Кадровику

2021-05-27 14:49:08 Роструд ответил, когда донору положены два выходных дня

На этот вопрос ответили эксперты Роструда. Они напомнили, что в соответствии со статьей 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, донор имеет право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов получить дополнительный день отдыха. Следовательно, если донор сдавал кровь в дополнительный день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему полагается один день отдыха. Второй дополнительный отгул донору может быть предоставлен только в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. Открыть/Комментировать

2021-05-27 14:48:59 Роструд дал разъяснения по частичной удаленке

Чтобы сотрудник на удаленке временами появлялся в офисе, нужно установить комбнированный (гибридный) режим работы. Такой совет дали эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф руководителю, который хотел, чтобы работника, которому установлен постоянный удаленный режим, можно было периодически вызывать в офис. Консультанты сослались на ст. 312.1 ТК, которой предусмотрена возможность выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно.

Чтобы работника можно было по инициативе работодателя вызывать в офис, в трудовом договоре нужно прописать чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. Такой комбинированный график работы можно установить на весь период действия трудового договора или в течение определенного количества месяцев. Открыть/Комментировать

2021-05-27 13:13:14 «Работа в России»: к чему готовиться работодателям
https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2021/05/25/871328-rabota-rossii

Изменение 1. Кадровики и HR будут взаимодействовать со службами занятости в электронном виде

Работу служб занятости с кадровиками и HR-специалистами переведут в электронный формат. Общение будет проходить через личный кабинет на единой цифровой платформе или на портале госуслуг. Личное присутствие гражданина или представителя работодателя потребуется только в том случае, когда этого требует закон.

Изменение 2. Компаниям придется публиковать свободные вакансии на портале «Работа в России»

Работодателей обяжут публиковать все имеющиеся вакансии на портале «Работа в России». Сегодня работодатели должны ежемесячно представлять в органы занятости только сведения о вакансиях для инвалидов в соответствии с квотой (ст. 25 закона о занятости). Новым законом службам занятости могут предоставить полномочия для проверки полноты тех сведений, которые предоставлены работодателями. Открыть/Комментировать

2021-05-27 13:12:09 Роструд запретил уменьшать зарплату на испытательный срок

Работник обратился за консультацией к экспертам на портал «онлайнинспекция.рф» по вопросу размера зарплаты на период испытательного срока. Эксперты разъяснили, что законом запрещено в период испытания, установленного трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено для аналогичных должностей.

Консультанты напомнили положения ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Ими устанавливается что работник, проходящий испытательный срок, в течение этого периода наделен теми же правами и пользуется теми же гарантиями по ТК РФ, которые установлены для остальных сотрудников. В отношении него также действуют все соглашений, КД и ЛНА, в том числе тех, которыми регламентируется оплата труда в организации. Открыть/Комментировать

2021-05-26 18:28:38 Минтруд России и Минздрав России дали разъяснения о проведении медосмотров работников организаций коммунального и бытового обслуживания населения
http://www.garant.ru/news/1465231/

В частности, они сделали вывод, что медосмотры следует проводить по основаниям, предусмотренным как Перечнем № 988н/1420н, так и приложением к Порядку № 29н. Открыть/Комментировать

2021-05-26 15:21:27 Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2021 N 63604)
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/69200.html

С 1 сентября 2021 года вступает в силу новый профстандарт "Специалист в области охраны труда"

Основная цель вида профессиональной деятельности: профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и/или опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками.

Предусмотрены в том числе требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

Приказ действует до 01.09.2027.

Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н. Открыть/Комментировать

2021-05-26 13:10:23 Как принять сотрудника без прописки?
https://www.glavbukh.ru/qa/23279-kak-prinyat-sotrudnika-bez-propiski

Вопрос: Хотим принять на работу сотрудника. Он сразу предупредил, что у него нет прописки: старое жилье он продал и выписался оттуда, а новая квартира находится на стадии строительства. Опасно ли принимать такого сотрудника на работу?

Ответ: Вы вправе принять такого сотрудника.

Сведения о постоянной или временной регистрации сотрудника обычно указаны в его паспорте или специальном свидетельстве. Если же такой информации нет, то требовать от него подтвердить адрес места жительства или места пребывания при трудоустройстве нельзя — ТК не предусматривает этого.

