-05-21 09:23:52 Когда работник не должен возмещать ущерб компании?
https://www.glavbukh.ru/qa/23302-kogda-rabotnik-ne-doljen-vozmeshchat-ushcherb-kompanii

Вопрос: При переезде потеряли трудовую книжку работника. Потому не смогли ее выдать в момент увольнения. Через месяц документ обнаружили, но к тому времени сотрудник уже обратился в трудинспекцию. Компанию оштрафовали на 30 тыс. руб. За сохранность кадровых документов отвечает начальник отдела кадров. Можно с нее взыскать сумму штрафа за утерю трудовой?

Ответ: Опасно взыскивать штраф с работника.

Работодатель может привлекать сотрудников к материальной ответственности (ст. 22 ТК). В частности, сотрудник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК). То есть реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества (п. 15 постановления Пленума Верховного суда от 16.11.2006 № 52).

Чиновники считают, что штрафы относятся к прямому действительному ущербу (письма Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, Минфина от 22.08.2014 № 03-04-06/42105). Судьи придерживаются другого мнения. В данном случае к ответственности привлекли организацию. Если она взыщет штраф с работника, то освободится от наказания, а это противоречит правилам (ст. 3.1 КоАП). Поэтому судьи решают, что уплата штрафа работодателем не должна никак сказываться на сотруднике (апелляционные определения Ростовского областного суда от 27.02.2018 № 33-3330/2018, Саратовского областного суда от 02.11.2017 № 33-8200/2017). Открыть/Комментировать

2021-05-20 16:00:14 Роструд уточнил, какая трудовая должна быть у нового сотрудника в 2021 году

На портале «онлайнинспекция.рф» работодатель задает вопрос: он оформил электронную трудовую книжку новичку, но нужно ли вносить информацию об этом в журнал учета трудовых книжек и вкладышей в них. Консультанты ведомства напомнили, что при ведении электронной трудовой оформление каких-либо журналов учета движения трудовых книжек не требуется.

Сведения об электронных трудовых книжках и трудовой деятельности сотрудников с 1 января 2021 года формируются только в цифровом виде, бумажные трудовые книжки на тех, кто трудоустраиваются впервые, не оформляются (статья 66.1 ТК). Открыть/Комментировать

2021-05-20 15:57:54 Работа в жару: на что имеют право сотрудники?

Если коротко, то при повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C – на два часа, до 30,5°C – на четыре часа. Сокращение рабочего времени из-за жары необходимо и при более низких температурах (26,5 - 27,5 градусов), когда работа связана: с постоянным перемещением (ходьбой); умеренными и значительными физическими нагрузками; переноской и перемещением тяжестей. Предпочтительные и максимальные допустимые гигиенические показатели влажности, атмосферной температуры и скорости ветра установлены в Постановлении Госкомсанэпиднадзора № 21 от 1 октября 1996 года (СанПиН 2.2.4.548–96).

Возникает, конечно, вопрос: как документально зафиксировать температуру, при которой нужно сокращать рабочий день из-за жары? Результаты измерения температуры на рабочих местах оформляются протоколом измерений (п. п. 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96), на основании которого составляется приказ в произвольной форме.

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены), оплата работников за это время может производиться как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника – то есть в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплатить время простоя по своей вине (то есть, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Простой из-за повышенной температуры на рабочем месте – вина работодателя, т. к. отслеживать условия труда – его обязанность (ст. 212 ТК РФ).

Источник: https://git61.rostrud.gov.ru/news/966857.html Открыть/Комментировать