Когда работник не должен возмещать ущерб компании? https://www | Кадровику

Когда работник не должен возмещать ущерб компании?
https://www.glavbukh.ru/qa/23302-kogda-rabotnik-ne-doljen-vozmeshchat-ushcherb-kompanii

Вопрос: При переезде потеряли трудовую книжку работника. Потому не смогли ее выдать в момент увольнения. Через месяц документ обнаружили, но к тому времени сотрудник уже обратился в трудинспекцию. Компанию оштрафовали на 30 тыс. руб. За сохранность кадровых документов отвечает начальник отдела кадров. Можно с нее взыскать сумму штрафа за утерю трудовой?

Ответ: Опасно взыскивать штраф с работника.

Работодатель может привлекать сотрудников к материальной ответственности (ст. 22 ТК). В частности, сотрудник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК). То есть реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества (п. 15 постановления Пленума Верховного суда от 16.11.2006 № 52).

Чиновники считают, что штрафы относятся к прямому действительному ущербу (письма Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, Минфина от 22.08.2014 № 03-04-06/42105). Судьи придерживаются другого мнения. В данном случае к ответственности привлекли организацию. Если она взыщет штраф с работника, то освободится от наказания, а это противоречит правилам (ст. 3.1 КоАП). Поэтому судьи решают, что уплата штрафа работодателем не должна никак сказываться на сотруднике (апелляционные определения Ростовского областного суда от 27.02.2018 № 33-3330/2018, Саратовского областного суда от 02.11.2017 № 33-8200/2017).