Более того, если компания откажет сотруднику в трудоустройстве из-за отсутствия прописки и «физик» пожалуется в трудинспекцию, то возможен штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП, п. 11 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Трудовой кодекс не требует, чтобы работодатель следил за регистрацией работников. Если у сотрудника ее нет, компанию не оштрафуют (письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).

Строки кадровых документов, где требуется записать информацию о прописке, оставьте пустыми или впишите адрес со слов сотрудника. После того как он зарегистрируется официально, дополните сведения. Открыть/Комментировать

2021-05-26 10:00:41 ​​Хотите понять нужен ли компании кадровый аудит и какие нарушения могут быть кадровом в учёте вашей организации? Тогда этот вебинар для Вас.

Приглашаем вас на бесплатный вебинар "Кадровый аудит. Как проверить себя самостоятельно и избежать штрафов"

Эфир будет полезен:

● Руководителям и сотрудникам отдела кадров
● Бухгалтерам
● Предпринимателям
● Собственникам бизнеса

На вебинаре Вы узнаете:

● Что такое кадровый аудит и зачем он нужен
● Как самостоятельно провести аудит в своей компании и нужно ли
● ТОП-10 нарушений с самыми большими штрафами
● Как подготовиться к проверке и возможно ли избежать штрафов

Вебинар проведёт Наталия Зимина, эксперт в сфере HR и кадров, руководитель компании по кадровому и бухгалтерскому аутсорсингу. Общий стаж в сфере HR - 20 лет.

Во время эфира будут небольшие подарки и интересные бонусы по тематике кадрового аудита и проверок ГИТ.

Эфир пройдет завтра в 19:00 (время московское).

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите образцы приказа и краткого отчета о внутреннем аудите.

Для регистрации переходите по ссылке Открыть/Комментировать

2021-05-26 09:17:36 Эксперты Роструда ответили, когда можно принять кадровика без образования

Требования к образованию и опыту работы для разных профессий и должностей установлены профессиональными стандартами. Но закон не обязывает коммерческие компании и ИП строго выполнять требования, установленные профстандартами. Эти требования и описание должностных обязанностей работодатели учитывают при составлении должностных инструкций.

При этом у работодателя есть право самостоятельно принимать решение о трудоустройстве соискателя, в том числе, не имеющего профильного образования и опыта работы по данной должности. Консультанты указали, что это закону не противоречит, но только при одном условии: требования к образованию и опыту не должны быть установлены внутренними документами компании, например, должностной инструкцией.

Источник: онлайнинспекция.рф Открыть/Комментировать

2021-05-26 09:15:35 Региональное отделение ПФР напомнило, когда оштрафуют за исправление ошибки в СЗВ-М

Специалисты ПФР со ссылкой на Инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета, сообщили, что при самостоятельном выявлении ошибок в ранее представленных отчетах СЗВ-М работодатель может представлять уточненные сведения. При этом, если уточненные данные подают до того момента, как орган сотрудники Пенсионного фонда обнаружил ошибку, финансовые санкции к такому работодателю применять не будут.

Но в случае, если работодатель в уточняющем отчете добавит информацию и укажет сведения о новых работниках, в отношении которых сведения за этот же период до этого не были представлены, а срок сдачи СЗВ-М уже истек, то ему грозит штраф за непредставление индивидуальных сведений. Сумма штрафа — 500 рублей за каждого работника, сведения о котором не были поданы или были поданы с ошибкой.

Документ: письмо ПФР по Москве и Московской области от 16.04.2021 № Т-3586-16-02-204/4335

На заметку: суды в большей части споров встают на сторону организаций и указывают, что за представление дополняющих сведений штрафа быть не должно, если страхователь самостоятельно обнаружил ошибку или неполноту и подал исправленные сведения до их обнаружения ПФР - ст.17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ З не установлен срок, в течение которого можно представить уточненные сведения (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 22.07.2019 N 305-ЭС19-2960, от 20.12.2019 N 306-ЭС19-23114, от 05.07.2019 N 308-ЭС19-975 и др.).

Источник: КонсультантПлюс Открыть/Комментировать