В Роструде ответили, как компенсировать отгулы при увольнении | Кадровику

В Роструде ответили, как компенсировать отгулы при увольнении

Вопрос о том, как компенсировать накопившиеся отгулы сотруднику при увольнении, задал пользователь портала «онлайнинспекция». Эксперты Роструда разъяснили ему, что законом не предусмотрена компенсация неиспользованных отгулов (дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни).

Те отгулы, которые работник не успел использовать до увольнения, оплате не подлежат, компенсация за них не выплачивается. Сотрудник, отработавший вне графика в выходной или нерабочий праздничный день может взять отгул за этот день, но оплачивать неиспользованный отгул работодатель не обязан.